Особенности работы по совместительству

Что такое работа по совместительству и его виды

В жизни бывают такие ситуации, когда срочно нужно искать дополнительное место работы. Возникает вопрос: «Как сделать это законно? Допускаются ли подобные действия Трудовым кодексом Российской Федерации?» Данная работа, как, оказывается, носит название – работа по совместительству и, конечно же, не противоречит Трудовому кодексу. Рассмотрим данный вопрос немного поподробнее.

 

Законодательство о работе по совместительству

В 44-й главе статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации подробно описываются все вопросы, что касаются работы по совместительству, а также описано самого понятия работы по совместительству.

 

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству приобретает все большую популярность.

Как гласит Трудовой кодекс, работа по совместительству приравнивается к выполнению трудовых обязанностей во вольное время от основной занятости. При этом основными ее условиями считаются:

  • Регулярность осуществляемого труда и его оплаты
  • Осуществление работы по совместительству лишь в свободное время от основного вида работы
  • При совместительстве совокупное рабочее время не должно превысить половину того рабочего времени, которое предусматривает основное место занятости.

 

Виды работы по совместительству согласно ТК РФ

Существует два вида совместительства:

  1. Работник устроился по совместительству на то же предприятие, на котором находится его основное место работы – это считается внутренним совместительством.
  2. Работник устроился по совместительству не на то предприятие, на котором находится его основное место работы – это считается внешним совместительством.

Любой вид совместительства никак не может повлиять на права и обязанности работника.

Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу

Количество работ, куда возможно поступить по совместительству, законодательством не ограничивается, здесь главное, выполнять их в свободное время от основной занятости. Но, служащие занимающие государственные должности работать по совместительству могут максимум четыре часа в день. И только лишь если какой-то день из рабочей недели получился выходной на основном месте занятости, то его можно полностью отдать работе по совместительству.

Случаи, когда работа по совместительству не возможна

Законодательством запрещается несовершеннолетних подростков допускать к работе по совместительству. Трудовой кодекс также запрещает совмещать работу с различными тяжелыми или вредными условиями труда, когда основное место работы уже связано с данными условиями. Кроме всего прочего, запрещено принимать на работу совместителей, чье основное место деятельности связано с транспортными потоками либо управлением транспорта на подобное совместительство.

Также существуют некоторые установленные должности и профессии, которые не допускают выполнение работы по совместительству. К ним относятся:

  • Судьи и адвокаты
  • Сотрудники правоохранительных органов
  • Руководители служб охраны и руководители предприятий
  • Работники внешней разведки и прокуратуры
  • Муниципальные служащие
  • Члены Правительства (за исключением преподавательской и научной деятельности)
  • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ

Совместитель может претендовать на те же права, что и основной работник.

От 30.06.2003-го года постановление № 41 Правительства Российской Федерации устанавливает специфики работы по совместительству для работников последующих категорий:

  • Педагогические работники
  • Фармацевтические и медицинские работники
  • Работники культуры.

В данном постановлении четко оговорено длительность рабочего времени, специфика оплаты труда и устанавливаются некоторые виды занятий, выполнение которые совместительством не считается.

 

Права работников по совместительству

Так как законодательством совместители приравниваются к основным работникам (исключением является продолжительность рабочего времени), как и основные сотрудники, совместители наделены теми же правами. Иными словами:

  • Всеми существующими надбавками, компенсациями и доплатами
  • Правом на отпуск – неоплачиваемый, ученический и ежегодный.

На совместителей распространяются все социальные гарантии и обязанности основных работников.

 

Порядок приема на работу совместителей

Поскольку согласно Трудовому кодексу совместитель является таким же социально защищенным, как и основной работник, прием на работу будет выполнен соответственно общего порядка или в три типичных этапа:

  1. В кадровый отдел работником подаются документы, необходимые при приеме на работу.
  2. Работником и работодателем подписывается трудовой договор.
  3. Ссылаясь на трудовой договор, издается приказ по совместительству на предприятии.

Подробнее читайте в статье: «Как правильно оформить работника по совместительству»

Документы для приема на работу

Для работы по совместительству необходимо представить документы, которые приносятся на прием основного места работы:

  • Паспорт либо иное любое удостоверение личности
  • Документ об образовании, когда этого требуют данные условия работы.

Нет необходимости в предоставлении трудовой книги, и требовать ее работодатель не имеет никакого права, так как трудовая книга хранится на основном месте работы. Стоит все же учитывать – работодатель имеет полное право на получение иных документов, когда это предусмотрено условиями труда.

Трудовой договор по совместительству

При выполнении работы по совместительству, вначале, обязательно подписывается трудовой договор, который бывает:

  • Срочный, который подписывается на конкретный срок, к примеру, до окончания выполнения реставрационных работ, либо до окончания рабочего сезона;
  • Бессрочный, который действует до того времени, пока не будет расторгнут работником или же на его место не будет принят основной работник.

Трудовой договор совместителя, за исключением пометки о совместительстве, наделен всеми определениями типичного трудового договора, который принят на предприятии, потому к нему можно применять типичную форму. (см. Оформление трудовой книжки при работе по совместительству)

Приказ о приеме на работу по совместительству

По форме Т-1, которая установлена Постановлением государственного Комитета статистики №1 от 05.01.2004-го года, издается приказ о приеме сотрудника по совместительству. В данном приказе обуславливаются условия труда, к примеру, четверть или же половина ставки, и какую оплату будет зарабатывать совместитель.

В Интернете не сложно отыскать пример приказа о совместительстве.

Запись в трудовой книжке совместителя

Совместитель по желанию в личной трудовой книге может сделать запись о выполнении дополнительных работ помимо своей основной. Причем, когда человек работает по совместительству в четырех или может трех местах одновременно – все эти сведения можно занести в трудовую книгу. А так как трудовая книга содержится на основном месте работы, то соответствующие записи делаются работниками отдела кадров основного места работы. Для этих целей, работником приносится справка по совместительству, после, опираясь на ее сведения и, производится запись.

 

Увольнение совместителя

Работодатель наделен правом увольнения совместителя, когда на его место принимается основной работник. (см. Особенности увольнения совместителей)

Увольнение при выполнении работ по совместительству совершается на общих основаниях:

  • По истечению срока трудового договора
  • Согласно пожеланию работника либо по соглашению сторон
  • По причине грубого нарушения совместителем трудовой дисциплины.

Также есть версия, по которой работодатель сможет уволить совершающего работы по совместительству – когда принимает на место совместителя основного работника. Но это возможно воплотить лишь в случае подписания бессрочного трудового договора. При действии срочного трудового договора нужно ожидать срока его окончания.



Читайте также

Наверх