Приказ о стажировке работника

Приказ о стажировке работника

Приказ о стажировке – обязательный документ, который издаётся в том случае, если одному из сотрудников назначена стажировка. А так как стажировку принято выделять как один из видов возможной занятости на рабочем месте, то, следовательно, её нужно как-то документально заверить.

 

Для чего производится стажировка?

Приказ о стажировке работникаМолодым специалистам, которые уже овладели всеми теоретическими знаниями, может не хватать практических навыков. С другой стороны возможны случаи, когда человек хочет переквалифицироваться или перейти на другую должность, однако у него нет достаточного для качественной работы набора знаний. Именно поэтому таким работникам назначают стажировку. Существует также понятие стажировки и за пределами одной организации. Такие мероприятия проводятся для того, чтобы ознакомить сотрудников с новыми разработками и технологиями.

Однако стоит знать, что если стажёра принимают на работу без приказа, то его начальство нарушает трудовое законодательство.

 

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке работникаПосле того, как работник подписывает трудовой договор с организацией, издаются два приказа, которые могут быть совмещены: приказ о стажировке и приказ о приёме на работу. Образцы этих документов практически не отличаются друг от друга.

 

 

 

Чтобы правильно составить приказ о стажировке нужно указать следующую информацию:

  1. Основные сведения о новом сотруднике: ФИО, должность.
  2. Информация о наставнике стажёра: ФИО, должность.
  3. Сроки стажировки.
  4. Ссылки на документы (внутри организации), которые описывают порядок прохождения стажировки.

Важно запомнить: приём на работу нового стажёра – нарушение положений трудового законодательства, если предварительного не оформляли приказ о стажировке и трудовой договор.



Читайте также

Наверх