Возможно ли продление испытательного срока

Продление испытательного срока - возможно ли его продление - причины и составление приказа

Правильное оформление, нюансы, связанные с применением испытательного срока, возможность изменения длительности испытательного срока, как в большую, так и в меньшую стороны – все эти вопросы очень интересны работодателям. Это, конечно же, понятно, так как нарушение требований законодательства в сфере трудовых отношений влечет за собой наказание (например, в виде штрафа).

Перед тем как выяснить про возможность или невозможность продления испытательного срока, сначала давайте определимся с тем, что это вообще такое, какими нормативными актами регулируется.

 

Трудовой кодекс и испытательный срок

Сразу в двух статьях Трудового кодекса РФ отражены вопросы, касающиеся испытательного срока:

  1. Об испытании при приеме на работу ? статья № 70
  2. О результатах испытания ? статья № 71

Кроме указанных статей, в которых оговорены основные нюансы установления и соблюдения испытания, необходимо учитывать требования Федеральных законов (к примеру, существуют особенности в случае установлении испытательного срока для госслужащих).

Если работником не отработаны все дни, согласно составленному с ним договору, испытательный срок может быть продлен.

 

Как устанавливается испытательный срок?

как устанавливается испытательный срок

Нужно отметить, что в Трудовом кодексе испытательный срок не указан как обязательный, однако, если испытание установлено работодателем для сотрудника, то оно является частью трудового процесса и должно быть выполнено с соблюдением всех правил.

Одной из целей установления испытания является выяснить насколько информация, изложенная соискателем в своем резюме или выявленная при собеседовании, правдива, настолько ли работник хорош.

Поэтому только в случае приема на работу, а не в случае перевода в другое подразделение, на другую должность или повышения, для работника разрешается устанавливать испытательный срок. Исключением из этого правила являются госслужащие, которым испытательный срок может быть установлен при переводе их на другую должность или замещении ими руководящих должностей.

Испытательный срок и трудовой договор

Хотим подчеркнуть, что все особенности трудовых отношений необходимо письменно фиксировать в установленных законодательством документах. Факт установления испытательного срока в обязательном порядке должен быть отображен в трудовом договоре с указанием даты его начала и окончания.

В соответствующем приказе о приеме на работу необходимо отразить указанную информацию, при этом даты должны быть одинаковы в обоих документах.

Срок испытательного договора

Руководителю дано право на свое усмотрение устанавливать срок испытания.

Право руководителю такое дано, однако в любом случае он должен опираться на нормы и требования Трудового кодекса. Для общих случаев срок испытания может составлять несколько (2-3) месяцев, однако для госслужащих этот срок может быть продлен от 3 до12 месяцев.

Если срок трудового договора, подписанного с сотрудником, составляет два и менее месяца, то в таком случае испытательный срок вообще не устанавливается, никакой продолжительности. Если же срок трудового договора не более шести месяцев, то продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель.

Результат испытательного срока

В момент окончания срока испытания работник работодателем может быть либо уволен, так как он не соответствует политике предприятия или требованиям, или, как прошедший испытание, либо оставлен в качестве уже основного сотрудника.

Итак, если работника решили уволить, то он должен быть предупрежден об этом не менее чем за три дня, с пояснением причины увольнения.

Если же работник показал себя в период испытания отличным профессионалом, он полностью отвечает тем требованиям, которые предъявляются к нему, как к специалисту, то, когда испытательный срок окончится, оформления дополнительных документов не потребуется, как и до этого он просто продолжит выполнять свою работу.

Как продлить испытательный срок?

продление испытательного срока

Бывают ситуации, возникающие, когда испытательный срок почти полностью прошел, а работодателю так и не удалось решить подходит ему работник или нет. Встает вопрос о том, чтобы продлить срок, установленный как испытательный. Законно ли это?

Трудовой кодекс по этому вопросу четко говорит, что установив в момент приема на работу длительность срока испытания, увеличивать его работодатель не имеет права. Таким образом говорить о законности продления испытания нельзя. Может быть, конечно, вариант, что работник согласится уволиться, а затем вновь утроиться на эту работу с новым испытательным сроком, однако сомнительно, что работник согласится на это.

Все же законная возможность продлить срок испытания существует. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

 

Приказ о продлении испытательного срока

Установленные на предприятии правила регламентируют форму приказа о продлении срока испытания.

Продление сотруднику срока испытания на количество дней, проведенных им в отгулах или на больничном, оформляется приказом по предприятию. Оформление приказа производится по той форме, которая установлена в данной организации, с обязательным отражением следующих позиций:

  • Данные (ФИО) индивидуального предпринимателя или полное наименование организации.
  • Номер документа.
  • Название документа.
  • Указание причины, по которой испытание продлевается (простой предприятия, болезнь сотрудника, отсутствие на рабочем месте и т.п.)
  • Период, на который продлевается срок испытания, обязательно должен быть точно таким, как и период пропущенных работником рабочих дней. К примеру, работник был временно нетрудоспособен со вторника по вторник следующей недели, к тому же четверг был днем государственного праздника. В таком случае срок испытания должен быть продлен не на восемь, а на пять дней (при условии пятидневной рабочей недели).
  • Данные сотрудника, испытание которому продлевается (ФИО, табельный номер, должность).
  • Указание документа, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.
  • Подписывается приказ руководителем предприятия.
  • Визируется печатью предприятия.

Сотрудники отдела кадров обычно несут ответственность за составление подобного приказа. Обязательно нужно приложить к приказу документы, ссылка на которые в нем есть, подтверждающие то, что работник отсутствовал в период действия испытательного срока на рабочем месте.

При продлении срока испытания работник должен под роспись ознакомиться с соответствующим приказом.

Основное, что нужно запомнить это то, что основанием для продления действия испытательного срока с оформлением соответствующего приказа может быть только то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Продлить срок испытания только потому, что работодатель не определился с тем, хочет он или нет принимать работника на постоянную работу, никто права не имеет.

 



Читайте также

Наверх