Испытательный срок по трудовому кодексу РФ

Испытательный срок по трудовому кодексу РФ

Безусловно, любой работодатель хочет принять к себе на работу человека, который будет обладать нужной квалификацией, ответственностью и в целом соответствовать понятию «достойный человек».

Ни продолжительная беседа, ни тем более первое впечатление не дадут работодателю возможность понять, что перед ним именно тот работник, которого он желал бы видеть у себя в компании. Не обязательно это будет тот человек, который удовлетворяет всем предъявляемым к нему требованиям, и который сделает все, что только возможно для блага предприятия. К сожалению, найти такого  работника достаточно сложно, в таком случае именно трудовой кодекс приходит на помощь к работодателю, предоставляя возможность взять работника с испытательным сроком.

Рассмотрим более подробно все вопросы касательно срока испытания: специфика, продолжительность и т.п.

 

Нормативная база для назначения испытательного срока

Время для проверки того, компетентен ли сотрудник в выполнении возложенных на него обязанностей, в трудовом кодексе называется испытательным сроком.

Кто-то может сказать, что установление срока испытания работодатель производит по своему усмотрению, не особенно оглядываясь на требования законодательства о труде. Однако это совсем не так. В Трудовом кодексе РФ статьей номер 70 как раз и регламентированы требования к испытанию, устанавливаемому при приеме сотрудника на работу. В этом документе устанавливаются сроки проведения испытания, и особенности по его установлению и проведению.

 

Что такое испытательный срок?

Нормативными документами говорится, что срок испытания – установленный временной период, в течение которого работодатель может проверить соответствие соискателя тем требованиям, которые предъявляются к нему должностью. Кроме того вписывается ли вновь принимаемый сотрудник в коллектив. Таким образом, работодатель оценивает не только профессиональные, но и личностные качества нового сотрудника: коммуникабельность, умение строить отношения в новом коллективе и т.п.

 

Оформление испытательного срока

Точно так как и все возможные особенности в трудовых взаимоотношениях, наличие испытательного срока обязательно должно быть отражено официально в следующих документах, которые создаются при приеме на работу – приказе и трудовом договоре.

Кроме начала и окончания срока испытания, также и все возможные нюансы должны быть зафиксированы документально. Отражать прохождение испытания в трудовой книжке не нужно. Однако факт приема на работу и последующего увольнения, в случае если работник решил не оставаться на этом предприятии или работодатель после испытания не захотел его оставлять, обязательно отмечается в трудовой книжке.

Нужно твердо помнить, что в случае если по любой причине в документах наличие испытательного срока не указано, то сотрудник считается полностью принятым на работу без срока испытания. Работодатель, конечно, может попытаться уговорить сотрудника подписать дополнительное соглашение, оформив его задним числом (до даты подписания трудового договора), однако такой метод является незаконным.

 

Для кого устанавливается испытательный срок?

Назначение испытательного срока – проверить соответствие нового работника должности, испытать его предварительно, исходя из этого только для работников, которых окончательно приняли на работу, может быть установлен срок испытания. Речь о сроке испытания идти ни в коем случае не может, если работник на предприятие принят по переводу.

Исключения из этого правила существуют – это госслужащие. Они могут переводиться из одного органа госслужбы в другой, при этом для них может устанавливаться срок испытания, продолжительность которого может составлять 3-12 месяцев.

 

Для чего устанавливается испытательный срок?

Как это ни удивительно, но наличие испытательного срока удобно не только работодателю, но и новому работнику.

Из того, что мы уже говорили выше, возможно не так уж и ясно, зачем нужен срок испытания, если и в течение рабочего процесса работодатель может выяснить подходит или нет ему новый работник. Однако необходимо учитывать то, что в случае необходимости уволить сотрудника, с основным работником сделать это достаточно сложно.

Для этого работодателю нужно либо дождаться, когда закончится срок действующего трудового договора, либо попытаться уволить нежеланного работника, например, за нарушение трудовой дисциплины, а сделать это не так просто. Если же с работником подписан трудовой договор без указания срока его действия, то работодателю что-то сделать еще труднее.

Все несколько иначе с процессом увольнения согласно требованиям трудового кодекса, если работник находится на испытательном сроке. Причиной для увольнения сотрудника, не устроившего работодателя, будет то, что сотрудник не выдержал испытание. Работодатель обязан за три дня предупредить письменно работника об увольнении, пояснив причины его вызвавшие (невыполнение норм, брак в работе и т.п.).

