• Правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР

    Правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР

      Один из самых важных и нужных документов на фирме – это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В таких правилах подробно описан рабочий день, распорядок, режим трудовой деятельности, меры поощрений и меры наказания и с пояснениями за что, обязанности сторон, так же ответственность в разных случаях, и много другое.

    далее

  • Трудовая дисциплина - цели, правила и методы

    Трудовая дисциплина - цели, правила и методы

    Трудовая дисциплина это комплекс правил и требований к поведению на работе, которых обязаны придерживаться все сотрудника на данном предприятии. Любой работник на фирме обязан соблюдать правила трудовой дисциплины, нарушение которой будет считаться весьма тяжелым проступком, который повлечет за собой штрафы, может быть вплоть до увольнения.

    далее

  • Составляем акт и увольняем работника за прогулы

    Составляем акт и увольняем работника за прогулы

    Жалобы на рабочем месте чаще всего можно услышать со стороны сотрудников: строгое начальство, маленький перерыв и т.п. Однако работодатели тоже могут получить ущерб от недобросовестности своих подчинённых. Так, например, постоянные прогулы и опоздания какого-то работника не могут положительно повлиять на рабочий процесс и, тем более, на дисциплину.

    далее

  • Нарушения трудовой дисциплины - наказываем сотрудника

    Нарушения трудовой дисциплины - наказываем сотрудника

    Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.

    далее

  • Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

    Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

    Практически каждому руководителю за время своей рабочей деятельности приходится сталкиваться с необходимостью составления характеристики работников, находящихся в подчинении. А уж работники отдела кадров с подобной задачей сталкиваются регулярно. Хотя наиболее объективную оценку работнику способен составить только непосредственный его руководитель.

    далее

Наверх