Испытательный срок и увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок — что это такое? Его продолжительность, сроки и отработка при увольнении на испытательном сроке.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке? Имеет ли он на это право? И что делать сотруднику, чтобы не быть уволенным? Наверное, каждый работник был озадачен таким вопросом. Подобного содержания вопросами задавался и работодатель. Сегодня мы разберемся, что такое испытательный срок, когда и по какой причине может быть уволен сотрудник на испытательном сроке.

 

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

На испытательном сроке можно уволить проход за 3 дня. ТК РФ, естественно, оговаривает испытательный срок, поскольку это неотъемлемая часть трудовой деятельности. Статьи ТК РФ, в которых оговорены подробности этого вопроса.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» оговаривает длительность испытательного срока, а также все права, которые имеются у работников в это время и какие есть ограничения в этот период работы сотрудника.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» объясняет, как правильно уволить на испытательном сроке, если работник не справился со своими обязанностями. А так же разъясняет, что будет в случае, если работник пройдет время испытаний отлично.

 

Что такое испытательный срок?

 Что такое испытательный срокИтак, испытательный срок – такой период, который был согласован официально работником и работодателем в подписанном Трудовом Договоре, когда выясняется, соответствуют ли профессиональные качества работника желаемой им должности.

Работник в этот период присматривается к работодателю, месту работу, виду деятельности, на которую он претендует. Чтобы самому решить – хочет он занимать такую должность или нет.

Испытательный срок, в принципе, не имеет особых отличий от обычных трудовых будней, разве что увольнение будет быстрее, что так весьма привлекательно для большого числа работодателей.

Испытательный срок можно установить только при согласии с работником, если он откажется, то никто не может навязать ему эти испытания.

 

Зачем устанавливают испытательный срок?

Уволить на испытательном сроке, как уже сказано выше, можно по упрощенной схеме.

Испытательный срок выгоден как для работодателя, так и для работника, они присматриваются, узнают друг друга и решают все ли их устраивает, пока еще не заключен Трудовой Договор, при котором уже будет сложнее разорвать сотрудничество. Ведь увольнение гораздо проще происходит на испытательном сроке, чем после его прохождения.

Во время испытательного срока у будущего сотрудника есть возможность посоветоваться с более опытными работниками, испытательный срок хоть и не стажировка, но к такому работнику относятся проще. Но с другой стороны, поскольку к работнику присматриваются, то не стоит открыто демонстрировать свои незнания, так как сотрудники тоже усиленно приглядываются к будущему сослуживцу.

 

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Каждый работодатель хочет убедиться, что именно такой работник ему нужен.

Испытательный срок устанавливают для работника, который уже работает на данном предприятии, но хотел бы занять более высокую должность. И чтобы убедиться, что он проф. пригоден, выбирают испытательный срок, даже если его послужной список большой и достоин похвалы. В таком случае не может быть речи об увольнении, если работник «провалит» такое испытание, его просто отправят на ранее занятую им должность и все.

Конечно, есть определенная категория сотрудников, которым по ТК РФ запрещено устанавливать испытательный срок. К ним можно отнести:

  • Работников, которые были приняты по соглашению или переводу от других работодателей;
  • Работников, которые заняли свою должность в результате выбора среди коллег;
  • Работника успешно прошедшего конкурс;
  • Беременных женщин;
  • Женщин, которые воспитывают хотя бы одного ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • Всех несовершеннолетних граждан РФ;
  • Сотрудников со срочным Трудовым Договором на срок от 2 месяце до 6.

 

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Как устанавливать испытательный срок решать будет только работодатель, опираясь на ТК РФ и иные внутренние документы этого предприятия. Причем следует ознакомить всех сотрудников с этими документами.

Обычно длительность испытательного срока 1-3 месяца, не более. Сколько именно, решать только работодателю. Но нельзя устанавливать второй испытательный срок или продлевать первый.

