На чем основывается отказ в приеме на работу?

Обоснованный и необоснованный отказ в приеме на работу

Все отказы в приёме на работу обязательно должны быть обоснованными, ведь они могу быть оспорены в суде, так как все граждане страны имеют одинаковое право на рабочее место. Что же тогда делать работодателю, если он попал в спорную ситуацию, и какой отказ будет считаться обоснованным? Об этом и пойдёт дальнейшая речь.

 

 

Гарантии законодательства от необоснованного отказа в приеме на работу

прием на работу

Если верить Конституции РФ и Трудовому кодексу, то каждый человек вправе сам выбирать себе род деятельности отталкиваясь от своих способностей. Поэтому граждане могут не только поступать в те учебные заведения, куда они хотят, но и выбирать себе место работы. В случае трудоустройства все соискатели имеют равные права на заключение трудового договора с работодателем.

Для тех же, кто предоставляет рабочие места, действует строгие запрет на необоснованные отказы во время приема нового сотрудника. Это оговорено в статье № 64 Трудового кодекса.

 

Кому запрещено отказывать от работы?

Если все документы по этому вопросу говорят о том, что обосновано можно отказать только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, то статья 64 чётко выделяет две защищенные группы людей. К ним относятся:

  • а) работники, которые ушли с другого предприятия и устраиваются с письменным приглашением;
  • б) беременные женщины или те, у которых есть дети (если эти особенности повлияли на решение работодателя).

Для работников с приглашением защищенный период длиться в течение месяца. При этом сюда не относятся дни с отгулами или болезнью.

 

Какой отказ от приема на работу может быть сочтен дискриминирующим

Следует особо избегать отказов, ведь некоторые из них могут перейти в категорию дискриминирующих. По этому вопросу было выделено ряд характеристик, по которым нельзя отказывать в трудоустройстве:

  1. Раса, национальности и, конечно же, цвет кожи.
  2. Пол претендента на должность.
  3. Место жительства и регистрации.
  4. Материальное состояние соискателя.
  5. Происхождение и язык.
  6. Возраст.

Также стоит внимательно познакомиться со всеми Федеральными законами. Некоторые из них ограничивают приём на работу определённый круг лиц, что нужно обязательно учитывать. Так, в случаи трудных или опасных условий труда возраст может играть роль важного фактора в приёме на работу, ведь дети, например, не могут занимать должности на таких рабочих местах.

 

Оформление отказа в приеме на работу

прием на работу

Если человек попросит выдать ему приказ об отказе в письменном виде, то работодатель обязан это сделать, о чём говориться в Трудовом кодексе. Этот документ создаётся с использованием официального бланка (который действует на предприятии) и заверяется руководителем.

Письменный отказ также может быть отправлен почтой (заказным письмом, которое будет с уведомлением), если непринятый сотрудник намерен идти в суд, и отправил запрос в организацию.

 

Почему необходимо быть осторожнее с отказами в работе?

Очень часто сами соискатели могут проводить какие-либо махинации при приёме на работу. Если, например, человек был направлен к работодателю из службы занятости, то ему предпочтительнее оставаться на пособии, чем где-то работать. Тогда он может уговорить руководителя организации, чтобы он его не принимал. Бывает так, что человек с необходимыми документами и навыками может уговаривать работодателя отказать ему, а сам будет записывать собеседование на диктофон. В таких случаях для тех, кто хочет принять нового сотрудника, главное не поддавать на провокации. Лучшим выходом из такой ситуации будет прямо указать, что сам соискатель отказался от работы, а не пытаться ему помочь.

Поэтому собеседование нужно проводить в аккуратной и корректной форме, ведь невозможно предусмотреть все виды мошенничества и их нюансы.

