Прием на работу по совместительству и его особенности

Трудоустройство и прием на работу по совместительству: условия, оформление, испытательный срок

Каждый из нас, наверняка, сталкивался с таким понятием как работа по совместительству или может быть, оформлял таких работников на работу. В этой статье мы подробно рассмотрим данное понятие и раскроем подробности приема совместителей на службу и оформление договоров с ними.

 

 

Совместительство и Трудовой кодекс

Работа по совместительству регламентируется статьей 44 Трудового Кодекса Российской Федерации. Исходя из данной статьи, совместитель – это человек, который регулярно занимается определенной работой в свободное от основной деятельности время, при этом получая заработную плату.

 

Прием работника по совместительству. Ограничения по приему

Количество работ, которые можно совмещать

Количество работ, которые можно совмещатьТрудовым Кодексом не установлено точное количество работ, которые можно совмещать, а значит, человек может устраиваться по совместительству столько раз, сколько может физически выполнить.

Но ТК установил, что работник-совместитель может работать только половину времени от своей основной работы. Согласовать свой график работник должен с работодателем, который его принял на работу.

Но у государственных служащих есть ограничение – работать они могут не больше чем 4 часа в неделю.

Кто не может работать совместителем

Также ТК четко установлены лица, которым нельзя устраиваться на работу по совместительству.

Итак, работниками – совместителями не могут быть:

  • Адвокаты
  • Работники правоохранительных органов
  • Руководители организаций, фирм и т.п.
  • Судьи
  • Дети, не достигшие совершеннолетия
  • Служащие муниципальных учреждений
  • Люди, работающие во внешней разведке
  • Сотрудники и руководители служб охраны
  • Служащие в федеральной фельдъегерской связи
  • Члены Правительства РФ

Также, работа совместителя не должна быть связана с такими видами деятельности как:

  • Тяжелые и вредные условия труда
  • Управление транспортом, вождение автомобиля

 

Виды совместителей

Работы по совместительству можно выполнять как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства. Порядок оформления таков, что оформление и того и другого, проходит одинаково.

Внутренний совместитель – это такой человек, который будет совмещать выполнение 2 и более работ на одной фирме, а внешний – выполняет совмещенные работы, только уже на разных предприятиях.

 

Как принять на работу совместителя

как принять на работу совместителяСовместители такие же работники, как и те, кто работает на полную ставку. Разница лишь в меньшем количестве часов, а значит, они имеют те же права, обязанности и гарантии, что и весь остальной штат сотрудников. Это означает, что прием на работу человека по совместительству происходит таким же образом, что и других работников, и, следовательно, он состоит из нескольки этапов:

  1. Составление заявления работником, им же приносятся все необходимые документы для его оформления на работу
  2. Заключение Трудового Договора между работником и работодателем
  3. Оформление приказа о приеме на работу нового сотрудника

После этого, сотрудник выходит на новую работу и начинает выполнять свои непосредственные обязанности.

 

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор (ТД) с работником – совместителем должен быть оформлен так же, как и трудовой договор с основными работниками предприятия. Образец должен быть типовым.

В ТД с совместителем обязательно указывается, что он оформляется на работу по совместительству, и обычные пункты ТД:

  • Дата и название документа
  • Реквизиты и подписи работника, работодателя
  • Обязанности и права сторон
  • Порядок оплаты труда
  • Режим труда, время отдыха
  • Основания для расторжения ТД
  • Срок действия

Последний пункт очень важен, чтобы работодатель не мог расторгнуть договор раньше срока. ТД может являться срочным и бессрочным:

  • Срочный договор заключается на определенное время: до окончания работы, до выхода постоянного сотрудника на работу, на срок подряда и т.п.
  • Бессрочный договор с работником – совместителем должен быть заключен без жестких сроков и действует до тех пор, пока на работу не будет принят основной сотрудник.

Трудовой договор оформляется одинаково как для работника с внешним, так и с внутренним совмещением.

 

Испытательный срок при совместительстве

испытательный срокНазначать работнику – совместителю испытательный срок или нет, это решает только работодатель. Если должность подразумевает испытательный срок, то он будет назначен в любом случае. Если испытательный срок не обязателен, но у работодателя есть сомнения на счет профессиональной пригодности работника, он имеет полное право назначить испытательный срок. Этот пункт должен быть обязательно прописан в ТД.

Надеемся, подготовленная нами статья о том, как принять совместителя на работу, оказалась вам полезна.

 



Читайте также

Наверх