Зарплата работника

Зарплата работника — порядок и сроки выплаты. Снижение размера зарплаты или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи

 

По статистике, каждый третий работник сталкивался с тем, что ему снижают зарплату. Почему такое случается, имеет ли право на такое ваш работодатель и что простой работник может с этим сделать – сегодня мы постараемся дать ответы на эти вопросы.

 

Зарплата и законодательство

Для начала следует сказать, что вопрос о снижении заработной платы или лишении ее вовсе подробно рассмотрен в ТК РФ. Также как и другие аспекты этого вопроса: порядок начисления заработной платы, ее размер - можно найти в статье 21 Трудового Кодекса.

 

Требования законодательства в отношении заработной платы

Трудовой Кодекс не может рассматривать все вопросы по вопросам выплаты и начисления заработной платы для каждой фирмы в отдельности. Но основу он может дать, четко разграничивая как должны быть разрегулированы трудовые отношения.

 

Размер заработной платы

Размер заработной платыКаждый год по всей территории устанавливают размер минимального уровня оплаты за труд, который обязателен для всей территории Российской Федерации. На  2013 год размер суммы составил 5205 рублей. Исходя из этого, работодатель не мог выплатить заработную плату ниже установленного минимума своему работнику. Но тут есть одна оговорка – минимальный уровень з/п выплачивается при полностью отработанной норме. Значит работник – совместитель может получать меньше этого минимума. И здесь уже не снижение з/п, а оплата за только отработанное время.

Некоторые регионы к з/п прибавляют районный коэффициент.

 

Сроки выплаты заработной платы

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выплачивать своим работникам з/п 2 раза в месяц, промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. Дни, в которые выплачивают заработную плату, должны указываться в следующих документах:

  • Коллективном договоре;
  • Трудовом Договоре;
  • В Положении об оплате труда;
  • В Положении о премировании;
  • И в других, если есть такая необходимость

Заработная плата должны выдаваться в строго оговоренный день, и это не зависит от того, будут ли деньги выданы на руки через кассу или поступят на пластиковую карточку. Если так получилось, что срок выплаты з/п пришелся на выходной или праздник, то выплатить её стоит за день до этого дня. (см. Сроки выплаты зарплаты )

 

Задержка выплаты зарплаты

Задержка выплаты зарплатыУменьшить заработную плату можно только на основе изменений внесенных в Трудовом Договоре.

Если работодатель задерживает з/п, значит за каждый просроченный день он обязан будет выплатить компенсацию работнику, даже если это случилось не по вине начальника. Расчет компенсации идет в зависимости от задержанной суммы.

Если срок задержанной з/п превысил 15 дней, работник (если только он не государственный служащий, не спасает жизнь населению и не работает на опасной службе и на такой, которую не может оставить) имеет полное право не выходить на работу. Но и дни простоя работодатель должен будет оплатить.

В случае задержки заработной платы работник может написать заявление на увольнение и по собственному желанию уйти с работы, и работодатель будет обязан выплатить в день увольнения всю сумму. И при этом не может снизить з/п.

Такие действия нельзя производить, если в стране введено военное или другое особое положение.

 

Порядок выплаты заработной платы

Перед тем, как выплатить работнику заработанную им оплату своего труда, з/п нужно начислить. Наверное, каждому известно, что сумма, которую работник получает на руки, отличается от установленного ему оклада. Это получается, потому что на заработную плату приходиться 13% налог. Еще могут из з/п вычислить алименты и другие издержки. Кроме удержаний к заработной плате прибавляют, обычно:

  • Премия;
  • Надбавка за стаж;
  • Надбавка за полученную ученую степень;
  • Районный коэффициент;
  • Социальные выплаты;
  • Компенсация за просроченные сроки выплаты зарплаты.

Начисленная заработная плата должна быть указана в расчетной ведомости.

После подписи руководителя предприятия и на основании подписанного им документа производится выдача з/п на руки или перевод на карточку. (см. Начисление зарплаты и порядок ее выплаты)

Во внутренних документах предприятия должны быть четко прописаны сроки выплаты з/п, размер и порядок выплаты. Каждый работник предприятия должен иметь возможность с ними ознакомиться.

 

Снижение зарплаты

Исходя из статей Трудового Кодекса, работодатель не имеет права вводить условия труда, при которых ухудшится положение работника. Относится это главным образом к зарплате. Работодатель не может снизить уровень зарплаты до установленного первоначально. Но существуют такие возможности, когда работодатель все же может снизить з/п работнику причем на совершенно законных основаниях.

 

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может снизить зарплату в том случае, если происходит реструктурирование предприятия из-за изменений технологии труда.

Тогда будут пересмотрены должности, обязанности и ставки. Такая ситуация часто встречается в школах, потому что на читка может проходить до полугода.

В таком случае, работодатель обязан будет известить работника за 2 месяца до снижения зарплаты. Если же работника такое положение не устраивает, работодатель предлагает ему иные варианты.

В Коллективном Договоре и иных внутренних договорах на предприятии также должны отражаться изменения заработной платы. Причем в Коллективный Договор внести изменения можно только при единогласном согласии, если работодатель сделает это потихому, его действия будут признаны незаконными.

 

Фактическое уменьшение зарплаты

В большинстве случаев полное лишение заработной платы бывает незаконным.

Если в документах внутри самого предприятия указан оклад без обязательных выплат премиальных, то работодатель может на вполне законных основаниях перестать их выплачивать.

Получиться так, что официально заработная плата не уменьшиться, сотрудник будет получать свой оклад, который будет прописан в Коллективном Договоре, но на деле сумма может здорово упасть.

 

Законно ли лишение заработной платы?

Законно ли лишение заработной платыБывает такое, что работодатель, мотивируя тем, что сейчас трудное положение, провинностью самого работника, наложения штрафа, и тому подобным, полностью не выплачивает зарплату. Несмотря на все это, работник на руки должен получать не менее половины заработной платы.

Если вы работник, и вам отказали в выплате зарплаты, вы имеете все права обратиться в трудовую комиссию, и далее в суд.



Читайте также

Наверх