• Испытание при приеме на работу

    Испытание при приеме на работу

    Все знают, что в обязательном порядке, если между работником и работодателем возникают трудовые отношения, то они должны быть оформлены либо в виде трудового, либо гражданско-правового договора. Лишь при этом условии работник может приступить к выполнению своих обязанностей. Работник при этом может приступить к работе, как основной сотрудник, так и с испытательным сроком. Данная статья призвана помочь разобраться Вам в особенностях и возможных сложностях в случае, если Вы приняты на работу с испытательным сроком.

    далее

  • Заключение трудового договора с испытательным сроком

    Заключение трудового договора с испытательным сроком

    В настоящее время составление трудового договора, содержащего в себе условие применения испытательного срока, чем-то необычным не является. Для работодателей, особенно тех которые только начинают свой бизнес или расширяют его, проще и удобнее нанимать работника с установлением испытательного срока, а не брать его сразу как основного работника.

    далее

  • Для чего нужен испытательный срок

    Для чего нужен испытательный срок

    Если у будущего работника и его начальства есть какие-то вопросы по их совместной работе, то уместен испытательный срок, который решит все нюансы. При этом случаются и такие случаи, когда новый сотрудник понимает, что ему тут не место и отказывается от должности, что приводит к мысли о важности этого процесса для обеих сторон.

    далее

  • Увольнение беременной на испытательном сроке - является ли нарушением ТК РФ

    Увольнение беременной на испытательном сроке - является ли нарушением ТК РФ

    Как законом регламентировано увольнение женщины, у которой скоро будет ребенок, особенно если она была принята с испытательным сроком? Для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо знать права беременных женщин и условия испытательного срока, которые четко оговорены в Трудовом кодексе.

    далее

  • Возможно ли продление испытательного срока

    Возможно ли продление испытательного срока

    Правильное оформление, нюансы, связанные с применением испытательного срока, возможность изменения длительности испытательного срока, как в большую, так и в меньшую стороны – все эти вопросы очень интересны работодателям. Это, конечно же, понятно, так как нарушение требований законодательства в сфере трудовых отношений влечет за собой наказание (например, в виде штрафа).

    далее


  • Составляем план стажировки

    Составляем план стажировки

        План стажировки является неотъемлемым атрибутом рабочего периода. Без него не ясно, чем должен заниматься стажер во время своей стажировки. Какие у него цели и задачи, когда станет ясно, что он справился или нет.

    далее

  • Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

    Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

    Можно ли уволить сотрудника, который не прошел срок испытания? Как такое оформить и в каких случаях возможно? Может ли работодатель оформить такое как простое увольнение? Эти многие другие вопросы рассмотрим в нашей статье сегодня.

    далее

  • Приказ о стажировке работника

    Приказ о стажировке работника

    Приказ о стажировке – обязательный документ, который издаётся в том случае, если одному из сотрудников назначена стажировка. А так как стажировку принято выделять как один из видов возможной занятости на рабочем месте, то, следовательно, её нужно как-то документально заверить.

    далее


  • Оплачивается ли стажировка работника

    Оплачивается ли стажировка работника

    Что такое стажировка, какие документы нужны для прохождения стажировки, сколько по срокам может длиться стажировка, как производиться оплата, что работодатель может потребовать у работника, который проходит стажировку - это вопросы, которые возникают как у работника, так и работодателя, когда они сталкиваются с этим. Конечно же, самым главным вопросом остается вопрос оплаты стажировки.

    далее

  • Оформление отчета о стажировке

    Оформление отчета о стажировке

    По завершению каждой стажировки обязательно должен оформляться отчет о стажировке. Таким образом, руководителю будет намного легче принять правильное решение об итогах стажировки, а также работнику и работодателю будет легче договориться, что у работника получается, а что нет, и насколько с данной работой они могут наладить деловые отношения.

    далее

Наверх