Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Что такое стажировка при приеме на работу - ее особенности и порядок прохождения

Многие начальники перед окончательным закреплением нового сотрудника на его рабочем месте проводят ему стажировку. Однако этот вид работы имеет ряд своих особенностей, которые понятны далеко не всем. О них же и пойдёт дальнейшая речь.

 

 

Что такое стажировка при приеме на работу?

Стажировка, как вид набора профессиональной команды для любого рода организаций, является очень выгодным и полезным делом. Она заключается в дополнительном обучении и проверке новых кадров. Ведь очень часто на работу могут прийти вчерашние студенты, которым может не хватить практических навыков, а вот теории у них должно быть предостаточно. Таким образом, работодатель испытывает и балансирует их знания.

Стажировка также может выступать как хороший метод для того, чтобы привить сотруднику навыки и умения, которые раньше ему были не нужны (из-за смены должности или даже сферы деятельности).

 

Стажировка и трудовое законодательство

Все особенности стажировки определяются работодателем, фиксируясь во внутренних документах организации. Также с сотрудником, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть пописан срочный трудовой договор.

 

Положение о стажировке

Для более же конкретного урегулирования специальных отношений между стажёром и работодателем, подписывается дополнительное Положение. Оно зачастую включает в себя:

  1. Основную информацию (задачи и цели стажировки, название документов, которые регулируют отношения между сторонами).
  2. Порядок стажировки (место, основание, документация).
  3. Размер и способы оплаты труда.
  4. Заключительные данные.

 

Порядок прохождения стажировки

Исходя из того, что каждый работодатель может сам планировать стажировку своего сотрудника, то конкретный порядок выделить невозможно. Однако можно определить ключевые моменты, на которые работодатели уделяю больше всего времени.

Заявление на стажировку

Когда будущий сотрудник ознакомится со специальным Положением, он обязан написать заявление, в котором он должен попросить взять его не на работу, а на стажировку с указанием сроков и должности. Затем собственно и подписывается трудовой договор.

К каждому стажёру должен быть в обязательном порядке прикреплён куратор (руководитель), который обучает и тестирует его.

План стажировки

Для каждого сотрудника на испытательном составляется план стажировки. В первую очередь он содержит задачи и цели, которых должен достичь работник. Хотя в крупных организациях такая программа работы существует одинаковая для всех новичков. При её отсутствии она создаётся на основе пожеланий руководителя и самого стажёра.

Отзыв о стажировке

После окончания своего испытательного периода стажёр должен выполнить ещё одно маленькое задание: написать отзыв о стажировке. Такой отзыв состоит из следующей информации:

  1. Цели, которые были достигнуты работником.
  2. Задачи, выполнить которые стажёру удалось.
  3. Задачи, которые оказались слишком трудными для работника.
  4. Самоанализ с выводом о том, что нужно выучить и чему научиться.
  5. Оценка стажировки в целом и пожелания по её проведению для последующих стажёров.

Формы таких отзывов могут быть разнообразны и могут быть давно подготовлены как шаблоны на основе плана проведения стажировки.

Характеристика на стажера

Важным завершительным действием руководителя является написание характеристики на стажёра, которая описывает его способности и его характер во время работы. Куратор должен указать максимальное количество (только конкретно) информации о профессиональных навыках работника. Именно на основании этого отзыва впоследствии работодатель будет решать: нужен ему такой сотрудник или нет.

 

Справка о прохождении стажировки

Некоторым работникам (например, если они проходят учебную практику) важно получить справку о прохождении стажировки. Этот документ удостоверяет, что человек прошёл свой испытательный срок.

Такие справки создаются по определённому макету и должны включать в себя:

  1. Имя, фамилию, отчество работника.
  2. Сведения о сроках прохождения стажировки и об организации, где всё это проходило.
  3. Обращение к документу, который является основанием для стажировки.
  4. Подпись куратора и печати заведения, где непосредственно проходил испытательный срок.

Эта справка может быть предъявлена и по месту работу, и по месту учёбы (школьникам и студентам).



Читайте также

Наверх