Составляем план стажировки

Составляем план стажировки

 

 

План стажировки является неотъемлемым атрибутом рабочего периода. Без него не ясно, чем должен заниматься стажер во время своей стажировки. Какие у него цели и задачи, когда станет ясно, что он справился или нет.

 

Что такое стажировка?

Иногда бывает так, что человек приходит на работу сразу после окончания колледжа или ВУЗа, получается так, что он много знает в теории, но мало на практике. Или работник хочет сменить должность, но о новой мало что знает. Тогда работнику дается такой срок – стажировка, когда сотруднику дается более опытный, который будет обучать новичка.

Порядок прохождения стажировки

прохождение стажировки

Для того, что бы сотруднику назначили стажировку, он пишет заявление с просьбой дать ему время стажировки и куратора. За тем, на предприятии будет издан указ, где будет указано:

  • ФИО, табельный номер и должность сотрудника, направляемого на стажировку;
  • Срок стажировки;
  • Куратор и руководитель стажировки.

Обычно, в этом же указе будет указано, что необходим план стажировки. Если план уже разработан, для определенных категорий должностей, тогда просто в приказе указывается ссылка на него.

На основе плана стажировки стажер пишет отчет, а на основе отчета руководитель отчитывается в том, подходит ли стажер на эту должность, или нет.

Положение работника во время стажировки

Даже учитывая тот факт, что стажировка считается обучением, но все равно стажер – работник обладает всеми права полноценного сотрудника. А значит у него полноценный рабочий день, каждый год – отпуск. При удачном завершении стажировки, в стаж включается время стажировки.

Оплата труда стажера отражается в Положении о Стажировке, или похожем документе в предприятии. Обычно, стажеры получают меньше чем, обычным работникам, такое происходит из-за невыплаты премиальных. Работодатель не может урезать з/п, т.е. платить меньше установленной, не может производить любые действия, которые мешали бы стажеру качественно работать.

План стажировки молодого специалиста

План стажировки для молодого специалиста, как правило, разрабатывается отдельно.

Конечно же, лучше, когда для каждого стажеры разрабатывается отдельный план. Ведь тогда и результат будет выше.

План стажировки, обычно включает в с ебя:

  • Цель;
  • Задачи, которые стажер должен будет решить;
  • Список необходимых документов, которые стажер должен будет изучить во время стажировки;
  • Будет ли стажер участвовать в активной жизни предприятия.

Так же, туда может войти – сдача зачета или экзамена по безопасности, знакомство стажера с родом деятельности предприятия, изучение документов и списков.

Приемлемей, когда план рассчитан на каждый день, тогда стажеры будет легче отчитываться, а кураторы следить за деятельностью. Если такое невозможно. Хотя бы постараться создать план на каждую неделю.

В плане так же, должно быть оговорен срок отчета своим действиям. Обязательно составлять план с учетом рода деятельности предприятия. План должен быть завизирован руководителем и предприятия и структурного подразделения.

Отчет о стажировке

стажировка

После прохождения обучения, стажер пишет отчет. Проще и правильнее, когда отчет соответствует плану.

В отчете обязательно должно быть:

  • Задачи, – которые были установлены, и указано – справился или нет стажер. Если нет – то объяснена причина;
  • Цели, достигнутые стажером;
  • Руководитель так же, должен написать свои рекомендации или замечания;
  • Общественная работа, которая была стажером выполнена;
  • Если стажер внедрил какие-то технологии, провел мероприятия – все это необходимо указать.

И вывод – успешно ли было обучение молодого специалиста или нет.



Читайте также

Наверх