Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу - для чего необходимо испытание

Все знают, что в обязательном порядке, если между работником и работодателем возникают трудовые отношения, то они должны быть оформлены либо в виде трудового, либо гражданско-правового договора. Лишь при этом условии работник может приступить к выполнению своих обязанностей. Работник при этом может приступить к работе, как основной сотрудник, так и с испытательным сроком. Данная статья призвана помочь разобраться Вам в особенностях и возможных сложностях в случае, если Вы приняты на работу с испытательным сроком.

 

Для чего необходим испытательный срок

Именно для того, чтобы проверить соответствие сотрудника занимаемой должности, по желанию работодателя может быть уставлен испытательный срок, когда человек принимается на работу.

К примеру, испытание может быть установлено, если сотрудник, которого взяли в организацию, не имеет опыта работы, или его образование не совсем соответствует требуемому. Однако, и в том случае, если сотрудник соответствует полностью требованиям, которые предъявляются, испытательный срок также может устанавливаться с целью проверки: настолько ли он хороший специалист, как это было указано в резюме.

Испытательный срок хорош еще и тем, что работнику дается возможность понять насколько эта работа подходит ему, готов ли он продолжать работать на этом предприятии и в этом коллективе.

Работодатель может до окончания испытания расторгнуть заключенный с сотрудником трудовой договор, если, по его мнению, в период, когда проходил испытательный срок, сотрудник со своими обязанностями не справился. В таком случае работодатель должен не позже, чем за три дня до предполагаемого срока увольнения в письменной форме необходимо предупредить работника о принятом решении, обязательно указав причину, явившуюся поводом для увольнения. Для того чтобы предупредить возможную ситуацию с обращением сотрудника в суд или комиссию, которая занимается различными трудовыми спорами, начальство должно позаботиться о том, чтобы со своими обязанностями (правилами распорядка, должностной инструкцией и т.п.) сотрудник был ознакомлен под роспись. Необходимо также, чтобы случаи, когда сотрудник не выполнил свои обязанности, были письменно зафиксированы.

 

Нормы законодательства по вопросу испытательного срока

В статье семидесятой Трудового кодекса РФ содержатся положения об испытательном сроке или испытании. В статье четко оговорено, что при наличии у соискателя на должность достаточного опыта и квалификации, закрепление за ним испытательного срока обязательным не является. Руководитель предприятия или предприниматель имеет право оформить на работу такого специалиста без предварительного испытания.

Длительность испытательного срока

Норма Закона говорит о том, что не более трех месяцев может  длиться испытание.

При приеме на временную работу, срок которой будет составлять два-шесть месяцев, испытательный срок может не устанавливаться, однако если в этом есть необходимость, его длительность не должна быть больше, чем две недели.

В некоторых ситуациях, которые оговорены законами, продолжительность испытательного периода в случае приема на работу может быть увеличена до полугода для лиц следующих категорий:

  • Руководитель предприятия, организации.
  • Заместитель руководителя предприятия, организации.
  • Главный бухгалтер предприятия, организации.
  • Заместитель главного бухгалтера предприятия, организации.
  • Руководитель структурного или обособленных подразделений, филиала предприятия, организации.

Лица, вышеперечисленных категорий, в случае если Федеральным законом не отменен для них испытательный срок или его длительность, при приеме на работу должны отработать полгода с испытательным сроком.

В расчет времени испытательного срока не берутся те дни, когда сотрудник был в отгуле или был временно нетрудоспособен. К примеру, сотрудник оформлен на испытательный срок с пятого по двадцатое июня, в период с пятнадцатого по семнадцатое он брал больничный, в таком случае испытательный срок для него должен быть продлен до двадцать третьего июня.

 

Кому нельзя установить испытательный срок?

Семидесятой статьей, которая есть в Трудовом кодексе РФ, уточняется перечень категорий граждан, для которых запрещено устанавливать испытания, когда они трудоустраиваются:

  • Беременная женщина.
  • Лицо, которому не исполнилось 18 лет (несовершеннолетние).
  • Мать, детям которой менее полутора лет.
  • Лица, находящиеся на выборной оплачиваемой должности.
  • Сотрудники, которые были переведены с другой организации или предприятия по согласованию с работодателем.
  • Работники, принятые на временную работу сроком на два и менее месяцев.
  • Сотрудники, получившие должность в результате конкурса.
  • Выпускники такого учебного заведения, которое имеет аккредитацию, которые впервые поступают на работу по специальности, полученной при обучении, после, а также на протяжении года после окончания обучения.

В коллективном договоре на предприятии могут быть предусмотрены и иные случаи, когда испытание не предусмотрено.

 

Документальное оформление испытательного срока

оформление испытательного срокаДо того как приступить к работе с установленным испытательным сроком сотрудник обязан быть ознакомлен с условиями и продолжительностью испытательного срока, которые должны быть изложены в трудовом договоре заключенном с ним.

В случае если испытательный срок в трудовом договоре не оговорен, то считается, что на работу сотрудник принят без испытания.

Возможен вариант, когда оформление трудового договора прошло задним числом, а работник уже приступил к своим обязанностям. В таком случае факт испытательного срока оформляется составлением дополнительного соглашения, и сделано это должно быть до того как работник начал работу. Именно в 67 статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что при допуске работника к работе без подписания предварительно какого-либо документа с ним, считается, что на работу такой работник уже принят.

 

Оплата труда в период испытательного срока

Все права, обязанности и льготы для работника, проходящего испытание, являются такими же, как и для основных сотрудников. Об этом сказано в 70 статье Трудового кодекса РФ. Это относится и к уровню оплаты труда (включая всевозможные премии, методы поощрения), который должен быть таким же, как и у остальных, уже работающих на предприятии как основные, работников.

Не стоит забывать, что и меры взыскания могут быть применены к работнику на испытании, точно так же, как и другому любому работнику, ведь и в своих правах, и в обязанностях он становится полноправной частью коллектива.

 



Читайте также

Наверх