Оплата больничного листа

Оплата больничного листа – форма и заполнение больничного листа. Выплаты по больничному листу

Работники по совместительству получают оплату на своих отработанных часов, но когда-нибудь встанет вопрос об оплате больничного листа. Как заполнить такой бланк работодателю, и будет ли он оплачен? Разберемся в этой статье, данные будут для 2013 года.

 

 

Что такое больничный лист?

И так, больничный лист – это документ, на основе которого любое предприятие должно выплачивать своим сотрудникам пособие за временную нетрудоспособность. В такой период может войти как обычная болезнь, так и операции, роды и декрет.

Больничный лист для работников – совместителей выдается, так же как и для полноценных работников.

 

Форма больничного листа

По Постановлению Министерства социального развития №347н от 26.04.2011 года была введена форма больничного листа, выдаваемого в медицинских учреждениях с 01.07.2011 года, во 2ом квартале 2013 форма измениться, для облегчения запыления.

Главное изменение – это то, что строку для полного названия предприятия будут заполнять на самом предприятии. На оборотной стороне будет указано – код профессии врача, для проверки того, что работодателя не обманывают.

 

Количество выдаваемых больничных листов и стаж работы

Количество выдаваемых больничных листовМедицинские учреждения выдают больничный лист по каждому случаю временной нетрудоспособности. При работе по совместительству, законодательству РФ предусматривает выдачу больничных листов по количеству работодателей, что бы не получить прогулы, а оплату за нетрудоспособный период.

Социальное страхование оговаривает право сотрудника на получения пособия во время действия больничного листа, если заключен Трудовой договор, конечно. Исходя из этого, оплата больничного листа, даже в случае работы по совместительства будет произведена, ведь в ТК РФ не говорить о том, что только обязательное место работы будет оплачено.

Но после изменений приказа Министерства здравоохранения и социального развития, оплачен больничный лист будет для работника – совместителя только после 2х лет работы.

Связано это, главным образ с тем, что расчет средней заработной платы ведется за 2 календарных года.

 

Заполнение больничного листа

Больничный лист для совместителя заполняться должен, так же, как и обычный. Разница – в одной строке. 1/3 больничного листа будет заполнять работодатель. Разрешается заполнять только черной гелиевой ручкой, капиллярной или чернильной, можно так же при помощи компьютера. Ошибки зачеркивать одной строкой, верный вариант на оборотной стороне. Заверить печатью и подписью работодателя.

Вот, что должно быть в больничном листе:

  1. Указано полное официальное название предприятия, то, которое проходить по всем документам, а так же рядом аббревиатуру. Затем указать ФИО своего работодателя.
  2. В графе «совместительство»/ «Основное место работы» ставим соответствующую метку. Работнику-совместителю обязаны выдать 2 больничных листа, для основного места работу и дополнительного.
  3. В Фонде соцстрахования указываете свой индивидуальный регистрационный номер.
  4. Затем, Вы пишите код идентификации работника + номер его страхового счета.
  5. В графе «Условия исчисления» ставите код. И именно на таких основаниях будет произведен расчет больничного листа для совместителя.

Согласно новым нормам, на лицевой стороне листа, обязательным стало указывать пояснения к заполнению и коды с расшифровкой. Так же поставить подпись бухгалтера.

В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011 года (в редакции от 24.01.2012 года № 31н) указаны так же дополнительные сведения по правилам заполнения больничного листа работникам.

 

Расчет больничного листа по совместительству

Оплата по больничному листуСуществующая на предприятии бухгалтерия производит расчет пособия и выплачивает сумму. Нужно знать, как правильно рассчитать больничный лист работнику – совместителю. Такие пособия начисляются исходя их среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Например, производя расчет за 2013 год, нужно будет знать заработок за 2012 и 2011 год.

Берется в расчет общая сумма, которую сотрудник зарабатывал в течении последних двух лет, ее нужно будет разделить на рабочее количество дней, а после сравнить с размером минимальной з/п.

Помимо этого, необходимо будет учитывать, что первые 3 дня больничного листа будут за счет работодателя. Все остальные же из рассчитанной суммы минимального среднего заработка за день, которая будет умножена на дни нетрудоспособности.

Учитывать придётся стаж работника, если он будет больше 8 лет – оплата 100% от среднего заработка, если стаж 3-8 лет, то 80%, меньше 3х лет – 60%, если меньше года – оплата минимальна по заработку.

Удерживать так же налоги на физические лица.

Оплата больничного листа работнику – совместителю будет производиться по отдельным расчетам, которые сделает бухгалтерия предприятия.

Искренне надеемся, что наша статья помогла вам знать больше, про оплату больничного листа совместителей.



Читайте также

Наверх