Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — расчет, установка и контроль выплаты

 

Законодательно установлена специальная цифра, ниже которой не может опускаться заработная плата любого сотрудника. Эта цифра называется минимальной заработной платой.

 

 

Для чего необходима минимальная заработная плата?

Этот показатель принято считать одним из способов для того чтобы бороться с бедностью, неравенством среди сотрудников, защищать права низкооплачиваемых работников и гарантировать им нормальные условия жизни. Также минимальная зарплата помогает увеличивать спрос на некоторые виды работ. Показатель играет важную роль в следующих случаях:

  • при выплате различных социальных пособий (например, по больничному листу);
  • при оплате труда сотруднику, ведь запрещено платить меньше указанной в нормативных актах суммы;
  • в случае оплаты нотариусами, индивидуальными предпринимателями и адвокатами страховых взносов;
  • при определении пенсионных прав (с 2002 года для застрахованных лиц).

 

Минимальная заработная плата и законодательство

Все вопросы, связанные с этим показателем, решаются с помощью статей Трудового кодекса № 133 и № 133.1. В них в первую очередь идёт речь об установлении минимальных сумм для оплаты труда и зарплаты в субъекте РФ. Дополнительным документом по этому вопросу является Закон от 2000 года (с исправлениями в 2012 году), где говориться о минимальной законодательно утверждённой сумме оплаты труда.

 

Как рассчитывается и устанавливается минимальная зарплата?

На данный момент минимальная зарплата равна 76 процентам прожиточного минимума. Хотя в Трудовом кодексе РФ чётко сказано о том, что она должна быть больше этого значения. Планируется к 2018 году полностью сбалансировать эти цифры между собой.

 

Расчет минимальной зарплаты

расчет минимальной зпЕжегодно с помощью соответствующего Федерального закона правительство устанавливает минимальную заработную плату. При этом учитывается рост оплаты услуг и цен. За пределами анализа остаются следующие показатели:

  • поощрения и премии;
  • различные надбавки и коэффициенты, а также доплаты;
  • выплаты, которые выдаются за работу в тяжёлых или опасных условиях, а также на радиоактивных территориях или со сложным климатом.

 

Установка минимального уровня зарплаты

установка мин уровня зарплатыЭтот показатель закрепляется на федеральном и региональном уровне.

В первом случае он фиксирует зарплату во всей стране. В 2013 году эта цифра составила 5205 рублей. Впоследствии каждый регион имеет право установить собственный размер сумм, которые положены работникам за труд. При этом можно учитывать надбавки и коэффициенты за различные условия труда, а также поступления в местные бюджеты.

Чтобы это сделать, нужно устроить сборы (переговоры), где соберутся представители профсоюзов, предприятий и органов власти. На собрании путём подписания трёхстороннего договора утверждается минимальная региональная заработная плата. Все местные работодатели обязаны будут соблюдать это правило. Освободиться от таких условий можно только с помощью подачи официального отказа в течение трёх дней после подписания договора (обязательно с обоснованием причин и в письменной форме).

Минимальная заработная плата в регионе не может быть ниже, чем общегосударственная. Она может только превосходить федеральную.

 

Может ли работодатель платить меньше установленного минимального размера зарплаты?

Зарплата в полном объёме (согласно Трудовому кодексу) выплачивается только в том случае, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности на протяжении полного количества рабочих часов. Таким образом, если в организации утверждено, что полная рабочая неделя равна 40 часам, а совместитель отработал только треть, то и зарплату ему могут платить в таком же неполном размере.

 

Как контролируются выплаты минимальных зарплат?

Весь процесс контроля над выплатой минимальной зарплаты лежит на плечах налоговой службы. Проверку соблюдения других законодательных норм работодателями осуществляют также представители фонда страхования, прокуратуры и трудовой инспекции.

В случаи нарушения предусмотрены следующие штрафные взыскания:

  1. Для индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций – от 1000 до 5000 рублей.
  2. Для предприятий – от 30000. Максимально такой штраф ограничен 50000 рублей.

Если происходит рецидив, то возможно наказание вплоть до лишения права заниматься деятельностью (до 3-х лет).

За работником в любом случае остаётся возможность подачи письменной жалобы в профсоюз или в федеральную инспекцию (по труду и занятости), если ему кажется, что он получает заработную плату не в полной мере.



Читайте также

Наверх