Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение - чем отличается совмещение от совместительства

Очень часто бывает так, что один работник помимо своих прямых обязанностей выполняет еще дополнительную работу. Иногда это происходит из-за того, что работодатель не хочет расширить штат работников, что сильно влияет на налогообложение, но иногда бывает из-за того, что сотрудник сам хочет получать больше. Тогда на предприятии может быть совмещение и совместительство. А главное в чем разница? Попробуем разобраться.

Понятие совместительства и совмещения

Для того что бы полностью разобраться в этом не сложном вопросе, нам будет необходимо понять что есть работа по совместительству и что есть работа по совмещению.

Работа по совмещению, это когда на одном рабочем предприятии работник может выполнять свои прямые и дополнительные обязанности.

Работа по совместительству, это такая работа, при которой работник в свободное от основного рода деятельности, на другом возможно предприятии делают работу по другой специальности, за что получаю з/п.

Самое главное отличие между ними, так это то, что совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство - работник делает дополнительную работу и обязательную на одной фирме, а внешнее совместительство же, когда дополнительная работа находиться в другом предприятии.

Повторим, что совмещение только на одном предприятии.

Законодательством не установлено четких границ, численность работ по совместительству. А вот с работами по совмещению, стоит быть более осторожными, ведь трудно выполнять функции нескольких сотрудников сразу.

 

Нормативная база совместительства и совмещения

ТК РФ регулирует оба варианта дополнительных работ. Работа по совместительству – четко рассмотрены в таких статьях 60.1, 282 -288 ТК РФ. А работа по совмещению рассматриваются в ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

В обоих представленных случаях обязательно требуется письменное согласие, и работодателя, и работника.

Порядок приема сотрудника по совмещению или по совместительству, описывается во внутренних документах самого предприятия.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В любом случае, на предприятии издается указ, который будет подписан руководителем данного предприятия и согласован обязательно с кадровой службой работника.

С работником – совместителем заключают обязательно отдельный трудовой договор, где будет отмечен факт совместительства, а так же вопрос оплаты, продолжительность рабочего дня и т.п. Если сотрудник хочет, то в его трудовой книжке будет отмечен факт совместительства.

Для работник – по совмещению, вовсе не нужно заключать отдельный трудовой договор, стоит лишь получить от работника письменное согласие. К уже заключенному ранее трудовому договору прикрепляют дополнительное соглашение, без пометок в трудовой книжке.

 

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

Всегда работа по совмещению обычно выполняется параллельно с основными обязанностями. Как привило, продолжительность такого вида работы будет зависеть от работодателя.

Помните, Работник – совместитель, в день больше 4 часов работать ни в коем случае не должен, иначе это будет нарушение закона, и в сумме составить больше часов, чем половина всех рабочих часов по его основному месту работы. Есть один нюанс, в свой законный выходной день по основному месту работы сотрудник может выполнить все часы по совместительству, ели только работодатель будет не против.

Все эти и другие нюансы должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре, составленным как на неопределенный, так и определенный срок. Бывают еще так же срочные трудовые договора.

 

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

Когда работник – совместитель выполняет свои обязательства в срок, то и оплату он должен получать регулярно, в зависимости отработанных часов. Хотя, можно установить другие, обоюдно выгодные критерии для начисления з/п.

Помните, если работник – совместитель будет получать с обычными работниками одинаковую з/п, это может вызвать недовольства. Обычно, рассчитывают так – исходят из процента выручки и произведенного товара, тогда все будет справедливым.

Работник по совмещению получает доплату, а з/п, за выполнение его прописанной дополнительной работы. Доплаты зависит от выполненной им работы, объема или ложности, вычисляется через проценты.

 

Совместительство и совмещение профессий

Какие работники могут выполнять работу по совмещению или совместительству, а какие не могут?

Внешнему совместителю разрешено занимать 2 и более, разные или одинаковые по роду деятельности должности. Внутренний совместитель, обычно берет 2 разные должности. В ТК РФ на этот счет, почти ничего не сказано. Видимо, рассчитывают на согласование таких проблем лично между самим работником и работодателем.

Работник по совмещению может взять обязанности из другой профессии. К слову, совмещение допустимо только, по одной категории профессий.

 

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор с работником-совместителем можно расторгнуть на обычных основания, а так же когда договор закончит срок действия. Можно так же беспроблемно расторгнуть договор с совместителем, если возьмут работника на постоянную работу, но в этом случае обязательно известите совместителя заранее.

С работником по совмещению трудовой договор обычно временный, и прекращается на общих условиях. Работник может отказаться от своих обязательств раньше, чем закончит свое действие договор

 

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

Итак, начнем с работника – совместителя. В отделе кадров ему обязаны завести личную карточку такой обычной формы как Т-2; так же присваивается такому работнику новый табельный номер; с ним составляется Трудовой договор и период его испытательного срока + оплата его труда.

Работнику по совмещению всего вышеперечисленного не требуется.

 

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Отпуск совместителя должен совпасть с отпуском по его основной работе, даже если совместитель не отработал положенные ему полгода, работодатель, скажем так, отпускает его авансом. Если же получается так, что отпуск по основной работе получиться длиннее чем, на работе по совместительству – значит, такому работнику должны продлить отпуск, но уже без сохранения зарплаты.

Работники совместители, так же, уходят в отпуск с основного места работы.

Обоим категориям сотрудников должны учитываться все заработные доплаты и платы.

 

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

Так же, стоит упомянуть профессии, на которых людям по Законодательству не положено быть совместителями:

  • Лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • Всем сотрудникам правоохранительных органов;
  • государственных, правительственных, и муниципальных работников;
  • сотрудников охранных служб, разведки, и федеральной фельдъегерской связи;
  • Всем лицам, которые занимают руководящие посты (кроме внешнего совмещения);
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов Совета директоров Центрального банка;
  • Лицам, которые выполняют работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а так же тех, кто управляет транспортными линиями.

Работы по совмещению должна быть одной категории и отрасли. У такого работники должны быть соответствующие навыки и умения.



Читайте также

Наверх