Как уволить внешнего совместителя

Увольнение внешнего совместителя - как уволить внешнего совместителя

Совместительство уверенным шагом входит в жизни многих организаций. Всё чаще они содержат не только тех работников, которые выполняют свои обязанности полный рабочий день, но и тех, которые заняты в свободное время. Поэтому актуальным стал вопрос и о том, как уволить совместителя, и внешнего в том числе.

 

 

Кто такой внешний совместитель и как его уволить

Если человек помимо основного рабочего места имеет в свободное время дополнительную занятость, то его называют совместителем. Такой сотрудник обычно получает плату, которая соответствует определённому отработанному и зафиксированному ранее объёму.

 

Нюансы работы совместителя

Совместитель может работать только в то время, которое свободно от основной занятости. Это закреплено законодательно. Причём в выходные дни он может выполнять должностные обязанности полный рабочий день. Однако если, например, в среду он работает на основном месте, то на дополнительном он может находиться до 4-х часов.

 

Виды совместителей

Виды совместителейВсе совместители делятся на два типа: внутренние и внешние. Если человек работает на разных должностях в одной организации, то он является внутренним совместителем, а если в разных организациях – внешним. Такие сотрудники полностью приравниваются в правах друг к друг во всех аспектах (отпуск, увольнение, оплата труда) и отличаются только местом работы.

 

Увольнение внешнего совместителя

Если нужно разобраться в порядке увольнения совместителя, стоит сначала ознакомиться с порядком, по которому его принимают на определённую должность.

 

Трудовой договор о работе по совместительству

Как и основные работники, совместители должны после написания заявления подписать трудовой договор. В нём должна обязательно присутствовать следующая информация:

  1. Работник является совместителем.
  2. Профессия и должность нового сотрудника.
  3. Условия работы (расписание, количество рабочих часов), оплаты и предоставления отпуска.
  4. Сроки действия договора.
  5. Права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя). Этот пункт впоследствии и обусловит порядок увольнения совместителя.

Также важно обратить внимание на продолжительность действия договора. Если он срочный, то для увольнения сотрудника придётся ждать завершения сроков. В том случае, когда договор бессрочный – человек может покинуть рабочее место на общих условиях. ( см. Трудовой договор по совместительству )

 

Порядок увольнения внешнего совместителя

Если учесть равноправие между обычными работниками и совместителями, то последний может быть уволен Порядок увольнения внешнего совместителятолько после завершения действия трудового договора. Также такой работник может быть уволен при банкротстве (ликвидации) организации. То есть на него распространяются общие условия.

Когда происходит сокращение совместителя, работодатель обязан после издания приказа (за 2 месяца до увольнения сотрудника) отправить копию сотруднику, чтобы тот ознакомился с ней и поставил роспись в соответствующей ведомости. В том случае, если сотрудника планируют уволить раньше, нужно получить его согласие и выплатить ему компенсацию. Стоит также учесть, что сокращать нельзя беременных женщин, тех, у кого есть ребёнок до 3-х лет, или тех, кто находится в отпуске по уходу за ним. Также законодательно запрещено увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет.

Во время сокращения работодатель обязан предоставить своему сотруднику другую должность. Возможно даже понижение оплаты и ухудшения условий труда, что очень часто ведёт за собой увольнение работника, который не смог выдержать рабочий процесс.

 

Дополнительное основание для увольнения внешнего совместителя

Если работодатель решил на место совместителя поставить кого-то, кто будет выполнять возложенную работу в полном объёме, то за две недели до увольнения он обязан сообщить в письменной форме своему сотруднику об этом. Однако такие действия возможны не всегда. Если был подписан трудовой договор срочного типа, то придётся ждать окончания срока его действия.



Читайте также

Наверх