0

Как правильно рассчитать дни компенсации при увольнении?

добавил 3 года, 10 месяцев назад

pcompassion gravatar image Елена Шеврицкая
0

Здравствуйте! Вот и мой бизнес, наконец, пошел на подъем! И только муж в меня и верил. Я уж было подумала прикрывать лавочку, но стоило подождать каких-то полгода, и наши объемы значительно возросли. Ну и соответственно, я наняла новых сотрудников, расширила, так сказать, штат. В общем, работаем. Естественно, существуют и свои рабочие нюансы, вроде нерадивых сотрудников. Вот и мне такой попался. Объемы не выполняет, работу прогуливает. В общем, пора его заменить. Ну и я, как честный работодатель, хочу знать всю процедуру досконально. А в связи с этим такой вопрос: как рассчитать дни компенсации при увольнении? Ну и, соответственно, как рассчитать размер самой этой компенсации? Интересует именно подход со стороны закона. Я хочу рассчитаться с этим человеком полностью, чтобы ко мне не было никаких претензий. Если этот вопрос поясняется на каком-либо из сайтов, будьте добры, скиньте, пожалуйста, ссылку. Заранее благодарю всех за хорошие советы. С уважением, Елена.

1 ответ

  • Участник: Елена | 5 декабря 2013 г. 6:45:25 ответить

    Я так понимаю, вас интересует компенсация за неиспользованный работником отпуск? Других компенсаций по идее быть не должно, если вы расстаетесь по обоюдному желанию. Вот хорошая статья с примерами расчета компенсации. http://buh.ru/document-1609 . Так же я бы советовала все нарушения работника фиксировать(например, в виде служебных записок). Чтобы было основание для увольнения сотрудника, если он не хочет писать заявление по собственному желанию.

Наверх