Особенности оплаты труда по совместительству

Оплата труда по совместительству, как оплачивается работу по совместительству

Зачастую некоторые сотрудники на предприятиях работают по совместительству. А именно осуществляют определенную работу в свободное от основного рода деятельности время, и за это получают определенную заработную плату.

Обязательным условием совместительства является регулярность исполняемой работы и наполовину меньшее количество отработанных часов, чем количество часов на основной работе. Во всем остальном совместитель точно такой же работник, как и остальные, и его труд оплачивается, так же как и труд остальных работников.

 

Виды совместительства

Совместители бывают как внешними, так и внутренними.

  • Внешний совместитель – это сотрудник, который работает на основной должности на одном предприятии, и по совместительству - на другом.
  • Внутренний совместитель – это, сотрудник, работающий и по совместительству и на основной работе на одном и том же предприятии.

В одном и другом случае допускается работа на одной должности и на разных. От этих параметров оплата по совместительству не зависит.

 

Оформление совместителя

Чтобы совместителя допустить к работе, вначале нужно подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник обязан принести копию паспортных данных на предприятие и копию документов, подтверждающих наличие у него образования – если того требует контракт, и составить заявление о приеме на работу. И для внутренних совместителей, и для внешних порядок приема на работу совершенно одинаков. За исключением того, что у внутреннего совместителя в отделе кадров предприятия могут уже храниться необходимые документы.

После подачи необходимых документов совместитель и работодатель подписывают трудовой договор.

Трудовой договор содержит:

  • официальные реквизиты (название документа, дату его составления, адреса организации и совместителя и подписи обеих сторон);
  • права, обязанности, а также пункты об ответственности работника и работодателя;
  • пункт о сроках действия договора и его расторжении
  • информацию о режиме труда и отдыха
  • пункты об оплате труда.

По совместительству договор может составляться на основе стандартного трудового договора, использующегося на предприятии. Единственное, что отдельные пункты нужно переписать с учетом особенностей работы совместителя. (см. Как правильно оформить работника по совместительству)

 

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение -  в чем различие ?Нужно четко отличать понятия совмещения и совместительства, потому как это две совершенно разные категории, они по-разному оформляются и оплачиваются.

Совместитель – это работник, выполняющий иные обязанности в свободное время и, данная работа может не иметь конкретных сроков.

Работник по совмещению – это человек, совмещающий в свое рабочее время выполнение своих основных и дополнительных обязанностей. Такая работа преимущественно временна и не может выполняться без согласия работника, оформленного в письменном виде.

Оплата труда работающих по совмещению и совместителей происходит на разных основаниях и начисляется по-разному. Первым – на основе положений трудового договора, вторым – по договору сторон. Обычно это фиксированная сумма либо процент от заработной платы. (см.Совместительство и совмещение — в чем они отличаются)

Помимо этого, две данные категории сотрудников оформляются на основании разных документов и имеют различия при заполнении документации для налоговой службы. Такие две категории – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов нужно правильно оформлять и правильно учитывать на предприятии.

Помимо этого, имеется круг лиц, которым нельзя работать по совместительству:

  • руководителям предприятий и организаций;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, которые работают на "вредных" предприятиях. В случае если работа по совместительству, также относится к числу "вредных".

 

Как оплачивается работа по совместительству

Оплата трудаОсновное, что необходимо знать при начислении оплаты труда совместителю, так это то, что он (совместитель) считается таким же работником, как и все остальные, просто работающим неполный рабочий день (неделю), все зависит от рабочего графика.

Совместителю оплата труда начисляется с учетом стандартных доплат, премий, надбавок и коэффициентов.

К примеру, работающим на Крайнем Севере и близь находящихся районах, положена надбавка за тяжелые условия труда. Такая же надбавка положена и совместителю.

 

Зарплата по совместительству

Все нюансы, по которым начисляется заработная плата совместителя, строго регулирует ст. 285 Трудового кодекса РФ.

ЗарплатаПреимущественно, оплата труда, работающим по совместительству, начисляется исходя из количества отработанных часов. Отсюда, заработная плата совместителя получается несколько ниже, нежели заработная плата основных сотрудников, даже учитывая все надбавки, премии и поощрения.

Законодательно количество работ по совместительству, или количество часов, которые совместитель может выделить на выполнение дополнительных обязанностей, без ущерба своей основной работе, не ограничивается. Однако государственным служащим в день можно работать совместителем не более 4-х часов.

Однако бывает и так, что совместитель получает оклад, точно такой же (а то и выше) нежели оклад основного работника. Стоит сказать, что со стороны администрации предприятия – это достаточно рискованное «мероприятие», потому как основные работники могут не только возмутиться, но и написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В теории совместитель не может получать столько же, сколько и основные работники, потому как работает вдвое меньше. Однако в трудовом кодексе предусмотрена возможность устанавливать оплату совместителю не по количеству часов работы, а по другим условиям.

К примеру:

  • по численности собранных единиц производства;
  • по объему реализованного товара
  • по количеству проданных услуг.

Как результат, за неполный рабочий день, совместитель, имеющий более высокую квалификацию, определенные навыки и большую работоспособность, может заработать в разы больше, чем основной сотрудник. И если этот момент был учтен трудовым договором, работодатель имеет полное право выплачивать работнику по совместительству большие суммы, нежели получают основные работники. Таким образом, законодательство будет не нарушено и комиссии по труду будет не к чему придраться.

 

Аванс совместителям

Со всего вышесказанного понятно, что совместитель практически ничем не отличается от основных работников и может получать такой же оклад, как и основные работники. Соответственно, если все работники получают аванс и заработную плату, то и совместитель одновременно с основными работниками тоже их получает.

Аванс обычно составляет 40 процентов заработной платы, и эта цифра обычно прописана в трудовом договоре.

 

Минимальная оплата труда по совместительству

Минимальная оплата трудаУчитывая то, что совместитель имеет такие же права и социальные гарантии как и обычные работники, к нему также применяется положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – прописанной в Трудовом кодексе и ниже минимальной заработной платы, работник получать не может. Следует учитывать то, что минимальная оплата, выплачивается при условии полного рабочего дня. Отсюда, совместитель, который работает половину этого времени, и получает половину суммы. Если же совместитель отработал четвертую часть установленной нормы, то он получает четвертую часть минимального заработка, и тому подобное.

В результате при расчете заработной платы, даже с коэффициентами и надбавками, может выйти сумма, которая меньше, нежели минимальная оплата. К примеру, если с 1 января нынешнего года, минимальная заработная плата в месяц 5205 рублей, то совместитель, работающий на четверть ставки, получит четвертую часть от указанной сумы – 1301 рубль. В результате, сумма, которая выплачивается совместителю, оказывается ниже минимальной заработной платы.

Что же делать в данной ситуации? Законом предусмотрена доплата совместителям. Это означает, что работодатель обязан доплатить совместителю, сумму 301 рубль (исходя из нашего примера), чтобы в итоге вышла минимальная заработная плата.

 

Совместитель и налогообложение

Даже, несмотря, на тот факт, что оклад совместителя ниже окладов основных работников, подоходный налог, который с него удерживается, имеет такой же размер, как и налог с основного работника, а именно – 13 процентов. Также, на общих основаниях оплачиваются и взносы в страховой и пенсионный фонды.



Читайте также

Наверх