 

Обоснованный отказ в приеме на работу по законодательству

Если работодатель окончательно решил отказать соискателю, то он должен опираться на законодательные акты (и Федеральные законы, и Трудовой кодекс). Нужно обязательно указывать документы для аргументации свое точки зрения. Среди основных нормативно-правовых актов, на которые следует ссылаться, присутствуют:

  1. Статья № 63 из Трудового кодекса. В ней присутствуют ограничения по возрасту для заключения трудового договора (16 лет в общих случаях и 14 с разрешением родителей). Таким образом, можно отказать лицам младше 16 или тем, у кого нет разрешения (если 14).
  2. Статья № 65 Трудового кодекса, которая указывает все необходимые при приёме документы. Если человек не предоставит какие-то бумаги, то ему может быть отказано в трудоустройстве.
  3. Статья № 253. Она описывает те условия труда, на которые нельзя принимать женщин. Поэтому женщине можно отказать, если должность подразумевает перенесение тяжестей (сверх установленной нормы).
  4. Статья Трудового кодекса № 265. Она описывает те профессии, на которые не могут быть приглашены дети до 18 лет. Если условия труда будут сложными и может быть нанесён вред организму и развитию человека, то несовершеннолетний соискатель получит обоснованный отказ.
  5. Статья № 266, которая обязывает всех несовершеннолетних претендентов на рабочее место проходить полный медицинский осмотр. Если они не хотят этого делать, то им должны отказать в трудоустройстве.
  6. Федеральный закон № 58 (от 2003 года). Он ограничивает государственных служащих только теми людьми, которые говорят на русском языке, что является очень важным фактором для таких должностей.
  7. Закон 1992 года «Об образовании». Он запрещает принимать на работу в учебные заведения тех, у кого есть непогашенная судимость за серьёзные проступки. Также если суд ограничил человека в выполнении какой-то деятельности (например, в преподавании), то ею нельзя заниматься.
  8. Статья № 3.11из кодекса об административных правонарушениях. В ней сказано, что тем людям, которые были дисквалифицированы (с записью в трудовую книжку), могут отказать занимать должности руководителей в исполнительных органах.
  9. Статьи № 44 и № 47 из Уголовного кодекса. Если человек был наказан ограничением на какую-то должность, то ему вправе отказать и на новом месте работы, если он попробует её занять.
  10. Постановление Правительства № 775. Оно описывает некоторые должности, на которые нельзя трудоустраиваться иностранцам. Также им нельзя выполнять такие функции, которые связаны с государственной тайной. Если они попробуют это сделать, то им откажут.
  11. Постановление № 377, которое описывает особенности оказания психиатрической помощи. В нём утвержден ряд лиц (эпилептики, алкоголики, наркоманы, люди с дефектами речи), которым нельзя занимать определённые должности. Следовательно, работодатель может отказать и таким соискателям.

 

Отказ в приеме на работу на основании несоответствия деловых качеств работников

прием на работу

Когда работодатель отказывает человеку, не опираясь на вышеприведённые нормативно-правовые акты, то он обосновывает это несоответствием деловых качеств соискателя. Среди этих характеристик: образование, опыт работы и т.д.

Существует постановление Верховного суда, что в случае отказа по несоответствию каких-то деловых качеств, работодатель обязан предоставить полное обоснование своей точки зрения. Хотя точка зрения предпринимателя может быть крайне субъективна, так как особых критериев оценки, которые были бы законодательно зафиксированы, не существует. Самым распространённым вариантом анализа соискателей является проведение тестирования для всех претендентов. Во время конкурсной работы можно выявить необходимые навыки у человека и сравнить соискателя с конкурентами. Также возможно детальное интервью с большим количеством вопросов.

 

Карательные санкции за необоснованный отказ в приеме на работу

За то, что работодатель отказал человеку необоснованно, предусмотрены различные виды наказаний: от дисциплинарной ответственности до уголовной.

Самым распространенным наказанием выступает штраф. Его размер обычно варьируется до 50000 рублей. Если работодатель совершает ошибку уже не в первый раз, то предусмотрена дисквалификация, которая действует от одного года и до трёх лет. Если же отказали беременной женщине, то тут уже дело доходит до уголовной ответственности, ведь это нарушение в этом вопросе является одним из самых серьёзных.



Читайте также

Наверх