Отпуск при работе по совместительству

Отпуска при работе по совместительству - все что нужно знать про предоставление такого отпуска

В наше время весьма актуальной стала занятость по совместительству. Она подразумевает выполнение должностных обязанностей в свободное от основной работы время, которое оговаривается заранее.

Сотрудники в таком случае, как и все другие, заключают трудовой договор с организацией, в котором регулируются все отношения с работодателем, описываются права и обязанности сторон, порядок получения отпуска и правила получения регулярной заработной платы.

 

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Отпуск по совместительствуЕсли трудоустройство является официальным, то работник должен получать такие же права, как и его коллеги, у которых есть полный рабочий день. Одним из основных таких прав является отпуск. Ведь он является обязательным согласно трудовому кодексу и должен быть отмечен в графике, который составляет работодатель.

Весь этот порядок должен быть указан в трудовом договоре и не противоречить законодательству вне зависимости от вида совместительства (внешнее или внутреннее). Совмещение же отпусков на нескольких работах – задание исключительно работника.

 

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Во всех случаях порядок предоставления отпуска по совместительству должен регулироваться 286 статьёй Трудового кодекса РФ. Она утверждает, что такой отпуск в первую очередь должен совпадать с отпуском на основной работе. Он оплачиваемый и ежегодный. В том же случае, когда совместитель работает менее полугода, освобождение от работы предоставляется вперёд.

Также в законодательстве указано, что длительность обычного отпуска и отпуска по совместительству должна совпадать. В случае если второй меньше, то организация должна предоставлять отпуск за свой счёт, чтобы полностью покрыть время отдыха своего сотрудника.

 

Сколько дней отпуска положено совместителю

Сколько дней отпуска положено совместителюМногие начальники думают о том, что из-за неполного рабочего дня работника ему полагается и меньший отпуск. Однако это в корне не правильно.

Не зависимо внешним или внутренним совместителем является сотрудник, он имеет право получить одинаковый отпуск. Если, например, человек работает на двух работах на одинаковой должности, отпуск которой предоставляется в размере 31 дня, то освобождается от работы в обоих случаях на все 31 день.

Важно знать, что отпуск, который не был использован несколько лет подряд, является нарушением и влечёт за собой наказания обеих сторон: и работника, и работодателя. Также размер отдыха не должен быть меньше, чем минимальный указанный трудовым кодексом (на данный момент это 28 дней). Планируется он в том же порядке, как и для остальных сотрудников (исключая праздничные дни).

Дополнительный отпуск совместителям

Важным моментом работы любого совместителя является предоставление дополнительного отпуска. Он полагается только в нескольких случаях, которые закреплены соответствующими нормативными актами:

  • Как поощрительная мера от работодателя.
  • Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день.
  • При особом характере работы. Подразумевается вредная и опасная занятость, если человек отработал определённое количество времени в таких условиях. Работнику придётся дольше проводить времени на своём рабочем месте, если он выполняет свои обязанности на протяжении неполного рабочего дня, а дополнительный отпуск всё равно хочет получить.
  • За рабочий стаж.

Декретный отпуск по совместительству

Декретный отпуск по совместительствуЖенщина, которая использует декретный отпуск, может его брать и на основной работе, и на дополнительной. Декретные выплаты также положены ей на всех местах, где она трудоустроена, однако только в том случае, если она выполняет свои трудовые обязанности на этих местах не менее двух лет (даже если и не доработала). Ей придётся предоставить начальнику по совместителю больничный, который написан врачом. Медицинское учреждение обязано написать столько больничных листов, на скольких работах числится женщина, чтобы потом избежать всех недомолвок. Правда существует один нюанс: государственной пособие для ухода за ребёнком сотрудница сможет получать только по одному месту работы (основному или дополнительному), выбор которого зависит только от неё.

Как и обычный отпуск, данный вид освобождения от работы длится на всех местах занятости одинаково и не зависит от вида совместительства на дополнительной работе.

Учебный отпуск по совместительству

Учебный отпуск Если же работник решил начать учёбу в каком-либо учебном заведении, то разобраться во всех вопросах ему поможет статья трудового кодекса №287. В ней говорится о том, что получить учебный отпуск можно только по основному месту занятости (если предоставлены все нужные документы). Там же, где человек работает по совместительству, он либо договаривается с работодателем о совмещении графиков, либо берёт отпуск за своё счёт.

Законодательно также установлено, что учебный отпуск на дополнительном месте работы не оплачивается, ведь он чаще всего берётся за свой счёт. Этот серьёзный нюанс можно решить благодаря совместной договорённости с начальником, который может предоставить сотруднику неполный рабочий день, чтобы совмещать учёбу и работу.

Оплата отпуска по совместительству

Для совместителей существуют такой же порядок оплаты отпуска, как и остальных работников организации. Только в том случае, если работник по совместительству взял пару дней за свой счёт.

Если же отпуск короче на основном месте работы, то совместитель имеет полное право получить денежный эквивалент своего времени отдыха, которое он не потратит (если начальство согласно). Это связано с тем, что на основном месте работы чаще всего не предусмотрены компенсации или поблажки.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных по совместительствуИзвестно, что определение количества отпускных для основного состава работников производится за счёт определения средней зарплаты. С учётом того, что оплата совместителям чаще всего производится за отработанное количество часов, то расчёт отпускных по совместительству осуществляется по оценке средней дневной прибыли. Обязательно также учитываются все коэффициенты, премии и надбавки, которые влияют на оплату труда.

Отпускные по совместительству выплачиваются минимум за три дня до начала времени отдыха (как и для основных сотрудников).

Компенсация за отпуск совместителям

Все компенсации рассчитываются по различным признакам. Так, если работник увольняется и перед этим брал отпускные авансом либо перерасходовал дни, то он обязан уплатить штраф. В том случае, когда сотрудник не использовал весь свой отпуск за время работы, он должен получить денежную компенсацию за эти дни, если он увольняется. Ведь при любой причине прекращения выполнения должностных обязанностей, компенсации за отпуск совместителям должна быть выплачена в полной мере.



Читайте также

Наверх