Больничный - беременность и роды

Особенности расчета и оплаты больничного по беременности и родам

Как и при заболевании, например, простудой, больничный лист в связи с беременностью выдается на общих закреплённых законодательно условиях. Но существуют небольшие тонкости, которые нужно знать и учитывать и работникам, и работодателям.


 

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

больничный по беременности или родамБольничный лист в связи с беременностью и родами оформляется на тех же общих основаниях, как и обычные больничные листы, выглядит он так же.

В 2011 году принят бланк форматом А4, который защищен от подделок уникальным порядковым номером, наличием микронадписей и водяных знаков.

Порядок оформления листка нетрудоспособности в связи с родами и беременностью такой же, как и для остальных больничных листов.

Обычный период, на котором может быть оформлен женщине больничный лист, составляет тридцать недель. Брать отпуск во время беременности является не обязанностью, а правом женщины, поэтому иногда женщины отказываются от него.

В таком случае факт отказа от больничного фиксируется в медицинском учреждении, но при повторном обращении лист может быть выдан на тот срок, который установлен действующим законодательством. Это разумно, так как независимо от крепости здоровья будущей мамы, ей необходимо будет находиться в больнице минимум день, когда прошли роды, и после несколько дней.

 

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

отпуск по беременности или родам

Отпуск по беременности и родам женщине предоставляется законодательно, однако это не говорит о том, что можно перестать выходить на работу просто потому, что наступил необходимый срок.

Основанием для прекращения работы является больничный лист, в котором обязательно указывается предположительная дата, когда должны состояться роды. Именно на основании такого больничного листа издается на предприятии приказ об отпуске. По правилам для составления приказа об отпуске необходимо заявление сотрудника.

Можно такое заявление сотрудницу попросить написать, однако это не является обязательным с законодательной точки зрения. Однако, для того чтобы в дальнейшем при оформлении больничного по беременности и его расчете не возникло проблем, лучше все-таки такую написать написать собственноручно и конкретно указать в ней дату отпуска.

В случае если у работницы продленный по какой-либо причине больничный, то в таком случае работодателю лучше подстраховаться и заявление взять обязательно.

 

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Сто сорок дней составляет срок больничного листа во время беременности.

Для расчета больничного листа по родам и беременности требуется знать, какова может быть его минимальная и максимальная продолжительность.

Среднее время по больничному в связи с родами и беременностью составляет 140 дней, сюда включены дни до и после родов в количестве по семьдесят дней. В реальности женщина имеет право взять, например, до родов двадцать дней и, соответственно, сто двадцать после родов и наоборот.

Работница имеет право сократить пребывание на больничном, в том случае, если ее выходу на работу не препятствуют медицинские противопоказания или иные причины. В этом случае обязательным условием является заявление с просьбой о досрочном прерывании отпуска. Такое заявление является основанием для работодателя об издании соответствующего приказа по предприятию. Еще раз необходимо напомнить о том, что отпуск по беременности является правом сотрудницы, а не ее обязанностью, в такой отпуск работодатель уйти сотрудницу заставить не может. Однако не предоставить такой отпуск, если имеется заявление работницы и больничный лист, он права не имеет.

На следующие сроки может происходить продление или сокращение больничного листа во время беременности:

  • 156 дней - в случае преждевременных родов, при этом ребенок смог пережить свои первые шесть суток существования;
  • 194 дня – ожидается рождение не одного, а несколько детей;
  • на 16 дней дополнительно – при родах, прошедших с осложнениями;
  • на 90 дней в период дородовый – при проживании женщины в радиационно-опасной зоне;
  • на весь период нетрудоспособности (не менее трех дней) – если беременность пришлось прервать, при рождении мертвого ребенка; ребенок первые шесть суток не пережил.

В следующих случаях больничный по беременности также выдается и оплачивается:

  • выдается на всё время лечения при искусственном оплодотворении;
  • выдается на 70 дней при усыновлении ребенка, если ему меньше 3-х месяцев;
  • на 10дней (с возможностью продления до 30 дней) в случае проведения аборта.

 

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

как оплачивается больничный беременным

При оплате больничного листа, который был выдан по беременности, учитывается средний заработок в течение двух последних отработанных календарных лет.

Каков же порядок оплаты такого больничного листа? Порядок тот же, что и в случае обычного больничного в связи с болезнью. Рассчитать выплаты и передать их в Фонд соцстрахования работодатель обязан в десятидневный срок. Это связано с тем, что оплата листка по нетрудоспособности в связи с беременностью и родами производится полностью из средств Фонда (в случае обычного больничного, работодателем оплачиваются первые три дня).

При оплате больничного листа по беременности в расчет берется средний заработок в течение двух последних отработанных календарных лет. Для расчета учитываются выплаты и рабочие дни, которые могут квалифицироваться как доход сотрудницы. При расчете не учитываются:

  • период, в который сотрудник был освобожден от работы, и на него не начислялся страховой взнос;
  • период временной нетрудоспособности.

То есть в случае, если после рождения своего первого ребенка и отпуска по уходу за ним, женщина берет по беременности и родам больничный лист новый, то для расчета берут ту зарплату, которая у нее была раньше, несколько лет назад, так как для нового расчетного периода данных пока нет. Таковы основные правила оплаты больничного листа беременным.

 



Читайте также

Наверх