Оформление отчета о стажировке

Составление отчета о прохождении стажировки

По завершению каждой стажировки обязательно должен оформляться отчет о стажировке. Таким образом, руководителю будет намного легче принять правильное решение об итогах стажировки, а также работнику и работодателю будет легче договориться, что у работника получается, а что нет, и насколько с данной работой они могут наладить деловые отношения.

 

Стажировка на предприятии

Стажировка – это конкретный период времени, на протяжении которого, работник выполняет те же трудовые обязанности, что и остальные работники. Единственным отличием может быть то, что стажер имеет полное право попросить своего куратора о помощи, если не уверен в каких-либо вопросах, поскольку он выполняет данную работу впервые на предприятии и у него могут возникнуть некоторые сложности.

 

Для кого организовывается стажировка?

Чаще всего стажировку организовывают для начинающих специалистов, которые только недавно закончили учебное заведение и владеют только теоретическими знаниями. Цель стажировки обычно – это освоить и применить полученные знания на практике.

Еще стажировку организовывают для учащихся. Цель данной стажировки такая же, как и для молодых специалистов.

Также бывает стажировка и для специалистов. Целью ее является знакомство специалистов с направлениями производства и новыми технологиями.

 

Нормы законодательства о стажировке

В Трудовом Кодексе Российской Федерации отдельных статей, которые бы оговаривали вопросы стажировки, нет. О стажировке упоминается в статье, которая посвященная срочному трудовому договору. Учитывая вышесказанное, можно сказать, что длительность стажировки не должна превышать больше 5 лет.

 

Длительность стажировки

Работодатель обязан сам устанавливать и разрабатывать такие важные нюансы как: продолжительность и порядок прохождения стажировки, план стажировки, назначение кураторов, оплату работникам и прочее. Со всеми этими нюансами должны быть ознакомлены работники, также они должны быть занесены во внутренние документы предприятия.

Если речь идет об ученической стажировке, то сроки, обычно, устанавливают в учебном заведении и согласовываются с предприятием. Данная стажировка не превышает срок более чем пару месяцев (1,5-2 месяца).

Если стажировку проходит молодой специалист, то сроки ее прохождения могут быть от 2 до 6 месяцев. В данном случае, могут продлить стажировку и или назначить повторно.

Стажировка для специалистов с целью ознакомления с разработками и новыми технологиями проходит, зачастую, на протяжении нескольких дней или пару недель (дольше, только в редких случаях) и проходит как небольшой учебный семинар.

 

Порядок прохождения стажировки

Для каждой стажировки обязательно должен быть составлен определенный порядок ее прохождения.

Каждая стажировка (учебная или для специалистов) должна быть согласована по определенному порядку и проходить по расписанию. Об этом заранее должны быть поставлены в известность все участники стажировки. Установленные порядки должны быть занесены во внутренние документы предприятия. Оформление и окончание стажировки, а также принятие решения, исходя из результатов ее прохождения, должны быть тоже обязательно указаны во внутренних документах предприятия. (см. Особенности прохождения стажировки)

Оформление стажировки

Для того чтобы оформить стажировку на предприятии, необходимо: работнику и работодателю подписать срочный трудовой договор, а также составить приказ о стажировке. В приказе и договоре обязательно нужно указать руководителя стажировки, продолжительность стажировки и прочие важные нюансы.

План стажировки

Руководитель и стажер должны разработать и согласовать план прохождения стажировки. В план должен входить весь перечь задач, которые должен выполнить стажер за время прохождения практики. Будет лучше, если план будет составлен из измеримых категорий – это позволит наблюдать промахи и успехи стажера более наглядно.

Также форма плана должна быть разработана на предприятии. Чем структурирование и подробнее будет план стажировки (практики), тем проще потом делать отчет о ее прохождении.

 

Отчет о прохождении стажировки

По окончанию стажировки работник-стажер обязан составить отчет. Он может иметь как произвольную форму составления, так и может быть составлен по форме, которая установлена в учебном заведении или на предприятии.

Проще всего с отчетом не затягивать и начинать его составление с самого начала стажировки, когда события еще в памяти и их легче зафиксировать. Отчет будет правильным и интересным, если стажер будет указывать в нем не только те задания, с которыми он справился, но и те, которые вызвали у него определенные трудности. Исходя из такого отчета, можно сразу определить какую область в практике нужно усовершенствовать, что еще понять или изучить и в какой сфере работник пока еще работать не готов.

Еще отчет о прохождении стажировки составляется и предоставляется в графическом виде.

В отчете нужно описать всю работу, с которой столкнулся работник во время прохождения практики, а также указать, были ли выполнены поставленные цели, или не выполнены и почему.

Вместе с отчетом также можно предоставить приложения, такие как: графики, документы, инструкции, полученные в процессе стажировки, учебные методички и многое другое. Еще вместе с отчетом, составленным для учебных заведений, можно предоставить фотографии, которые были сделаны в процессе стажировки: на рабочем месте, на лекциях, за рабочим столом и многое другое. Фотографируя, нужно учитывать тот факт, что на некоторых предприятиях съемка запрещена. Если на предприятии, где вы проходили практику, такого запрета нет, то можно делать снимки как можно больше – это станет отличным дополнением к вашему отчету о прохождении практики.



Читайте также

Наверх