0,8

Как перевести работника на полставки?

добавил 3 года, 9 месяцев назад

pcompassion gravatar image Леонид
0

Здравствуйте. У меня небольшой бизнес, который имеет сезонный характер. Нет, когда сезон проходит, производство не останавливается, но объемы его значительно снижаются, а потому работать в полную силу нет смысла. Работаю с женой, кроме нас имеется один наемный рабочий. В принципе, держать его в несезон большого смысла нет, поскольку мы вдвоем с женой отлично справляемся. Однако, когда сезон начинается, то без лишних рабочих рук на никак не обойтись. Потому смысла увольнять человека, а потом снова его нанимать у меня тоже нет. А потому вот такой вопрос: как перевести работника на полставки? Что для этого нужно и куда с данной просьбой обращаться? Какие документы нужны лично от меня и от работника? Также интересует такой вопрос: как долго данная процедура занимает по времени? Поскольку сезон уже подходит к концу, а держать работника на полной ставке для нас убыточно. Как данную процедуру можно ускорить и будет ли это стоить дополнительных растрат? Также рассмотрю любые предложения по данному вопросу. Возможно, есть и более выгодные варианты, о которых мне не известно.

1 ответ

  • Участник: Наталья Александровна | 26 ноября 2013 г. 6:37:55 ответить

    Если Вашей фирме работник не нужен вообще в летние месяцы, тогда зачем его оформлять на полставки? Тогда получается он будет у Вас работать в этот период, но неполный рабочий день. Думаю, в Вашей ситуации, лучше всего отпускать работника в отпуск за своей счет, без сохранения заработной платы. Обязательно личное заявление работника с соответствующим текстом: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.06.2013г по 31.08.2013г. с связи семейными обстоятельствами" (или другие уважительные причины со стороны работника, статьей 128 Трудового кодекса. Кстати, есть у Вашего частного бизнеса ИП, для приема работников надо поставить в известность ПФ.

Наверх