Правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

 

Один из самых важных и нужных документов на фирме – это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В таких правилах подробно описан рабочий день, распорядок, режим трудовой деятельности, меры поощрений и меры наказания и с пояснениями за что, обязанности сторон, так же ответственность в разных случаях, и много другое.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

В статье 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» ТК РФ сказано, что дисциплина труда это не что иное, как правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников. Вот такие правила и должны быть подробно изложены и описаны в ПВТР.

Согласно закону работодатель должен создать такие условия, при которых будет возможно соблюдать ПВТР. А значит, он обязан закрепить положения в посменном виде.

Если же нет, сотрудники вольны нарушать трудовой распорядок. Поскольку за нарушение уволить будет довольно проблематично. ПВТР должен быть создан на несколько лет, поскольку это очень важный документ.

 

Нормативная база ПВТР

нормативная база ПВТР

В «Трудовой распорядок и дисциплина труда» ТК РФ подробно изложен порядок составления ПВТР, нюансы в 189 и 190 статьях ТК РФ.

Составляя ПВТР воспользуйтесь Стандартом ГОСТа Р 6.30-2003«Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Только помните, что Постановление под номером 129 устарело.

 

 

 

 

Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Каждое предприятие разрабатывает внутренний распорядок самостоятельно с учетом статей ТК, государственный поправки.

ПВТР направлены на укрепление дисциплины работников, правильному использованию времени на работе, что бы работа была эффективной и продуктивной.

 

Содержание правил внутреннего трудового распорядка

Стандарт ГОСТ

Государственный стандарт не обязывает, а рекомендует и согласно ему в ПВТР обязательно должно быть:

  1. Товарный знак, эмблему фирмы
  2. Код предприятия и формы документа
  3. Полное название предприятия
  4. Название документа, его вид и регистрационный номер
  5. Дату, когда был составлен и утвержден
  6. Адресаты
  7. Гриф, утверждающий полноту прав этого документа
  8. Резолюцию
  9. Отметку контроля
  10. Текс самого документа
  11. Подпись уполномоченного представителя власти на фирме
  12. Отметка, подтверждающая наличие правомерного приложения
  13. Печать
  14. Отметка о исполнении и направки его в дело.

Есть стандартные ПВТР, которые носят обязательный характер. Обязаны присутствовать в каждом таком документе. Поэтому обязательны такие подразделы:

  1. Положения общего характера. В нем указывают цели составления документа, и над кем будет иметь власть
  2. Правила приема сотрудников и их увольнение. Порядок взятия на работу должен быть расписан буквально поэтапно, так же оговорен должен быть испытательный срок и список необходимых документов.
  3. Основные обязанности и права сотрудников компании или фирмы. Он берет свою основу со статьи 21 ТК РФ
  4. Основные обязанности и права работодателя. Он уже берет свою основу со статьи 22 ТК РФ.
  5. Время работы. Четко прописано начало и окончание трудового дня, кол-во часов работы в день и смен в сутки или за неделю. Сотрудники с ненормированным графиком прописываются отдельно. А так же размеры заработной платы.
  6. Время, отведенное для отдыха. Сроки обеденных и специальных перерывов, выходные, когда предоставляются отпуска.
  7. Поощрение сотрудников. Описаны должны быть все виды, методы и за что поощряют сотрудников
  8. Что несет за собой нарушение дисциплины. Указывают меры взысканий и как применяют, в каком порядке
  9. Приложение. Заключение. Тут прописывают порядок решения споров.

 

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Порядок утверждения

Порядок утверждения

ПВТР могут издаваться как отдельным специальным документов, а могут выйти как приложение к Договору Коллективному. ПВТР утверждает специальный представительный орган на предприятии, выраженный советом работников или общим собранием. За пять дней после начала рассмотрения проекта ПВТР работники должны вынести решение согласны или если нет, причины и способы изменения.

Работники могут обжаловать ПВТР через суд или иный государственные инстанции.

Приказ о внутреннем трудовом распорядке

ПВТР можно утвердить как отдельным приказом или документом. В графе «Утверждены» нужно будет указать номер и дату документа.

 

 

Внесение изменений в ПВТР

В законе не сказано, не сказано точно, как вносить изменения в ПВТР, обычно их вносят как принятие поправок к закону.

Так как утверждения вносят двумя различными путями, значит, и изменения будут внесены тоже двумя путями.

  1. Если ПВТР утверждали приказом, значит для изменений достаточно издания нового приказа с изменениями, который соответственно отменит действие предыдущего.
  2. Если же ПВТР был утвержден как отдельный документ, значит, утверждается его переиздание и отмена старого. Значит придаться повторить процедуру принятия ПВТР заново.

Для того, что внести изменения, необходимо знать, как был принят ПВТР.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Прописанные меры взыскания за нарушение ПВТР прописывают в обычном порядке. Обычно объявляется просто или строгий выговор. Но это применимо, если работник был ознакомлен с ПВТР. Поэтому руководителю в обязательном порядке стоит ознакомить своих подчиненных с таким документом. Лист, подтверждающий, что сотрудник ознакомлен обязан содержать следующее:

  1. № п/п
  2. ФИО работника
  3. Должность
  4. Роспись
  5. Дата.

Заводят, обычно отдельную книгу.

 



Читайте также

Наверх