Сколько должен длиться испытательный срок

Сколько длиться испытательный срок. Минимальный и максимальный испытательный срок

Сколько должен проходить испытательный срок? Таким вопрос озадачивался, наверное, каждый работник и руководитель. В Трудовом Кодексе имеется ответ и на этот вопрос, как и на многие другие.



 

Трудовое законодательство

ТК РФ четко регламентирует время испытательного срока.

О нюансах испытательного срока подробно говорится в статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу». А уже нюансы и результат после испытательного срока оговорены в статье 71 «Результат испытания при приеме на работу».

 

Сколько может длиться испытательный срок?

Это самый главный вопрос – сколько же может длиться этот испытательный срок. И на какой длительности имеет право установить его работодатель. Нарушение права в этой части, грозят штрафом и административной ответственностью работодателю, абсолютно как и, подобные нарушения в этой сфере трудовых отношений.

 

Минимальный испытательный срок

испытательный срок

Самый маленьких по длительности испытательный срок это 2 недели. Подобный срок может быть у работника, с которым был подписан срочным образом трудовой договор не меньше чем на 2 месяца.

В иных случаях минимум это – месяц, другой.

Для руководителей различных организаций, а так же главных бухгалтеров и всех государственных служащих минимум – три месяца.

 

 

Максимальный испытательный срок

Максимальный срок, обычно, должен быть равно 3 месяца.

Конечно, если с работником был или будет заключен трудовой договор на срок 2 месяца, а может и меньше, испытательный срок обязан быть меньше чем 3 месяца – 2 недели и не более.

Для руководителей разного уровня или госслужащих максимум испытательного срока – до 12 месяцев, хотя в некоторых случаях может всего 6 месяцев.

 

Возможно ли сокращение испытательного срока?

сокращение испытательного срока

Только работодатель может решать вопрос о сокращении срока, данного ему как испытательного.

Испытательный срок изначально был предназначен для того, что бы руководитель мог удостовериться в пригодности работника должности. Бывает так, что выводы о том, что работник подходит, может быть сделан до того, как закончиться испытательный срок.

Если, получается так, что работник не справляется со своими прямыми обязанностями, то его предупреждают за 3 дня и увольняют, как работника, который не прошел испытаний.

Если, по результатам работник справился отлично с испытательным сроком, но его перевод не оформляется официально – то он просто продолжает работать. Ну, а если же, сотрудник не справился с испытательным сроком, но по его окончанию его не успели уволить – это будет значить, что работник прошел испытания.

Так же, следует сказать еще о том, нельзя сначала поставить испытательный срок на 2 месяца, а потом его изменить на 3. Испытательный срок, можно только уменьшить, но никак не увеличить.

 



Читайте также

Наверх