Хотя, иногда, продолжительность испытательного срока может меняться, рассмотрим такие варианты:

  • Сотрудниками со срочным трудовым договором, срок которого от 2 месяцев до 6. Таким работникам законом запрещено устанавливать срок испытания более чем на 2 недели.
  • Работникам, которые должны будут занять руководящие должности, можно установить срок испытаний на 6 месяцев, 3 – будет минимальным.
  • Работникам, которые собираются занять государственную должность можно установить срок испытаний на полгода – до года.

Уволить таких сотрудников можно, как и простых рабочих, на общих основаниях.

 

Можно ли продлить испытательный срок?

Можно ли продлить испытательный срок? Сотрудник, которого уволили на испытательном сроке, может обжаловать это решение через суд.

Как мы уже говорили, испытательный срок нельзя продлевать или установливать повторный. Но речь шла о тех днях, которые работник был на рабочем месте, если так получилось, что работник отсутствовал по серьезной на то причине, то такие дни значатся «пропущенными» и тогда работодатель имеет полное право издать указ о продлении испытательного срока. В приказе необходимо будет точно указать причину продлевания срока, желательно подколоть пояснительную от работника, например вызов на военные сборы или больничный лист.

Вот в таких случаях, и только в таких, можно говорить о продлении испытательного срока.

Завершение испытательного срока

Испытательный срок закончился, и работодатель будет обязан сообщить о своем решении – брать вас на постоянную работу или же нет.

Увольнение после испытательного срока

Если работодатель считает, что сотрудник не справился с испытательным сроком, будет оформлен приказ об увольнении и сотрудник покинет предприятие. Ниже мы обговорим этот вопрос подробнее.

Успешное прохождение испытательного срока

Успешное прохождение испытательного срокаРаботник показал себя с выгодной стороны и работодателю он понравился, и устаревает как будущий сотрудник – он остается на фирме. Оформлять никаких договоров в таком случае не требуется. Работник работает, так же как и раньше.

Хотя, есть маленькая хитрость – если сотрудник не подходит работодателю, то стоит сразу его уволить, а если этого не сделать, то будет считаться, что он успешно прошел испытание и может продолжить работу.

 

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда подойдет к концу время испытательного срока, на фирме будет издан приказ об увольнении сотрудника «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Работник будет уволен в тот же день. Делается соответствующая запись в трудовой книжке, сотрудник получает расчет и уходит.

Конечно, сотрудник может потребовать объяснений, в чем именно его результат был плох, так что работодателю стоит всегда быть готовым на них ответить.

Увольнение до истечения испытательного срока

Увольнение до истечения испытательного срокаУвольнение после окончания испытательного срока, мы уже рассмотрели ранее.

Если работодателю становится ясно, что работник ему явно не подходит, до окончания испытательного срока он может уволить сотрудника.

Для увольнения сотрудника во время испытательного срока, который показал неудовлетворительный результат, работодатель выдает сотруднику за 3 дня письменное предупреждение о своем намерении его уволить. После издается соответствующий приказ, в котором должна быть упомянута ссылка на ст. 71 ТК РФ.

Подготовьте также пакет документов, который будет доказывать некомпетентность сотрудника, чтобы сотрудник не решил обжаловать ваше решение в суде. Поэтому все промахи сотрудника нужно четко фиксировать в письменном виде, будь то опоздание или невыполнение работы в срок.

Если увольняют после того, как закончился испытательный срок, то обычно не согласовывают с профсоюзом, в таком случае сотрудник не получит выходное пособие. (подробнее см. Возможно ли продление испытательного срока)

 

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка в размере 2-х недель, которая предусмотрена при увольнении по желанию сотрудника в этом случае не предусмотрена. Не важно кто стал инициатором увольнения – работник или же сам работодатель, отработка не более 3-х дней. Если работника уволили после испытательного срока отработки вообще не должно быть.



Читайте также

Наверх