Соблюдение гарантий при приеме на работу

Гарантии при приеме на работу нового сотрудника, дискриминация и отказ при приеме на работу

Любое трудоустройство должно иметь официальное подтверждение с обеих сторон. В противном случае на организацию могут быть применены карательные санкции - начиная от штрафа и заканчивая приостановкой деятельности. При соблюдении всех правил работник получает массу гарантий, о которых мы и будем говорить в этой статье.

 

Законодательство и гарантии

В Трудовом Кодексе Российской Федерации гарантии при трудоустройстве закреплены. Ведь Трудовой Кодекс Российской Федерации - это основной документ, дающий понятие о трудовом праве.

Гарантии работников описаны в ТК РФ:

  • Статья 16 описывает все возможные гарантии при приеме на работу
  • Статья 22  гарантии при заключении Трудового Договора, а также его изменении или прекращении
  • Статья 184 описывает все гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин с детьми.

 

Что считается дискриминацией при отказе в приеме на работу?

ТК РФ запрещает ущемлять права работников – речь идет не только об отказе в приеме на работу, но и о снижении заработной платы без веских причин на следующих основаниях:

  • цвета кожи сотрудника;
  • национальности сотрудника;
  • возраста сотрудника;
  • национальности или происхождения сотрудника;
  • места жительства сотрудника;
  • имущественного, а также семейного или социального положения сотрудника;
  • половой принадлежности сотрудника;
  • любых религиозных и политических или иных убеждений сотрудника;
  • принадлежности сотрудника к различным общественным объединениям.

Иными словами, нельзя ограничить права сотрудника по параметрам, которые не имеют отношения к его деловым, а также профессиональным качествам, необходимых при его работе.

 

Запреты, которые по Трудовому кодексу при приеме на работу не являются дискриминацией

Запреты по ТД при приеме на работуВ последнее время дискриминация прав стала очень распространенным явлением. Но иногда, в некоторых конкретных ситуациях, применение термина «дискриминация» неуместно, так как отказ работодателя может быть связан с тем, что работа требует особых навыков и умений. А значит, причина отказа может быть объяснена так:

Если предлагаемая деятельность будет связана с поднятием тяжестей весом от 10 кг до 2-3 раз за час, а также подъемом и перемещением тяжестей весом более 7 кг постоянно в течение рабочей смены, то прием на такую должность женщин запрещается Трудовым Кодексом РФ.

На работу с условиями, которые могут навредить здоровью и создать неблагоприятное воздействие на нравственное воспитание и развитие, строго запрещается брать несовершеннолетних. Также, к запрещенным видам деятельности можно отнести все табачные, ликеро-водочные, игровые и торговые предприятия.

Закон запрещает брать на работу совместителя, ставящей под  угрозу его жизнь и здоровье, а также ему нельзя  работать на должности, которая будет связана с управлением транспорта.

Запрещено брать на вахтовую работу несовершеннолетних , так же как и всех беременных женщин и женщин с детьми в возрасте младше 3 лет.

Иногда у самого работника имеются противопоказания из медицинского учреждения к выполнению отдельных видов деятельности, тогда отказ работодателя будет вполне обоснован. Или, случается, работник не предоставляет необходимые медицинские справки, тогда ему тоже могут отказать в приеме на работу.

 

Обоснованный отказ в приеме на работу

Права работодателя также оговорены в ТК РФ.

Полностью обоснованным отказ считается, если работник:

  • низкой квалификации;
  • не способен выполнить данную работу;
  • не подходит по состоянию здоровья;
  • иной профессии;
  • имеет недостаток опыта в данном роде деятельности;
  • не имеет требуемого образования.

И  еще, в случае, если и личностные и профессионально-квалификационные качества сотрудника не отвечают установленным на данном предприятии, или же лично самим руководителем.

По закону, работодатель имеет право предъявлять к будущему сотруднику разные требования, которые должен выполнять его сотрудник. Но эти требования должны быть обязательно правомерными.

 

Что делать в случае необоснованного отказа в приеме на работу?

необоснованный отказДля всех необоснованных отказов в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность, так как в ТК РФ рассмотрены лишь приблизительные причины, по которым могут отказать в работе. Работник может обжаловать это несправедливое решение в суде, или в специальной трудовой комиссии.

Каждый случай разбирается отдельно, учитываются все обстоятельства. Но стоит помнить, что работнику тоже может быть в судебном порядке запрещено занимать данный вид должности.

 

Категории граждан, которым гарантированы дополнительные рабочие места

Существующая социальная защита нашего населения создает дополнительные рабочие места с обязательным обучением для таких категорий граждан как:

  • Люди с любой степенью инвалидности;
  • Беженцы, а также вынужденные переселенцы;
  • Все многодетные и родители-одиночки, у которых есть несовершеннолетние дети;
  • Женщины, у которых на воспитании находятся дети-инвалиды;
  • Молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет;
  • Люди, которые вышли из мест лишения свободы, а также спец. лечебниц, где находились по решению суда;
  • Лица, не работающие долгое время;
  • Лица предпенсионного возраста.

 



Читайте также

Наверх