Увольнение беременной на испытательном сроке - является ли нарушением ТК РФ

Увольнение беременной на испытательном сроке - является ли нарушением ТК РФ

Как законом регламентировано увольнение женщины, у которой скоро будет ребенок, особенно если она была принята с испытательным сроком? Для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо знать права беременных женщин и условия испытательного срока, которые четко оговорены в Трудовом кодексе.
 

 

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации

Законодательно оговорено (ТК РФ), что на испытательном сроке увольнять беременную женщину нельзя.

В ТК РФ также оговорены гарантии (статья 261), предоставляемые женщине, имеющей детей и беременной женщине, в случае если с нею расторгается трудовой договор.

Особенности и нюансы при использовании при приеме на работу такого понятия как «испытательный срок или испытание» оговорены в статье 70 ТК.

Гарантии для беременных женщин, когда они заключают трудовой договор, оговорены в статье 64.

Общие случаи, в которых у работодателя есть право увольнять сотрудников по собственной инициативе, изложены в статье 81.

 

Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

беременная на испытательном сроке

В трудовом кодексе кроме описания нюансов испытательного срока дано такое его определение:

Испытательный срок – отрезок времени, который устанавливается в результате соглашения между работодателем и сотрудником с целью, чтобы работодатель мог решить готов ли он сотрудничать с этим человеком или он его по каким-то причинам не устраивает. Таким образом, принятие решения об испытательном сроке становится результатом соглашения между работодателем и работником, поэтому в трудовом договоре должно быть сказано о том, что устанавливается испытательный срок, его длительность. В приказе о приеме на работу эти данные должны быть продублированы, с обязательным совпадением дат.

Только для вновь принятых работников может быть установлен испытательный срок, для тех, кто переводится с одной должности на другую, или получает повышение  установление испытания не предусмотрено.

Факт допуска работника к работе и подписания трудового договора, подразумевает прием сотрудника без испытательного срока. Задним числом попытаться внести испытательный срок запрещено.

 

Чем выгоден испытательный срок работодателю?

Интересно знать, почему работодателям так нравится испытательный срок. А связано это с тем, что в любой день испытания, предварительно письменно предупредив работника (не менее чем за 3 дня) и пояснив причину, работодатель обладает  правом работника уволить, если он по какой-то причине ему не подошел. Если же сотрудник принят без испытательного срока, то для увольнения необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ и изложенными в ней причинами, или уволить сотрудника, когда срок заключенного с ним трудового договора будет закончен.

 

Чем выгоден испытательный срок работнику?

испытательный срок беременной

Работнику в какой-то мере возможность начать работу с наличием испытательного срока тоже может быть выгодно, хотя он в период его действия является таким же сотрудником, как и остальные, с теми же правами, обязанностями и ответственностью. Однако в случае если ему при прохождении испытательного срока станет ясно, что работать на этом предприятии дальше он не хочет, то для увольнения ему нужно написать заявление и в трехдневный срок (а не двух недельный, как в остальных случаях) он будет уволен.

 

Категория граждан, которым нельзя установить испытательный срок

Для некоторых категорий граждан в Трудовом кодексе (статья 70) установлен запрет на применение к ним испытательного срока:

  • Беременная женщина.
  • Сотрудник, получивший должность в результате выборов
  • Работник в возрасте до 18 лет (несовершеннолетний).
  • Работник, принятый по специальности на протяжении года после того, как им было окончено учебное учреждение.
  • Лицо, принятое по конкурсу
  • Работник, принятый в результате перевода по согласованию между руководителями структурных подразделений или предприятий
  • Для сотрудника в случае если трудовой договор подписан на 2 месяца или менее

Из этого перечня видно, что испытательный срок трудовым кодексом запрещено применять к беременным женщинам.

 

Какой длительности может быть испытательный срок?

длительность испытательного срока

Можем сделать вывод, что для гарантированного прохождения женщиной испытательного срока состояние беременности не помешает, а даже может помочь.

Максимальная длительность испытательного срока устанавливаться более чем три месяца не может. Право уменьшить срок до одного месяца работодатель имеет, однако рекомендуется сразу устанавливать максимально возможную длительность испытания, так как досрочное его завершение возможно, а продление – нет. Трудовое законодательство запрещает это делать.

Указанный выше срок может быть увеличен до полугода для государственных гражданских служащих, для этой категории также имеется возможность его увеличения до года. Если такой работник брал больничный или отпуск, то есть не находился по какой-то причине на своем рабочем месте, то эти дни не засчитываются ему в испытательный срок.

Мы уже выяснили, по закону для беременных установление испытательного срока запрещено. Однако в случае если беременность у женщины наступила во время испытания: как поступить? Однозначно ответить достаточно трудно: чаще всего сотрудница, забеременевшая при прохождении испытательного срока, работает, пока срок испытания не закончится, а может прекратить испытание (с обязательным изданием соответствующего приказа работодателем по предприятию) до окончания срока.

 

Беременность в испытательный срок

Главным моментом для установления испытательного срока в случае с беременной женщиной и ее увольнения является документальное подтверждение работодателю факта о беременности.

Если никакой справки предоставлено не было, то ответственность за невольное нарушение закона работодатель нести не будет.

Если же во время прохождения испытания сотрудница забеременела и принесла подтверждающий факт беременности документ, то работодатель в этот период права уволить ее, как такую, что не прошла испытание не имеет.

 



Читайте также

Наверх