В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой

В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой.  Реальная и номинальная зарплата - в чем разница

Если кому-то нужно качественно ознакомиться со всеми понятиями, которые связаны с рабочим процессом, то не стоит пропускать номинальную и реальную зарплаты, которые хорошо закрепились в экономической теории.



 

 

Понятие заработной платы

заработная платаЗаработной платой всегда называют такую сумму денег, которая положена работнику за определённый размер работы (время, объёмы продукции и др.). Исходя из этого, и работодатели, и сотрудники должны уметь находить отличия между общим заработком и зарплатой.

Номинальная зарплата и зарплата реальная

Всего в экономической теории можно найти два вида зарплат:

  • реальная;
  • номинальная.

К номинальной заработной плате относят ту сумму денег, которую человек получает в качестве оплаты за труд. Однако этот показатель не всегда может свидетельствовать о каком-то способе жизни работника и о его покупательской способности. Поэтому была введена реальная зарплата, которая отражает количество различных услуг и товаров, которые может позволить человек на полученные деньги.

Именно последний показатель помогает рассчитывать инфляцию и анализировать рост цен. Иногда номинальная зарплата может стать больше чем реальная, если учитывать тот факт, что рост инфляции тянет вместе с собой рост номинальной зарплаты. Такой процесс, в свою очередь, должен привести к росту цен.

Что такое чистая зарплата?

чистая зарплатаКаждый работник знает, что сумма, которая начислена ему в бухгалтерии, отличается от той, которую он получит в конечном итоге. Это связано с тем, что с дохода обязательно вычитается подоходный налог и заранее оговорённые взносы в различные фонды или организации. Именно итоговую сумму и называют «чистой зарплатой», в которой уже учтены всевозможные издержки.

Хотя с этим понятием могут быть связаны некоторые нюансы. Многие работодатели считают, что если отдавать человеку в обход кассы какие-то деньги (обычно больше, чем указано в документах), то эти финансы и окажутся «чистой зарплатой». Однако это не так.

Такой способ оплаты труда не только уменьшит различные налоговые издержки (в том числе и отчисления в пенсионный фонд), но ещё и может повлечь за собой серьёзные наказания: в сторону самого работодателя и в сторону сотрудника, который получил свою зарплату таким образом.

 



Читайте также

Наверх