Как осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если сотрудник с восьми утра до трех часов дня выполняет работу редактора, а с четырех до восьми вечера работает как журналист, то это значит, что работу журналиста он выполняет по совместительству. Если обязанности редактора и журналиста сотрудник выполняет в одной организации, то это внутреннее совместительство, в случае если для выполнения работы журналиста он должен отправляться на другое предприятие, то речь идет о внешнем совместительстве.

 

Особенности труда совместителей

Особенности труда совместителейИз приведенного примера становится понятно, что если мы выполняем работу не связанную с основной занятостью, то такой человек является совместителем. Трудовые обязанности и связанные с ними особенности изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе № 44.

Как и остальные сотрудники предприятия, совместитель является таким же работником, исключение состоит в том, что свою работу как совместитель он должен выполнять строго в то время, которое свободно от основной деятельности. Иными словами, находясь с семи утра до пяти вечера на одной должности и выполняя свои должностные обязанности, он не может с трех дня вечера осуществлять иной вид трудовой деятельности ни в своей, ни в какой-либо другой организации, кроме как с использованием статуса совместителя, работа которого соответственно оформляется и оплачивается.

В законе не ограничивается количество часов работы или видов работ для совместителя, однако жестко обозначено положение о том, что время основной занятости должно быть более половины рабочего времени, в то время как работа по совместительству не должна превышать более половины рабочего времени основной занятости. Таким образом, если при выполнении работы редактора фонд рабочего времени в месяц составляет сто семьдесят шесть часов, то выполнение работы журналиста по совместительству не должно по времени быть более восьмидесяти восьми часов. В то же время в законе не запрещается выполнить по совместительству работу журналиста-совместителя, отработав при этом пятьдесят часов, и еще пятьдесят часов отработать корректором-совместителем.

 

 

Оформление на работу совместителя

Права, гарантии, а, следовательно, и обязанности работника, совмещающего какую-либо должность, и основных сотрудников ни в чем между собой не отличаются, кроме ограничения времени работы совместителя в количестве рабочих часов, а также совмещения только в свободное время.

Таким образом, трудовой договор, как и для места работы, являющегося основным, регулирует трудовые отношения между совместителем и работодателем.

Составление договора происходит по общим правилам, на общих основаниях:

  • Совместителем представляются необходимые документы (документы об образовании, паспорт), пишется заявление о приеме на работу.
  • Подписывается трудовой договор между работодателем и совместителем. В договоре отмечается, что работа выполняется по совместительству.

Оформление на работу совместителяНа предприятии издается распоряжение или приказ о приеме на работу по совместительству. Слово «совместитель» в приказе может и не быть указано, достаточно сказать, что сотрудник принят на четверть или половину ставки.

В трудовой книжке запись, после оформления всех документов, может быть сделана по желанию сотрудника, так как трудовая книжка хранится на основном месте работы и на руки не выдается. Отметку о работе совместителем в отделе кадров должны сделать в организации, которая является основным местом работы. Для этого совместителю просто нужно предоставить справку, в которой указано что он работает по совместительству, кроме того в справке нужно указать полное название предприятия, должность, исходные данные приказа, на основании которого совместитель принят на работу.

 

Перевод совместителя на постоянную работу

При увольнении совместителя с места работы, являющего для него основным, работа по совместительству, независимо от того каким он был совместителем внешним или внутренним, будет теперь для него основным.

Несмотря на то, что он может оставаться работать на неполную ставку. Обязательным является правильное оформление такого перехода, для предупреждения возникновения в дальнейшем проблем у работодателя или сотрудника.

Однозначного ответа о том, как правильно оформить совместителя в случае его перехода на основную работу в Трудовом кодексе нет. В связи с этим работодателем может быть выбран один их таких вариантов:

  • Уволить сотрудника и заново принять его на работу.
  • К трудовому договору подписывается дополнительное соглашение.

 

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново

Увольнение сотрудникаПри таком варианте перевода, расторгается труд трудовой договор между совместителем и работодателем, в трудовой книжке соответственно делается запись, после этого происходит подписание нового (уже основного) трудового договора, обязательно издается распоряжение или приказ по предприятию, новая запись вносится в трудовую книжку.

Работодателями не особенно охотно осуществляют перевод совместителей на постоянную работу, так как при этом, увольняя сотрудника, ему нужно выплатить положенные надбавки и пособия, а также компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Совместители также не особенно рады такому переводу, так как в этом случае они становятся вновь принятыми на работу сотрудниками, работодатель может установить для них испытательный срок, а прежде чем пойти в отпуск, сотруднику придется отработать полгода.

Еще одной сложностью при таком варианте переоформления соискателя может стать увольнение работника-совместителя и принятие вместо него основного работника, если с совместителем был подписан трудовой договор бессрочный, или срок действия строчного трудового договора истек.

Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор

В таком случае основной становится работа, которая выполнялась по совместительству.

В соответствии с законодательством в таком случае перевод сотрудника может быть осуществлен работодателем:

  • В структурное подразделение организации.
  • Вместе с предприятием в другой район (область, регион).
  • В рамках того же предприятия на иной вид работы.

Сторонники перевода методом изменения в трудовой договор или подписания дополнительного трудового соглашения опираются как раз на последний пункт. В таком случае совместитель может быть принят на основную работу на предприятии на другую должность, не на ту, по которой был оформлен ранее, так как в законе не расшифровывается понятие «другая работа».

Сотрудником пишется заявление с просьбой о переводе, в договоре или дополнительным соглашением закрепляются изменения, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в той же должности, при этом количество отработанных часов у него уже будет больше.

Для осуществления подобного перевода, необходимо сделать в трудовой книжке запись о совместительстве. При переводе будет внесена запись о том, что на условиях совместительства работа прекращена, а человек заново принят на ту должность, которая указана рядом.

Необходимо знать, что специалистами считается, что вариант перевода, описанный выше, может таить в себе риск, так как у работника не изменились его трудовые обязанности, перевод могут посчитать несовершенным, не смотря на то, что его должность называется иначе.



Читайте также

Наверх