Виды зарплаты

Виды зарплаты — основные виды заработной платы при разной оплате труда

 

Все трудоустроенные люди получают деньги за выполненную работу. И это правило не зависит от того, есть ли над работником начальство, или человек –предприниматель. При этом каждый должен знать, что существует несколько видов заработной платы, и каждый из них имеет свои особенности.

 

Что такое оплата труда?

Чтобы перейти к подробному рассмотрению этой темы нужно определить, что представляет собой зарплата. Так, заработной платой принято называть оплату труда, которая начисляется работнику и зависит от качества труда и его производительности.

 

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Нормы законодательстваВ Трудовом Кодексе однозначно сказано о том, что зарплата выплачивается два раза в месяц, а работодатель в обязательном порядке должен разъяснить своему работнику все нюансы её начисления. Каждая выплата, по закону, должна равняться половине зарплаты. При этом большинство работодателей поступает не совсем законным путём. Они определяют какой-то процент от суммы, который и выдают работнику как аванс. Чаще всего такие деньги никак не соответствуют отработанному времени, но так начальство упрощает порядок выплат.

Каждый год на территории России устанавливается на законодательном уровне минимальный размер зарплаты. При этом работодатель не может давать работнику сумму, которая будет меньше этого минимума, хотя он вправе платить больше. Все дополнительные выплаты выдаются сверх этого минимума. Все другие нюансы начальство может устанавливать само, а именно:

  • способы оплаты работы;
  • вид заработной платы;
  • размер оклада и ставок;
  • особенности поощрений и размер премий.

Любое изменение, связанное с заработной платой, должно быть отображено в различных локальных документах, которые есть в организации. К ним относятся: правила распорядка, коллективный и трудовой договор, Положения о различных поощрениях и оплате труда. Всех сотрудников нужно обязательно с ними ознакомить.

 

Понятие оклада и заработной платы

Важно находить разницу между понятиями зарплаты и оклада. Оклад является только частью заработной платы и является той фиксированной суммой, которая отображена в различных документах. Зарплата же включает в себя различные доплаты и удержания, которые положены сотруднику. К таким дополнениям относятся:

  • надбавка за определённый стаж;
  • подоходный налог;
  • коэффициент района;
  • премии за особые, заранее оговорённые достижения;
  • социальные доплаты;
  • премии в честь событий или иные дополнительные надбавки;
  • удержание компенсации, например, за материальный ущерб или той суммы, которую сотрудник должен был вернуть в кассу.

 

Основные виды заработной платы

Существует разделение зарплаты на два типа: основную и дополнительную.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Ко второй группе относятся различные выплаты, которые соответствуют:

  1. Оплате за календарный отпуск.
  2. Оплате часов (льготных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.
  3. Сумме, положенной кормящим мамам для перерывов в работе.
  4. Оплате выходного пособия, которое выдаётся при увольнении.
  5. Другим суммам, которые предусмотрены за неотработанное время.

 

Виды заработной платы по количеству труда и времени

Существует два типа оплаты труда, которые чаще всего можно встретить среди работодателей:

  • сдельная зарплата;
  • повременная зарплата.

Иногда совмещают эти два типа и объединяют в смешанный тип.

 

Повременная зарплата

Повременная зарплатаКонечно, работодатель сам определяет удобный ему способ расчёта тех сумм, которые он будет выдавать своим сотрудникам.

Повременной называют такую зарплату, которая выдаётся за действительно отработанное время.

Эта система используется чаще всего тогда, когда рабочий процесс не связан с производством чего-либо, а результат нельзя выразить в каком-то количестве. Такой способ применим, например, к начальникам или секретарям.

Заработная плата в таком случае будет напрямую зависеть от реально отработанного времени и ставки по тарифу.

Таким образом, заработная плата может уменьшиться, если человек, например, 2 недели подряд работал только треть времени. Тогда из своего оклада за это время он тоже должен получить только треть.

Что же касается тарифных ставок, то они определяют те единицы, по которым будет вестись учёт времени. Они бывают:

  • месячные;
  • дневные;
  • часовые.

Также существуют две разновидности повременного способа:

  • простая повременная система, при которой есть часовая ставка (зависит от разных факторов), а зарплата рассчитывается исходя из отработанных часов и дополнительных надбавок (если они нужны);
  • повременно-премиальная система, при которой сумма, которая рассчитывается по вышеописанному способу, на размер премии, равной какому-то проценту тарифной ставки (определённой части).

