Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству

В соответствии с законодательством работодатель должен заключить трудовой договор с каждым работником. Без договора работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Это условие действует, даже если сотрудник выполняет свою службу неполный трудовой день или работает по совместительству.

 

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству подписывается с сотрудником, выполняющим работы на предприятии в свободное от основной работы время (тогда он будет являться совместителем).

Кто такой совместитель?

Совместителем считается тот человек, который кроме своей основной занятости постоянно исполняет какую-либо оплачиваемую работу в свободное время. Конечно, и выплаты при этом должны быть постоянными.

Какие бывают совместители?

Совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутренний совместитель – человек, который в пределах одного предприятия совмещает работу по основной должности и работу по совместительству на основании трудового договора.

Внешний совместитель – человек, работающий на одном предприятии по трудовому договору, а на другом предприятии, подписав договор по совместительству, выполняет постоянные работы в свободное время.

Сколько работ можно совмещать?

Можно осуществлять неограниченное количество работ по совместительству, конечно, если это не противоречит законодательству.

Кто не может быть совместителем?

Существует некоторая категория граждан, которые могут только вести преподавательскую, творческую или научную деятельность по совместительству. В эту категорию включаются:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные работники
  • члены Правительства
  • сотрудники правоохранительных органов
  • работники прокуратуры
  • адвокаты и судьи
  • охранники и руководители охранных предприятий
  • руководители организаций
  • служащие органов внешней разведки РФ и федеральной фельдъегерской связи.

Отдельно регулируются вопросы совместительства работников культуры, медиков, педагогических работников, фармацевтов. Работа по совместительству этих служащих определяется постановлением Министерства труда РФ №41.

 

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Отличительные черты трудовых отношений совместителей отражены в главе 44 российского Трудового кодекса. А особенности составления трудового договора по совместительству описаны в статьях 282-288 Трудового кодекса.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительствуПри заключении договора с совместителем, следует предоставить работникам отдела кадров ксерокопию паспорта или иного документа, который удостоверяет личность и, затем сверить ее с оригиналом. Помимо этого, от вас могут потребовать копию документов об образовании, если для выполнения работы совместителя необходима особая квалификация.

Если подразумевается опасная или вредная работа по совместительству, то от сотрудника могут требовать справку с основного места занятости о том, что он не выполняет подобных вредных работ там, так как такое совмещение запрещено законодательством.

Обычно трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству предъявлять не нужно, так как она хранится на основном месте занятости. Но от работника могут потребовать ее ксерокопию.

 

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Обязательно проследите за тем, чтобы работник отдела кадров сделал пометку в трудовом договоре “на условиях совместительства”. Законодательством запрещено производить работы по совместительству более четырех часов в день. Исключением являются те случаи, когда у сотрудника выдается свободный день. Тогда он может полностью посвятить себя работе по совместительству. Но, к примеру, за месяц совместитель в совокупности не может выполнять больше, чем половина часов от своего основного места занятости за этот же период. Оплата труда проводится согласно отработанным часам. Следует отметить, что она может быть ниже, чем минимальная заработная плата, так как норма о минимальной заработной плате на совместителей не распространяется.

Отпуск на работе по совместительству обязан совпадать с отпуском на постоянном месте занятости.

В связи с этим обязательно проследите за тем, чтобы в договоре на совместительство были указаны три этих пункта. Помимо этого, в договоре должен указываться срок его действия.

 

Какова форма трудового договора по совместительству?

К трудовому договору на совместительство каких-то особых требований и общепринятых норм не предъявляется. Чаще всего на предприятии разрабатывается форма трудового договора, подписывающаяся всеми сотрудниками – как основными, так и работающими по совместительству. Если на бланке есть пометка “на условиях совместительства” и указанная выше продолжительность трудового дня (трудовой недели), то подобный общий бланк становится бланком трудового договора на совместительство.

 

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Не существует какого-то утвержденного бланка. Но, в связи с тем, что трудовой договор необходимо составлять на основании статей Трудового кодекса, он обязательно должен содержать в себе такие реквизиты и пункты:

  • номер, название, дату и место заключения соглашения
  • срок действия соглашения
  • общие сведения и предмет соглашения
  • распорядок режимов работы и отдыха
  • права и обязанности сотрудника и работодателя
  • условия оплаты работы
  • раздел, в котором указывается ответственность сторон
  • основания и порядок аннулирования соглашения
  • список приложений
  • другие условия при необходимости
  • реквизиты и адреса работника и работодателя.

Если есть такая необходимость, пример трудового договора или трудового договора по совместительству можно разыскать и скачать в Интернете.

 

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Трудовым кодексом установлено, что время действия трудового договора по совместительству не ограничено. Этот срок устанавливается работодателем по предварительной договоренности с работником.

Трудовой договор может быть:

  • срочным
  • бессрочным.

Перейдем к более подробному их рассмотрению.

 

Срочный трудовой договор по совместительству

Как правило, этот тип договора подписывается на строго конкретный срок, обычно до пяти лет и с некоторыми условиями. Это могут быть следующие условия:

  • выполнение сезонных работ
  • исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует
  • работы по ликвидации аварий, чрезвычайных происшествий и т.п.
  • работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
  • работы у физического лица- работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
  • работы за границей, на Крайнем Севере
  • работы во время учебы или стажировки
  • исполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

Если вышеперечисленные условия отсутствуют, сотрудник при аннулировании трудового договора может подать на работодателя в суд. А суд, в свою очередь, может вынести решение о том, что договор считается бессрочным.

 

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Этот договор подписывается на неограниченный срок и чаще всего расторгается по желанию работника. Если расторжение договора происходит по желанию работодателя, то только в результате некачественного выполнения сотрудником своих обязанностей или если на место совместителя приняли работника на постоянной основе.

 

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Процедура расторжения трудового соглашения должна прописываться в самом соглашении и производиться на общих условиях. Об этом уже шла речь выше.

Однако Трудовым кодексом РФ, а конкретно 288 статьей, предусмотрена возможность аннулирования трудового договора по совместительству в случае, если на эту должность уже приняли сотрудника, который будет исполнять эту работу в качестве основной. В этой ситуации работодателю следует сообщить совместителю в письменно виде о завершении трудовых взаимоотношений за две недели до аннулирования договора.

 

Трудовой договор или трудовой контракт?

Трудовой контракт или договор ?По обоюдному желанию сторон может оформляться трудовой контракт по совместительству. Трудовой контракт по совместительству оформляется так же, как и стандартный трудовой контракт, в котором указывается место работы, должность сотрудника, условия, права работодателя и сотрудника, формы и порядок выплаты зарплаты и другой требуемой дополнительной информации. В контракте отражается и срок его действия. Он может составляться сроком от одного до пяти лет. В случае, если работодатель досрочно расторгает контракт по собственной инициативе, он должен выплатить сотруднику компенсацию.

 

Трудовой договор или трудовое соглашение?

При исполнении временных работ, иногда может заключаться трудовое соглашение по совместительству. Это трудовое соглашение можно приравнять к разновидности договора подряда. Стоить также, отметить тот факт, что соглашения нельзя отнести к разряду трудовых договоров. Это, скорее, гражданско-правовые акты. Бухгалтерия предприятия, соответственно, обязана грамотно оформить первоначальные документы для оплаты работнику заработной платы за проделанные работы.

Запрещено заключать трудовое соглашение с сотрудником, который будет выполнять регулярную работу.



Читайте также

Наверх