Внешнее совместительство

Внешнее совместительство. Что такое внешнее совместительство и его особенности

Для ознакомления с таким явлением как внешнее совместительство и с правилами правильного оформления внешнего совместителя, следует, прежде всего, разобраться в терминах.

 

 

 

Кто такой внешний совместитель?

Работник одного предприятия имеет право регулярно выполнять дополнительную работу после завершения своего трудового дня, до его начала или в свой выходной. При этом он официально оформляется и получает заработную плату. Такой сотрудник как раз и будет называться совместителем, однако ему следует подписать трудовой договор. Человек, подобным образом совмещающий работу на двух местах в пределах одного предприятия, называется внутренним совместителем.

Сотрудник, работающий подобным образом на двух различных предприятиях, называется внешним совместителем, а работа, которую он проводит в свободное от основного места работы время на другом предприятии – внешним совместительством.

 

Оформление внешнего совместителя

Работающий по совместительству сотрудник оформляется на рабочем месте официально, подписывая трудовой договор на должность внешнего совместителя. Для оформления необходимо сделать следующее:

  • сотруднику необходимо написать заявление о приеме на работу на имя директора предприятия;
  • составить на предприятии трудовой договор, не отличающийся от стандартного, принятого на предприятии, трудового договора;
  • руководителем должен быть издан приказ о приеме соискателя на работу на условиях совместительства. Этот этап наступает только после того, как будет подписан трудовой договор.

В трудовую книжку, запись о внешнем совместительстве вносится только по желанию работника и на основной работе. На месте работы по совместительству на сотрудника заводится личная карточка и ему присваивается табельный номер

Договор на внешнее совместительство

Возвращаясь к вышесказанному, соглашение на внешнее совместительство составляют на базе стандартного договора конкретного предприятия. В договоре обязательно должны быть учтены и прописаны все особенности процесса труда: от заработной платы и отдыха до периода действия данного соглашения.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть как срочным, так и бессрочным. Срочный действует исключительно до конкретного срока, после завершения которого, он может быть либо продлен, либо окончательно расторгнут. Бессрочное соглашение действительно до тех пор, пока сотрудник не изъявит желание его расторгнуть.

Срок действия договора является очень важным пунктом, на который необходимо обратить свое внимание. Ведь именно он учитывается в случае, если работодатель захотел расторгнуть соглашение с совместителем.

 

Рабочие часы внешнего совместителя

В связи с тем, что работа совместителя производится в свободное от основной работы время, считают, что работа внешнего совместителя не должна отнимать более четырех часов сутки. Полный рабочий день разрешается работать, если на основном рабочем месте отпуск или выходной. Но здесь следует быть очень внимательным и принимать во внимание количество отработанных по совместительству часов. Количество часов не должно превышать времени, которое затрачивается на основную занятость.

К примеру, если на основном месте работы, человек отработал двести сорок часов за месяц, то внешнее совместительство не должно длиться более ста двадцати часов в месяц.

 

Оплата труда внешних совместителей

Оплата труда внешнего совместителя устанавливается самим руководителем предприятия. При формировании суммы оплаты, он может отталкиваться от следующих соображений:

  • количество действительно отработанных часов;
  • произведенные единицы продукции;
  • степень продаж товара или услуг.

Работодатель по собственному желанию может применять и другие нормы для расчета зарплаты. Но это обязательно должно указываться в трудовом договоре.

В процессе расчета зарплаты внешнему совместителю необходимо учитывать и все надбавки и коэффициенты, применяемые к основному штату сотрудников.

 

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Необходимо принять к сведению тот факт, что оплата труда совместителя не может и не должна быть ниже, чем минимально установленный уровень. В связи с этим законодательство предусматривает доплаты в том случае, если значение расчетной зарплаты не доходит до минимального уровня.

Если, к примеру, совместитель по часам работает половину трудовой недели, то его оклад должен быть не ниже, чем минимально установленный заработок.

 

Внешний совместитель на полную ставку

Вопрос о возможности работать внешним совместителем на полную ставку действительно является актуальным. Если учитывать именно рабочие часы, то, безусловно, полную ставку совместитель получать не может. Здесь речь идет уже о полном рабочем дне, а это будет считаться основной работой с официальным документальным оформлением.

А вот если инициатива исходит от руководителя, то такой вариант вполне реален. Руководитель, по собственному желанию, может установить для совместителя получение полного оклада, как и основного штата, если, тот обладает ценными навыками или высокой квалификацией. Подобное должно быть обязательно отображено в трудовом соглашении.

 

Режим работы внешнего совместителя

Если под работой по совместительству подразумеваются тяжелые или вредные для здоровья условия труда, совместителю необходимо предъявить справку с основного места работы, где будет указано, что он не выполняет там такие работы. В ином случае, работодатель не может принять его на подобную работу. Работа внешнего совместителя не должна проводиться во вредных для здоровья условиях, если на основном месте занятости такие условия присутствуют.

Это касается и водителей транспортных средств и тех, кто производит управление потоками транспорта.

 

Отпуск внешнего совместителя

Отпуск внешнего совместителяВ связи с тем, что внешние совместители обладают такими же правами и социальными гарантиями, как и основной штат сотрудников предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которые не может быть меньше, чем минимальный срок, установленный государством.

Отпуск внешнему совместителю предоставляется в соответствии с графиком отпусков и должен неукоснительно совпадать с отпуском на основном месте работы. Дабы не нарушать Трудовой кодекс, работодатель обязан выдать совместителю дни авансом, в случае, если тот еще не заработал для себя отпуск.

 

 

Больничный лист внешнему совместителю

Больничный лист внешнему совместителюСоциальные гарантии государства также предусматривают оплату временной потери трудоспособности внешнего совместителя. Но, недавно, были пересмотрены некоторые требования в отношении больничного листа. Поэтому теперь, оплата внешнему совместителю больничного будет производиться и по основному месту занятости, и по месту совместительства при условии, если он отработал на обоих предприятиях не менее двух лет. Работнику следует отдать на оба места работы оригинал больничного листа, который должен быть выписан в больнице в требуемом количестве экземпляров.

 

 

 

Среднесписочная численность внешних совместителей

Руководителям предприятий бывает необходимо посчитать среднесписочную численность сотрудников для того, чтобы подать налоговую или статистическую отчетность или для расчета страховых взносов. Среднесписочная численность рассчитывается довольно просто. Число работников, занятых полный трудовой день, делят на число календарных дней в месяц или на количество месяцев в году. Это зависит от того, за какой расчетный период необходимо получить сведения.

При учете среднесписочной численности внешние совместители не учитываются, так как они числятся по основному месту работы.

 

Средняя численность внешних совместителей

Расчет средней численности сотрудников предприятия необходим для подтверждения прав на применяемую систему налогообложения, подачи сведений о численности, зарплате, продвижении работников и статистической отчетности.

В этом объеме внешних совместителей учитывают как целые единицы в соответствии с отработанным временем. Для этого работодателю следует сложить общее число часов и людей и поделить его на часы типового рабочего дня или недели. Если в результате получилось дробное число, его следует округлить.



Читайте также

Наверх