Особенности и порядок увольнения совместителей

Увольнение совместителя - порядок действий и основания для увольнения и сокращения

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

 

Прием на работу и увольнение совместителя

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.

Внешний совместительВнешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

 

Трудовой договор по совместительству

Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству)

Трудовые договора могут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
  2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

 

Увольнение работника по совместительству

Увольнение работникаУвольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

 

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор, то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

Бессрочный трудовой договор

Расторжение трудового договораВ случае подписания бессрочного трудового договора, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

 

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству; работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя; делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

 

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюТочно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

 

Сокращение работника по совместительству

Сокращение работникаСокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

 

Приказ об увольнении совместителя

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

 

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.



Читайте также

Наверх