Как посчитать больничный лист?

Узнайте все про то как посчитать больничный лист

Расчет больничного листа является обязанностью бухгалтера предприятия. Однако руководителю организации знать порядок расчета будет не лишним, как, собственно, и рядовому сотруднику. Нельзя исключать вероятность ошибки при расчете, а шанс вовремя ее исправить тем больше, чем раньше она обнаружена.

 

Когда оплачивается больничный?

Для расчета больничного листа нужно, прежде всего, знать в каком случае он вообще подлежит оплате.

Оплате не подлежат больничные листы, которые были выписаны:

  • Во время, когда сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске – в таком случае оплатекогда оплачивается больничный листподлежат те дни, попадающие в срок действия больничного, которые в отпуск не входят.
  • Во время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске – в таком случае отпуск или продлевается, или может переноситься, как если бы он был выписан в рабочее время, а не во время отпуска.
  • В случае если сотрудник осуществлял уход за взрослым родственником сроком больше, чем три дня.
  • В случае если сотрудник ухаживал за ребенком в возрасте больше семи, но менее 15 лет, а срок больничного превышает 15 дней.

 

За чей счет оплачивается больничный лист?

Перед выполнением расчета по больничному необходимо выяснить источники, из которых этот больничный будет оплачиваться. По существующим на данный момент правилам из средств работодателя будут оплачены по больничному листу только первые три дня, оплата следующих дней будет осуществляться из средств, которые есть в Фонде социального страхования.

 

Как рассчитывают больничный лист?

Расчет больничного производится с учетом среднемесячного заработка сотрудника, а также его страхового стажа.

Средний заработок за месяц рассчитывают, учитывая заработок, который был в последний трудовой год. Если отработанный период менее года, в таком случае в расчет берется только он.

Для определения страхового стажа берется трудовой стаж сотрудника. Расчет больничного производят таким образом:

  • При трудовом стаже меньше, чем полгода, размер выплачиваемого пособия не должен превышать размер минимальной оплаты труда за месяц.
  • При трудовом стаже больше, чем полгода и менее пять лет – выплачивается 60% среднемесячного заработка.
  • При трудовом стаже более пяти, но менее восьми лет – выплачивается 80% среднемесячного заработка.
  • При трудовом стаже более восьми лет – выплачивается 100% от среднемесячного заработка.

Для расчета стажа значение имеет только непрерывность стажа (время, в которое уплачивались страховые взносы), работа сотрудника на одном или нескольких предприятиях в этот период при этом не учитывается.

 

Что требуется от работника для расчета больничного листа?

Для того чтобы были произведены расчеты по больничному листу работником должны быть предоставлены все документы, которые необходимы. К таким документам, требуемым бухгалтерией, относятся:

  • Оформленный по установленным правилам, закрытый больничный.
  • Для подтверждения трудового (страхового) стажа – трудовая книжка или трудовой договор.
  • Справка или иной документ, который подтверждает размер заработной платы за последний календарный год, в случае если тот год был отработан в другой организации.

 

Предельная сумма при расчете больничного листа

Знаний о правилах расчета больничного листа недостаточно, необходимо знать о предельных суммах, установленных для выплаты.

Минимальный размер выплат не должен быть менее минимальной зарплаты, это касается и того случая, когда зарплата сотрудника не превышает этот показатель (к примеру, работа неполный рабочий день). Максимальный размер для выплаты установлен в сумме 512 тысяч рублей.

 

Как рассчитывается больничный при беременности?

как рассчитывается больничный листНовые правила говорят о том, что для расчета больничного по беременности необходимы данные о заработке женщины за последние два года. В расчет в таком случае берутся все суммы, которые были выплачены, и могут рассматриваться как доход: поощрения, премия и т.п.

При расчете отработанных календарных дней учитываются все дни, которые были отработаны, не учитываются только те, страховые взносы за которые не были начислены.

Все остальное рассчитывается, как и для общего случая.

 

Как рассчитывается больничный при совместительстве?

Для расчета больничного для совместителя первое, что требуется выяснить, каким совместителем он является: внешним или внутренним. Для внутреннего совместительства достаточно взять один больничный лист, расчет будет производиться лишь по одному рабочему месту. Для внешнего совместительства сотрудник имеет право получить второй (третий и так далее – смотря сколько мест совмещается) больничный, и по его желанию расчет будет производиться на одном месте работы или на двух местах работы.

Ведь страховые отчисления в таком случае производятся обоими работодателями. Ограничение максимального установленного предела при этом применяется в данном случае отдельно к каждому месту работы. Иначе говоря, если сумма полученных пособий по двум местам работы оказалась больше чем 512 тысяч рублей, законодательство нарушено не было.

Надеемся, что процедура расчета больничного листа стала Вам понятнее.



Читайте также

Наверх