Как написать характеристику на работника для награждения?

Все о том как написать характеристику на работника

Различные производственные ситуации могут требовать от руководства составления характеристики для своего сотрудника. Она помогает ознакомиться с качествами работника, способствует прохождению аттестации и, конечно же, получению вознаграждения.

В любом случае она обязательна для составления.


 

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

характеристика на работникаЕсли человека планируют наградить на предприятии или силами местных организаций (за какие-то заслуги), то тогда вид бумаги будет аналогичным служебной характеристике.

В том случае, когда человек может получить какую-то серьезную награду (особенно на государственном уровне), такие сведения нужно оформлять в виде официального документа. Для таких целей используется унифицированный вариант характеристики, который закреплён Государственными стандартами. Желательно пользоваться образцом Р 6.30 от 2003 года, который описывает всю рабочую документацию.

 

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Характеристику сотруднику должен заполнять начальник (непосредственный). Также следует воспользоваться теми бумагами, которые остались после аттестации сотрудника.

Бланк характеристики

Среди основных требований к этому документу самыми серьезными являются: использование только официальной бумаги, которая действует в стенах организации, и обязательное заверение главным и непосредственным начальником, а также работником отдела кадров, если он принимал в этом участие.

Анкетные данные работника

Чтобы документ считался правильно оформленным, нужно обязательно вверху написать название и исходящий номер, а также несколько других основных данных о человеке:

  1. ФИО того, кому выдаётся.
  2. Должность человека и дата рождения (указывается только год).
  3. Особенности семейного положения.
  4. Данные о трудовой деятельности (до начала работы) и об образовании.

Сведения о карьерном росте работника

После общей информации нужно описать ряд должностей, которые занимал работник в организации (карьерный рост). Здесь можно рассказать про качества работника, которые он проявил, выполняя разные должностные обязанности. Также уместно будет указать, как проходило его становление и развитие навыков.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

характеристика на работника для вознагражденияОсобое внимание в характеристике должно уделяться достижениям сотрудника. Ведь если человек претендует на какое-то награждение, нужно описать все го предыдущие заслуги. Сюда также относится описание идей и проектов, которые были созданы с его помощью или по его инициативе. Обязательно следует упомянуть все вложения, которые были сделаны в организацию руками работника, и его изобретения (если такие были).

Также обязательно учитывается участие сотрудника в различных профессиональных конференциях и написанные им научные работы, что свидетельствует о высоком уровне работника.

Личностные качества работника

Помимо профессиональных данных нужно рассказать и про человеческие черты сотрудника. Можно написать, что он трудолюбивый, вызывает доверие у коллег, целеустремлённый и т.д. Также не стоит забывать про повод, по которому его выдвинули на награду. Его тоже надо детально описать.

 



Читайте также

Наверх