Работник имеет право обжаловать в суде такое решение работодателя.

 

Продолжительность испытательного срока

Согласно требованиям трудового кодекса РФ срок испытания не бесконечен. Работодатель продлевать его права не имеет, а также повторно устанавливать срок испытания сотруднику на той же должности тоже нельзя.

Продолжительность срока испытания законодательно устанавливается такой:

  • 3-12 месяцев: для сотрудников государственной службы.
  • До 6 месяцев: для главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей любого уровня и их замов.
  • До 3-х месяцев: общие случаи.
  • 2 недели: в случае, если срок трудового договора составляет 2-6 месяцев (сезонные или временные рабочие), с такой категорией сотрудников рекомендуется вообще срок испытания не устанавливать.

Конечно же, если работодателю станет ясно еще до окончания срока испытания, что сотрудник своей должности соответствует, хорошо справляется с возложенными на него обязанностями, и в целом устраивает и руководителя и коллектив, то срок испытания может быть сокращен. Это соответственно оформляется в виде дополнения к трудовому договору.

Когда работник находится на испытательном сроке, он должен знать, что те дни, когда он находился на листке временной нетрудоспособности, не входят в срок испытания. К примеру, для работника установлен испытательный срок с седьмого июня по седьмое сентября, а пятого и шестого июля он был в отпуске без содержания заработной платы, и дни с пятнадцатого по двадцатое августа проболел, то в таком случае срок испытания должен быть продлен до шестнадцатого сентября.

 

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

Далеко не каждый сотрудник, устраивающийся на работу, может быть принят с установлением для него срока испытания. Согласно требованиям трудового кодекса РФ следующему перечню лиц, устанавливать испытание нельзя:

  • Для беременных женщин.
  • Для сотрудников, трудовой договор с которыми подписан на срок два и меньше месяца.
  • Для тех, кто принят по результатам конкурса.
  • Для несовершеннолетних.
  • Для поступивших согласно договоренности между руководителями структурных подразделений или предприятий по переводу.
  • Для закончивших учебное заведение и в течение года после окончания принятых на должность по полученной специальности.
  • Для занявших должность в результате выборов.

В случае если беременная женщина, или сотрудник, принятый по переводу, или выпускник учебного заведения, утроившийся по специальности в течение года после окончания, являются государственными служащими, то испытательный срок им устанавливается на общих основаниях.

 

Результат испытательного срока

Надеемся, что стало понятно для чего испытательный срок нужен работодателю: определиться подходит ли ему этот сотрудник.

Два возможных варианта дальнейшего развития событий:

  • Увольнение сотрудника до окончания срока испытания, если существуют причины, по которым этот сотрудник работодателя не устраивает.
  • Работник продолжает выполнять свои обязанности без оформления дополнительных документов после окончания срока испытания, если работодателя он устраивает.

Нужно подчеркнуть, что если после окончания времени испытательного периода человек продолжает выполнять свои обязанности, считается, что он успешно прошел срок испытания. Если испытательный срок закончился у работника восьмого июля, и только одиннадцатого июля работодатель решил уволить работника, посчитав, что тот не выдержал испытание, то это решение будет незаконным.

 

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

испытательный срокИ при расчете общего трудового стажа, и при выходе в отпуск, а также в случае увольнения (выполняется расчет компенсации) согласно требованиям Трудового кодекса продолжительность установленного испытания в этих случаях обязательно учитывается.

Например, госслужащий после пройденного испытательного срока, составившего год, отработал еще три месяца и решил уволиться, то он получит компенсацию за неиспользованные дни, если им не в полном объеме использован, или вообще не использован положенный ежегодный отпуск.

Находясь на испытательном сроке сотрудник, должен подчиняться всем тем же нормам трудового законодательства и распорядка, что и остальные сотрудники.

Это означает, что такой работник в рамках своих должностных обязанностей должен осуществлять свою деятельность согласно трудовому распорядку, выполнять необходимую рабочую норму, как и те сотрудники, которые являются основными, то есть подчиняться всем правилам, которые зафиксированы во внутренней документации на предприятии.

При этом размер оплаты труда для него должен соответствовать установленному для других работников, выполняющих аналогичную работу.



Читайте также

Наверх