Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты — расчёт и ее выплаты

К сожалению, ситуации, в которых работник сталкивается с несвоевременной выплатой зарплаты, совсем не редки в наше время. Не все знают, что согласно законодательству, причитается возмещение за просроченную выплату зарплаты. Естественно, не при каждом удобном случае, но в большинстве ситуаций сотрудник имеет право на возмещение. Попытаемся описать такие случаи в данной статье.

 

Нормативная база

Компенсация за задержку выплаты заработной платы предусматривается в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты.

В статье 236 “Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику” говорится об ответственности, которую несет работодатель за задержку выплат заработной платы.

В статье 136 “Порядок, место и сроки выплаты зарплаты” оговаривается, что выплата зарплаты должна проходить строго один раз в полмесяца, иные сроки считаются нарушением. Учитывается, что если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день или праздник, выплата производится накануне.

В статье 142 под названием “Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику” описываются действия, которые может предпринять сотрудник, в случае если выплата зарплаты задерживается на более чем 15 суток.

 

Какой должна быть компенсация за задержку заработной платы?

Какой должна быть компенсация за задержку зпПо законодательству, в случае, если работодатель пренебрегает всеми сроками выплат, причем не только зарплаты, но и каких-либо иных выплат, будь то компенсации при увольнении, отпускные или прочие выплаты, он обязан выплатить положенные средства с некоторым процентом. На данный момент, этот процент составляет 1/300 от нынешнего курса рефинансирования Центрального Банка РФ и подсчитывается на основании невыплаченных сумм и количества просроченных дней.

Работодатель может увеличить сумму возмещения за несвоевременную уплату заработной платы по собственному усмотрению. Как бы то ни было, процедура начисления компенсации должна прописываться в трудовом или коллективном договоре, факт повышения непременно должен быть зафиксирован.

 

В каких случаях работодатель обязан выплачивать компенсацию за задержку зарплаты?

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за просроченные дни, начиная со срока оплаты, работодатель должен в любом случае, независимо от причин, которыми она была вызвана.

 

Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы?

Компенсация за задержку зпПросроченная выплата зарплаты может привести к категорическому отказу сотрудников выполнять свои обязанности.

Как уже было сказано выше, компенсация в случае задержки зарплаты выплачивается на основании нынешнего курса рефинансирования Центрального банка. Значение этой ставки периодически меняется. Получить информацию об этой ставке можно на Интернет-ресурсе Центрального банка.

Возмещаться должна вся положенная сотруднику сумма – с учетом премий, аванса и т.д. Компенсация не облагается налогом.

Выплата компенсации производится за каждый пропущенный день, начиная со дня, идущего после срока, в который заработная плата должна была быть выдана, и заканчивая днем расчета.

Например, если сотруднику должны были выдать зарплату 10 мая, а получил он ее только 15 мая, компенсация за задержку зарплаты выплачивается за период с 11 января по 15 января.

Расчет компенсации производится по следующему уравнению: Сумма задержанной выплаты * (ставку рефинансирования банка/300)*Число дней просрочки = Размер компенсации.

Например, сотруднику должны были выплатить 5000 рублей 10 января, но выплатили эту сумму только 15 января, значит, сумма компенсации составит: (5000 х (8,25/300)) х (15-10) = 687,5 рублей.

 

Действия работников в случае несвоевременной выплаты зарплаты?

Действия работников в случае несвоевременной выплаты зарплатыСотрудник обладает правом прекратить свою профессиональную деятельность и не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, до тех пор, пока причитающееся ему не будет выплачено. Дни простоя, произошедшие не по вине сотрудника, оплачиваются работодателем.

Помимо этого, работник оставляет за собой право составить заявление об увольнении с места работы по собственной инициативе от любой даты. Работодатель должен подписать данное заявление и в день увольнения провести окончательный расчет с работником (так как работодатель грубо нарушил предписания Трудового Кодекса).

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы для работодателя могут быть весьма плачевными – от административной до уголовной ответственности. Но и здесь существует ряд ограничений: есть категории работников, которые не имеют права останавливать свою деятельность. К таким работникам относятся:

  • сотрудники органов правопорядка;
  • государственные служащие;
  • работники, которые обеспечивают отопление, водо- и теплоснабжение, оказание медицинской помощи и т.д.;
  • работники, занятые на небезопасном для жизни производстве.

Помимо этого, деятельность нельзя приостанавливать, если в регионе или стране объявили чрезвычайную ситуацию.

 

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Работодатель, который не выплачивает заработную плату вовремя, попадает под административную ответственность. На него налагается штраф. На все предприятие также может быть наложен штраф.

Уголовная ответственность предполагается, если задержка зарплаты длилась более двух месяцев. В этом случае невыплата грозит не только внушительными штрафами, но и может лишить работодателя возможности занимать некоторые посты и должности. Также работодателя могут лишить свободы сроком до двух лет.



Читайте также

Наверх