Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Прием на работу несовершеннолетних — особенности и необходимый минимальный возраст приема на работу

Многие современные подростки ищут способ заработать денег по различным причинам. На каникулах у них есть много свободного времени, а платить им можно меньше, чем другим, поэтому современному работодателю важно знать ряд правил, чтобы осуществить приём на работу несовершеннолетних работников.

 

Нормы законодательства

Не удивительно, что законодательно этот вопрос неоднократно рассматривался. Все особенности приёма на работу несовершеннолетних описаны в Трудовом кодексе РФ в 42 главе.

 

Минимальный возраст приема на работу

Минимальный возраст приема на работуЗаконодательно установлено, что, только достигнув определённого возраста, ребенок может отправляться на работу. Так, только с шестнадцати лет каждый гражданин Российской Федерации может заключить трудовой договор. Хотя есть исключение и для тех, кому исполнилось пятнадцать лет, но они самостоятельно могут подписывать договор только с разрешения опекунов или родителей.

Если же четырнадцатилетний решил подрабатывать, то это занятие не должно мешать учёбе и должно быть лёгким. Трудовой договор подписывается в таком случае исключительно родителями (или опекунами). Они также дают согласие на то, что ребёнок будет работать.

 

Видео минутка: Приём на работу студентов и иных работников


Оформление трудовых отношений со студентами, какие ограничения существуют при приёме на работу несовершеннолетних.


 

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Существует небольшой список сфер работы, в которых, по мнению статьи Трудового кодекса №63, может трудиться даже ребенок, который младше 14 лет. В действительности такая занятость только поможет ему полноценно развиваться, как духовно, так и физически. Хотя даже в этом случае опекуны или родители должны будут дать своё согласие и самостоятельно согласовать трудовой договор, в котором должны быть оговорены особые льготы и продолжительность работы. К таким сферам отнесли:

  • кинематограф;
  • театр;
  • цирковое искусство;
  • концертные и различные театральные организации.

В этот список можно также отнести и спортивную деятельность, которая описана в Трудовом кодексе в статье 388.8.

 

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

Точно также есть и особый ряд сфер, в которых нельзя работать несовершеннолетним. Нельзя подписывать с подростком договор о материальной ответственности, а при составлении трудового договора должны быть прописаны особые условия труда. Нужно учитывать, что несовершеннолетним нельзя:

  1. Принимать участие в работе с психологическими нагрузками или с тяжёлыми условиями труда.
  2. Работать по совместительству.
  3. Поднимать и транспортировать тяжести.
  4. Выполнять должностные обязанности ночью (кроме работников кино и театра).
  5. Работать на месте, где может быть нанесён вред здоровью (как физическому, так и духовному).

 

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

В целом порядок приятия на работу несовершеннолетнего схож с аналогичными порядками для полноправных граждан страны. Это объясняется подписанием в обоих случаях трудового договора с сотрудником. Несовершеннолетний по примеру старших коллег должен предоставить оригинал и копию паспорта, свидетельство о пенсионном (государственном) страховании, трудовую книжку и документы, которые подтверждаю образование либо его получение.

Отличием же от взрослых при приёме на работу несовершеннолетних является то, что работа им должна выполняться только лишь в свободное не учебное время. Для этого подростку нужно предоставить не только свидетельство об образовании, но и две другие бумаги, которые должны быть написаны на официальном бланке: согласие родителей (или опекунов) и разрешение органов попечительства. Также будущиё работник обязан предоставить своё расписание занятий, чтобы для него был создан особый график работы.

Обязательным также является прохождение медосмотра несовершеннолетним перед приёмом на работу.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Что же касается самого важного документа в этом деле, то трудовой договор составляется по образцу, принятому на организации, на которую поступает несовершеннолетний с учётом некоторых нюансов. Эти моменты продиктованы рядом льгот, которые предоставляются подросткам. Среди них важно учесть следующее:

  1. Работодателю нельзя увольнять несовершеннолетнего без согласия на то специальной комиссии и трудовой инспекции. Для решения этой проблемы можно сразу в договоре указать сроки работы нового сотрудника.
  2. Работодатель должен конкретно указать заработную плату и время работы, чтобы избежать недоразумений.
  3. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что отпуск несовершеннолетнего состоит из 31 дня, а также дополнительных выходных на сдачу зачётов и экзаменов.


Читайте также

Наверх