Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Оформление трудовой книжки при работе по совместительству

Работа по совместительству означает, что работник работает на основной работе, например с восьми до пяти электриком, а с шести до десяти работает грузчиком. Совместительство считается внутренним, если работник трудится на одном предприятии, а внешним, если на разных. Документальное оформление данного соглашения, так как и всех прочих трудовых отношений является обязательным.

 

Совместительство и нормативные акты

Свод законов, что разрешают подобную работу

Нормативные актыТакие статьи ТК РФ как , 60.1, ст.66, 68 и ст. с 282 по 288 касаются только работы по совместительству, где описаны все нюансы. Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые может совмещать работник - их может быть несколько, главное чтобы это не мешало основной работе, и у работника хватало сил и возможностей на все его работы.

Сколько может работать совместитель?

Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе - оно может быть только свободным от основной деятельности.

Не больше четырех часов позволяется работать работнику по совместительству. Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству.

При этом работник обязан отработать определенное количество дней и часов на основной работе. В свою очередь он должен понимать и то, что отработанные часы по совместительству должны составлять не больше половины отработанных часов, от места работы, где он работает на постоянной основе.

 

Оформление совместителя

Запись в трудовой книжкеРабота по совместительству (внешнему или внутреннему) должна в обязательном порядке быть оформлена отдельным трудовым договором и приказом на предприятии. Так как это все равно являются трудовые отношения, единственное отличие только в количестве часов работы на основном предприятии и по совместительству.

При оформлении на работу, работником пишется заявление для приема на работу по совместительству и предоставляются документы, такие как паспорт, оригинал и его ксерокопия, также документы, что подтверждают наличие у него образования, такие как диплом, оригинал и копия. Для работы по совместительству можно не предоставлять трудовую, так как на руки ее не выдают, потому что она находится на основном месте работы. Единственное, что выписку из трудовой может запросить сам работодатель.

Также работодатель может запросить с того предприятия, где работает работник справку о том, что условия труда на предприятии где трудится работник, не являются вредными или тяжелыми для его здоровья, и что бы они небыли связаны с той работой, которой уже занимается наш работник. (см. Трудовой договор по совместительству)

 

Оформление трудовой книжки по совместительству

Сейчас вопрос, который волнует всех, как записывается в трудовую книжку работа по совместительству?

Работник может сам выбирать, какие записи ему вносить в трудовую, а какие не вносить. Даже если работник работает по внутреннему совместительству, и внешнему, то по его желанию вносятся записи с обоих предприятий.

 

Кто оформляет трудовую книжку совместителя?

По условиям трудовая при работе по совместительству не выдается работнику на руки - она заполняется на том предприятии, где работает данный работник постоянно.

 

На основании чего вносится запись в трудовую книжку?

При наличии специальных документов с предприятия, где работник работает по совместительству, сотрудник отдела кадров или работодатель может внести в трудовую, запись о совместительстве. Для работника, который работает по внутреннему совместительству, документом который предоставляется, является оригинал приказа, что подтверждает наличие у сотрудника основного места работы. Для сотрудника, что работает по внешнему совместительству, подтверждающими документами для записи в трудовую, являются: приказ вместе с копией о приеме на работу, и надписью (Копия верна), справка и выписка из приказа, что предоставляет работник с места работы, на котором он работает по совместительству.

В справке, которую предоставляет работник, обязательно указываются все данные о предприятии, юридический адрес и телефоны, вместе с датой о приеме данного работника на работу. Руководитель или начальник кадров заверяют данную справку, которая подтверждается печатью предприятия.

 

Запись в трудовой книжке совместителя

Запись в трудовой книжке совместителяКак уже упоминалось в нашей статье, трудовую книжку оформляет руководитель или человек, который отвечает за данную работу, если предприятие является маленькой организацией с небольшим штатом.

Как должна заполнятся трудовая книжка, и где указывается запись о совместительстве в трудовой? Положения части 5-ой ст. 66 ТК РФ, пункта 3.1 Инструкции, утвержденной Министерством труда России номер 69 от 10.10.2003, пункта 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ номер 225 от 16.04.2003 говорят о том, что данные о работе по совместительству должны размещаться под записью о приеме на основное рабочее место в таком разделе как «Сведения о работе».

  1. Сначала идет порядковый номер по списку. Проставляется он в первой графе (если запись про основную работу идет под номером пять, то запись о совместительстве под номером шесть).
  2. Во второй строке указывается дата, когда сотрудник был принят на работу (при этом работник подает все необходимые документы).
  3. Обычно в третьей графе указывается, « На какую должность принят работник для работы по совместительству», при этом не указывается, какое это совместительство внешнее или внутреннее, для внешних совместителей должно указываться название предприятия, и на какую должность работник был принят.
  4. Номер и дата приказа указываются в четвертой графе (или распоряжения), где говорится, что данный работник принят в штат данного предприятия. «Приказ такого-то предприятия » указывается для внешних совместителей.

Исходя из данной статьи, наличие работы по совместительству можно отметить в трудовой, если этого желает работник. Записи, что делаются в трудовой книжке, должны быть заверены печатью предприятия, где работает данный сотрудник.

 

Запись в трудовой по совместительству об увольнении

Если по какой то причине сотрудник, был уволен с не основной работы, в отдел кадров он предоставляет приказ, или его копию, выписку или справку подтверждающие данное событие. Помимо тех документов, что предоставляются при приеме на работу, сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие причину увольнения (по собственному желанию или соглашению сторон), так как все эти сведения указываются в трудовой.

Если работника уволили с места подработки, соответствующая запись заверяется печатью предприятия, где были оформлены все записи данного сотрудника.

Все записи в трудовой о приеме или увольнении работника, который работает по совместительству, оформляются в том же порядке, что и при постоянной работе. (см. Особенности увольнения совместителей)



Читайте также

Наверх