Как рассчитать коэффициент совместительства?

Коэффициент совместительства. Виды совместительства и как его рассчитать

 

Если в какой-либо организации трудоустроены работники по совместительству, то очень важно просчитать коэффициент совместительства, о котором и пойдёт дальнейшая речь.

 

 

 

Кто такой совместитель?

Кто такой совместительЧеловек, который работает по совместительству – это работник, который выполняет свои должностные обязанности в свободное от основного вида занятости время. Например, сотрудник будет называться совместителем, если после 8 часовой занятости на должности врача, он будет 2-3 часа работать бухгалтером.

 

 

Виды совместительства

Существуют два вида совместительства: внешнее и внутреннее. Так, если человек работает на разных должностях в одной организации, то он является внутренним совместителем. В том случае, когда места работы отличаются, то сотрудник работает по внешнему совместительству.

 

Что говорит о совместительстве законодательство?

Все вопросам, которые связаны с работой по совместительству, посвящена 44 глава Трудового кодекса РФ.

Права и обязанности совместителя и обычного работника по закону не отличаются. Особенным моментом является только то, что для первого количество рабочих часов не превышает половины часов на основном виде занятости, а работать можно только в свободнее время. Во всех других процессах оба вида сотрудников имеют следующие права:

  1. Все трудовые отношения регулируются подписанным трудовым договором.
  2. Предоставляется полный оплачиваемый отпуск.
  3. Зарплата рассчитывается, принимая во внимание часы работы и все надбавками.
  4. Если срок действия договора подходит к концу или наступают какие-то особые условия, то увольнение происходит на общих условиях.

При этом законодательно человека не как не ограничивают в количестве работ по совместительству, которые он может выполнять.

 

Коэффициент совместительства

Коэффициент совместительстваСуществует список определённых лиц, которые не имеют права быть совместителями, но он относительно маленький. Поэтому не удивительно, что из-за отсутствия ограничений очень часто коллективы различных организаций (особенно медицинских учреждений) состоят в основном из совместителей. Исходя из этого, важно уметь определять коэффициент совместительства.

Этот показатель поможет выяснить укомплектованность штата и определить нехватку сотрудников. Ведь может наблюдаться нехватка сотрудников, если большинство из них – совместители. Тогда постоянный персонал будет перегружен работой. Важно также понять: насколько те, кто выполняют свои должностные обязанности полный рабочий день, являются профессионалами с соответствующими навыками, и есть ли у них соответствующие знания.

Чтобы самостоятельно подсчитать коэффициент совместительства, следует воспользоваться простым правилом. Достаточно разделить количество несвободных должностей на фактическое количество работников организации.



Читайте также

Наверх