 

Сдельная зарплата

Сдельной называют такую зарплату, которая была рассчитана с учётом сделанного объёма работы, который является фиксированным, и времени. Если задача сотрудника – что-то продавать (его работу можно как-то посчитать, например, в количестве товара), то применяется именно такая система начисления заработной платы. Расчёт происходит с использованием установленных расценок на определённый объём работы, которые зафиксированы в различных документах. Чтобы определить эти числа, нужно часовую ставку поделить на часовую норму выработки. Затем всё это умножается на фиксированную норму в днях и на количество произведённой (проданной и т.п.) продукции. Окончательный результат положен работнику.

Сдельная система тоже имеет несколько разновидностей:

  • прямую, когда существуют твёрдые расценки и оплата производится строго по объему сделанной работы;
  • сдельно-прогрессивную, которая предусматривает превышение норм и повышение за счёт этого оплаты;
  • сдельно-премиальную, при которой возможно начисление премий. При этом поводом может стать не только превышение каких-то производственных объёмов, но и просто оплата за качественную работу, снижение себестоимости продукции и т.п.

 

Зарплата по совместительству

Зарплата по совместительствуЕсли верить законам, то совместитель – тот же сотрудник, с теми же правами, ведь он подписывал такой же трудовой договор, выполняет те же правила распорядка, которые действуют в организации. Также такие работники должны соответствовать одинаковым инструкциям, поэтому их обязанности тоже идентичны обязанностям обычных сотрудников.

Поэтому и заработную плату совместитель должен получать по общему порядку. Есть только одно особое правило: рабочий день на основном месте труда должен быть в два раза больше. Таким образом, при повременной оплате труда работник будет получать меньше, чем полагается его коллегам, ведь они отрабатывают больше часов, чем совместитель.

При сдельном способе оплаты труда заработная плата совместителя не ограничена, ведь работодатель в праве сам распределять финансы, чем его наделил Трудовой кодекс. Благодаря этому он может повышать зарплаты некоторым сотрудникам, хотя это может привести к скандалу, если другие узнают о неравности. В случае прокола начальству нужно будет доказывать с использованием законов правильность своего выбора.

 

Зарплата в декретном отпуске

зарплата в декретном отпускеНа протяжении 70 дней во время беременности и 70 дней после женщина будет получать зарплату. При желании самой работницы, распределение 140 дней между двумя сроками может быть изменено. При некоторых обстоятельствах (несколько детей, осложнения) могут быть добавлены дополнительные дни.

Чтобы рассчитать зарплату или стипендию, которая положена за 140 дней, нужно использовать средний заработок за календарный год. Своё пособие получат и безработные, если они зарегистрированы в службе занятости, так как выплаты им осуществляет Фонд соцстрахования. Если женщина нигде не занимала никакую должность на протяжении 2 лет, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты.

Дополнительно предусмотрены специальные пособия, которые выдаются после регистрации беременности и рождения ребёнка. Деньги перестают выдавать, когда ребёнку исполняется полтора года.

 

Зарплата за неполный месяц

Чтобы определить размер зарплаты тех работников, которые отработали неполный месяц, достаточно определить по какой ставке они получают оплату (дневной, часовой или месячной).

  1. Если установлена часовая ставка, то тариф за один час умножается на количество отработанных часов. Если есть какие-то премии, то и они умножаются на существующую норму часов, а затем делятся на отработанные дни.
  2. Когда имеет место дневная ставка, расчёты проводятся с учётом отработанных дней. Также может быть рассчитана премия согласно такому же порядку.
  3. В том случае, когда ставка – месячная, то определяется среднесуточная сумма. Для этого оклад делят на количество дней в месяце. Эту цифру умножают на отработанные дни. Премия тоже может быть рассчитана с использованием указанного порядка.

Принято считать, что если человек отработал неполный месяц, то премия ему не положена. Но каждый работодатель может сам устанавливать правила на своём предприятии.

Когда признан сдельный способ оплаты выполненного труда, зарплата рассчитывается в общем порядке путем подсчёта выполненного объёма.

 

Проекты форм заработной платы

Проект форм зарплатыНа практике выплата зарплаты строго два раза в месяц не всегда может быть удобна обеим сторонам трудового процесса. Именно поэтому постоянно подаются в Госдуму различные просьбы и даже проекты, которые описывают всевозможные виды оплаты труда, которые отличаются от нынешнего.

Многие страны мира уже давно перешли на почасовую оплату. В таких случаях работники могут лучше оценивать своё рабочее время и начинают работать более продуктивно. В России тоже размышляли над такими перспективами. Проекты постоянно рассматриваются ещё с 2000 года, но пока они не дали никаких результатов.

Были предложения и о еженедельной выплате заработной платы. Это поможет улучшить экономическое положение страны, так как позволит увеличить денежный оборот в государстве.

 



Читайте также

Наверх