Тестирование при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу. Как необходимо писать тесты при приеме на работу

Каждый руководитель хочет иметь у себя на предприятии только высококвалифицированных и грамотных специалистов. Чтобы собрать такой хороший коллектив, работник должен еще на этапе приема на работу пройти собеседования, ответить на все вопросы. Многие работодатели используют для проверок тесты.

Что это такое, за что их любят и какими они бывают – мы сегодня и обсудим в этой статье.

 

Суть тестирования

Зачем вообще нужны тесты? Что они из себя представляют?

Тесты – это специальный набор заданий и вопросов с инструкцией к использованию. Они бывают устными и письменными. Результаты тестирования сообщаются потенциальным работникам не сразу, обычно уже после того, как о них сложится первое поверхностное впечатление.

 

Почему работодатели так любят при приеме на работу проводить тестирования

Почему работодатели так любят при приеме на работуОбъяснить причину проведения тестирований работодателями очень просто, при письменном тестировании можно сразу опросить большое количество претендентов, не тратя много сил на каждого в отдельности и позже, не спеша обработав все тесты, сообщить не прошедшим тестирование об отказе также письменно, люди обычно легче реагируют на отказ в письменном виде, нежели при личной встрече.

Если тест составлен грамотно, неважно письменный он или устный, то он позволит оценить будущего сотрудника как можно лучше, оценить его навыки, а также профессиональные и личностные качества.

Но не стоит делать выводы основываясь только на письменных тестах, ведь все тестируемые волнуются, поэтому лучше все-таки будет провести еще и личную беседу.

 

Виды тестирования

Тесты по своему содержанию бывают следующими:

  • Для оценки профессиональных знаний работника;
  • Оценивающие уровень интеллекта кандидата;
  • Тесты на оценку личности и мотивов для прихода на работу;
  • Тесты, которые позволят узнать увлечения, спектр знаний, а также наличие каких-то особых навыков/умений.

Различают тесты также по способу подачи заданий и тестов:

  • В письменном виде;
  • Устном;
  • С применением новых компьютерных технологий.

Выбор правильного теста – это уже залог удачного тестирования!

Проведение проективного интервью, т.е. когда работодатель и потенциальный работник обсуждают возможные ситуации, происходящие с третьими лицами – это своего рода уже вид устного тестирования. Психологи говорят, что при таком тестировании люди расслабляются и выдают нужную работодателю информацию. А свои действия кандидаты, обычно, переносят на третьи лица.

Тесты на оценку профессиональных знаний

Это самый необходимый вид теста, например, для кандидатов на должность юриста, бухгалтера или экономиста. Такие тесты составляются на основе профессиональных знаний, или даже определенных ситуаций, которые могут случиться в профессиональной практике.

Тесты для проверки интеллектуального уровня кандидата

тесты для проверки интеллектуального уровняТакие виды тестов не имеют отношения ни к должности, ни к роду деятельности. Они направлены определить степень умственного развития кандидата и его склонности к определенным наукам. Обычно используются тесты Амтхауэра или Айзенка.

Личностные и мотивационные тесты

Эти тесты оценивают психику человека, например – действия человека в той, или иной ситуации,  то есть к чему направлены устремления человека, его шкалу ценностей, определят его темперамент и особенности характера.

Тесты на оценку общих и специальных особенностей

Бывает так, что у кандидата нужно проверить не только специально-профессиональные знания, но и какие-то необходимые для работы личностные качества или особенности. К примеру – стрессоустойчивость, способность быстро запоминать большие объемы информации и т.п. Для этого и проводят оценку способностей – эти тесты смогут определить как восприятие вербальной информации и объемов памяти у кандидатов, так и и многое другое.

Компьютеризированные тесты

компьютеризированные тестыВесьма удобный вид тестирования. Во-первых, здесь не нужно составлять вопросы, писать пояснения и инструкции, обычно они прилагаются к уже готовым тестам. Во-вторых, программа автоматически произведет обработку и выдаст результат. И в-третьих,  можно будет увидеть затраченное кандидатами время на ответы, как общее, так и по каждому вопросу отдельно – это позволит дать более развернутую информацию начальнику.

 

Как необходимо составлять тесты при приеме на работу

Главное помнить – тест должен быть направлен на выявление результата определённого типа. Например, вы берете на работу дворника, согласитесь, будет лишним тестировать его знания иностранных языков.

Помните, обрабатывать тесты, должен разбирающийся в этом вопросе специалист.

 



Читайте также

Наверх