Что такое 13 зарплата?

Что такое 13 зарплата: определение, оформление, размер и расчет.

 

Каждый из нас, наверняка, хотя бы единожды слышал такой термин, как 13-ая зарплата. А что это такое, как происходит ее начисление и обязан ли работодатель выплачивать ее, мы попытаемся разобраться в данной статье.

 

 

Что такое тринадцатая зарплата?

Что такое тринадцатая зарплата?Тринадцатая зарплата является ежегодной выплатой работнику. Она формируется из конечной суммы дохода предприятия за год и, как правило, выплачивается в качестве поощрения под новогодние праздники. Чаще можно услышать другое название таких выплат – премии по итогам года. Но среди людей большей популярностью пользуется именно первоначальная формулировка, так как тринадцатая зарплата чаще всего равна среднемесячной заработной плате.

 

Нормы законодательства

Необходимо знать, что официально, законодательно, выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется. Подобная выплата полностью зависит от желаний работодателя.

Поэтому размер и процедура выплаты 13 зарплаты должны указываться во внутренних документах организации, например, в Коллективном договоре и т.п.

 

Оформление тринадцатой зарплаты на предприятии

Оформление тринадцатой зарплатыТак как законодательство никак не регламентирует выплаты тринадцатой зарплаты, бухгалтерия предприятия не в состоянии оформить эти выплаты как зарплату за месяц, которого фактически не существует. Поэтому, выплата 13 зарплаты должна обязательно отражаться во внутренних документах и актах предприятия, как премия по результатам года или как поощрительная выплата при учете квалификации работника.

Помимо этого, если тринадцатая зарплата выплачивается в зависимости от доходов предприятия по итогам календарного года, то ее нельзя рассчитать раньше, чем в конце года и с нее должны взиматься сборы и удержания. Она также включается в расходы по оплате труда в соответствии с Налоговым Кодексом.

 

Размер 13 зарплаты

Работодатель по собственному усмотрению назначает выплаты дополнительных поощрений в конце года.

Обычно, тринадцатая зарплата выплачивается государственным служащим, военным и сотрудникам крупных предприятий, в которых работодатель может позволить выплатить своим работникам крупные премии.

Работодатель также по собственному усмотрению определяет размер тринадцатой зарплаты. Чаще всего это либо процент от оклада, либо размер среднемесячной зарплаты.

 

Как рассчитать 13 зарплату?

Процесс подсчета размера 13 зарплаты является весьма сложным.

Перед тем, как приступить к расчету размера тринадцатой зарплаты, следует определиться с тем, как данная выплата будет проходить по документам компании:

  • премия по итогам года всем сотрудникам предприятия;
  • премия для ограниченного числа сотрудников за их вклад в получение прибыли;
  • премия для избранных сотрудников в связи с их высокой квалификацией.

Существует несколько общепринятых вариантов выплаты тринадцатой зарплаты:

  1. Установка фиксированной суммы в случае, если премию получают только некоторые специалисты;
  2. Установка некоторого процента или расчетного коэффициента от суммы годового оклада.
  3. Установка положения, согласно которому тринадцатая зарплата выплачивается исходя из среднегодового заработка. Этот вариант является наиболее хлопотным для бухгалтеров, так как влечет за собой весьма кропотливые подсчеты.

Еще при расчете тринадцатой зарплаты, в случае, если учитывается именно размер оклада, следует взять во внимание фактическое повышение оклада в течение года.

 

Что такое 14 зарплата?

На некоторых предприятиях работодатель помимо тринадцатой, вводит еще и четырнадцатую зарплату. Как правило, если тринадцатая зарплата выплачивается всему штату сотрудников, то четырнадцатая начисляется за успешное достижение каких-либо показателей по итогам года, за высокую квалификацию того или иного сотрудника и т.п.

 



Читайте также

Наверх