Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Можно ли уволить сотрудника, который не прошел срок испытания? Как такое оформить и в каких случаях возможно? Может ли работодатель оформить такое как простое увольнение? Эти многие другие вопросы рассмотрим в нашей статье сегодня.

 

 

Что такое испытательный срок?

Что такое испытательный срокЕсли работник не прошел времени, которое ему было предоставлено как испытательный срок, то его увольняют по упрощенной схеме.

Испытательный срок – это обычный момент в процессе труда. Сотрудник так же выполняет свои обязанности, просто в такое время остальные сотрудники и работодатель внимательно к нему и его результатам приглядываются – может ли он входит в такой коллектив, нужен ли им такой работник.

Обычно испытательный срок устанавливают новичкам на предприятии. Но иногда такое делают для сотрудников, которые стремятся занять более высокое место.

 

Трудовое законодательство об испытательном сроке

В ТК РФ есть отдельно посвященные этому вопросы статьи:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них сказано, как уволить сотрудника, который не прошел испытательного срока и другие нюансы. Еще и другие Федеральные законы, которые так же могут регулировать детали по испытательному сроку для госслужащих.

 

Как установить испытательный срок?

Решение об установке для работника испытательного срока принимает только работодатель. И он может принять новичка, как без испытаний, так и установить максимально возможный срок.

Главное – указать сведения и сроки, о прохождении испытательного срока в заключенном Трудовом Договоре, в противном случае, работник автоматически будет принят без испытательного срока, все просто.

 

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срокаКак обычно это около 2-3х месяцев. Но для руководителей он может быть и до полугода. Для государственных служащих такой период может затянуться до 6 месяцев, а иногда и до года.

Для работников, с которыми срок Трудового Договора 2-6 месяца, испытательный срок ни в коем случае, не должен превысить 2 недели.

Нельзя продлить испытательный срок, нельзя уволить сотрудника как прошедшего испытательный срок, например, если он как день уже закончился.

 

Окончание испытательного срока

Увольнение в таком варианте происходит за 3 простых рабочих дня.

Испытательный срок может закончиться позже, чем это было прописано в заключенном работником и работодателем Трудовом Договоре, если например сотрудник отсутствовал во время работы на своем прописанном ТД рабочем месте. В такое случаи договор будет продлен ровно на столько, сколько сотрудник отсутствовал во время работы на своем рабочем месте. Если такое случается, то по предприятию должен быть издан и принят к вниманию соответствующий указ.

В других случаях, испытательный срок может кончиться так:

1.Работник не удовлетворил работодателя, который предоставил ему испытательный срок – увольнение. Это может произойти раньше окончания срока испытаний, предупредить сотрудника об увольнение и выдать расчет.

2. если сотрудник прошел испытательный срок, он и дальше работает. Для этого не обязательно оформление документов. Если работник не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя, но работодатель забыл, по каким-то своим причинам его уволить – будет считаться, что работник успешно прошел испытания.

Всем ли можно установить испытательный срок?

По ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для такой категории наших людей:

  • беременной женщине, воспитывающей детей от 1,5 лет;
  • все несовершеннолетним гражданам нашей страны;
  • посезонным работникам, с которыми был официально заключен Трудовой Договор на срок 2 месяца и меньше;
  • любому сотруднику на выборной и оплачиваемой должности;
  • любому сотруднику, который поступил на работу по официальному переводу из другого города/места работы;
  • любому сотруднику, с которым был официально заключен Трудовой Договор на срок от 2 месяцев и меньше;
  • Любому работнику, который прошел конкурсный отбор и занял данную должность по конкурсу/отбору и т.п.

Для некоторых госслужащих эти требования могут и не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срокУвольнение сотрудника/работника как непрошедшего времени предоставленного на испытательный срок, разрешено не согласовывать с профсоюзом.

В испытательном сроке есть только одно преимущество для работодателя – увольнения идет по более простой схеме. В других параметрах – у работника такие же права, как и у остальных.

Самая главная задача испытательного срока – это возможность принять решение о том, нужен такой сотрудник или нет, нужны его качества или нет.

Письменное уведомление об увольнение предоставляется работнику за 3 дня до самого факта увольнения.

Если работник потребует работодатель обязан будет объяснить причину такого поступка. Если же работнику покажется, что работодатель поступил необоснованно и его действия неправомерны – он имеет полное право обратиться в суд. Поэтому каждый промах новичка следует фиксировать – актами и другими документами.

Причины не прохождения испытательного срока

Так же, стоит сказать, что работодатель может присматриваться не только к профессиональным навыкам работника, но и к тому, как новичок вписывается в коллектив, как он соблюдает корпоративную этику и т.п.

Итак, список основных причин для увольнения сотрудника, который не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя:

  • некомпетентность сотрудника полная или даже частичная. Это объясняется тем, что многие сотрудники, составляя себе резюме, очень часто приписывают качества, умения, знания, которыми не обладают. Испытательный срок дает возможность работодателю проверить, соответствует ли написанное – действительности.
  • Нарушение трудовой дисциплины и полное ее несоблюдение. К ним можно отнести: опоздание, несоблюдение правил поведения и рабочей этике, а так же нарушение рабочих сроков.
  • Даже очень хороший специалист может запросто не вписаться в данный рабочий коллектив. А неумении ладить с коллегами – это может стать поводом для увольнения.

Вредные привычки так же могут стать поводом для увольнения, если это запрещено.

Помните, что в трудовой книжке такого сотрудника должна быть примерно такая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 трудового кодекса Российской Федерации"



Читайте также

Наверх