Заключение трудового договора ИП с работником

Трудовой договор ип с работником - заключение трудового договора ИП с работником

В случае необходимости любой предприниматель, занимающийся индивидуальной предпринимательской деятельностью, может нанять сотрудников к себе на работу. В этом случае он становится работодателем. Работник может заключить трудовой договор с таким индивидуальным предпринимателем (ИП). Более точно будет, если мы скажем, что трудовые отношения работника с работодателем обязательно оформляются именно в виде трудового договора.

 

Что такое трудовой договор с ИП?

Все трудовые отношения регламентируются таким основным документом как трудовой договор. В нем прописаны все нюансы взаимоотношений между работодателем и его работником, поэтому заключаться он должен обязательно.

ИП должен заключать с сотрудником трудовой договор, в котором содержатся такие основные условия:

  • Режим отдыха и труда.
  • Место работы.
  • Условия, описывающие особенности работы.
  • Дата, когда сотрудник приступил к работе.
  • Социальные гарантии.
  • Условия и форма оплаты труда.
  • Должность и должностные обязанности работника.

трудовой договор ипВ том случае, если в трудовом договоре нет одного из перечисленных пунктов, то такой договор может быть признан недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, в случае если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового права внести необходимые изменения в договор. Между работодателем и сотрудником в таком случае может быть заключено дополнительное соглашение, нет необходимости в заключении нового договора.

Возможно внесение в договор каких-то особенных специфичных для данного вида работ условий, отражающих нюансы взаимоотношений и трудовых функций, возложенных на работника. Главное, чтобы соблюдалось соответствие нормам права, условия труда такими дополнительными условиями не ухудшались, и никаким другим образом не нарушались законные интересы и права сотрудника. Необходимые дополнительные условия можно оформить в виде таких документов, как инструкция, регламент и т.п. Обязательным условием является ознакомление работника с такими дополнительными нюансами под роспись, и их нужно приложить к договору, сделав в нем заметку о наличии приложений.

 

Особенности заключения трудового договора с ИП

заключение договораОгромное количество всевозможных вариантов образцов трудовых договоров с ИП с самыми разными условиями можно найти, например, в Интернете. Главное при поиске не забывать о том, что основное для любого документа – соответствие действующему законодательству и актуальность. К примеру, пункты, перечисленные нами выше, обязательно должны быть на бланке трудового договора составляемого с ИП. В действительности соответствие действующему законодательству мы находим далеко не во всех образцах, на практике такие нарушения обнаруживаются при проверках деятельности ИП прокуратурой, инспекциями по труду и т.п.

Необходимо твердо помнить, об основных требованиях к трудовым договорам:

  1. Только в письменной форме может производиться заключение трудового договора, причем один экземпляр обязательно должен быть вручен работнику
  2. Обязательная регистрация ИП трудовых договоров. Ведется такая регистрация без перерыва, то есть постоянно пока осуществляется ИП предпринимательская деятельность.
  3. Хранение трудовых договор предусмотрено в течение 75 лет, считая с момента, когда он заключался.

 

Трудовой договор между ИП и ИП

трудовой договор ипСтоит обратить внимание на тот факт, что только физическое лицо по договору может быть работником. Ситуация, в которой трудовой договор заключен между индивидуальным предпринимателем и индивидуальным предпринимателем по определению невозможна. Можно возразить и сказать, что ИП тоже является физлицом, однако в случае возникновения таких трудовых отношений его статус рассматривается как работодатель. Хотя и тут есть нюанс, исключением может быть гражданин, являющийся предпринимателем и заключающий договор в качестве физического лица. В данном случае такой человек может быть работником, однако его статус ИП в договоре тогда не указывается. Заключенный без учета этих особенностей договор может быть признан гражданско-правовым, а не трудовым. В таком случае регулирование взаимоотношений по такому договору будет в компетенции Гражданского кодекса РФ.

Во всем остальном трудовой договор (структура, порядок заключения), составляемый с ИП, от типового трудового договора не отличается. Любой предприниматель сможет, соблюдая требования трудового права, оформить необходимые документы для урегулирования своих отношений с работником. Это не только поможет защитить себя и свои права в случае попадания на недобросовестного работника, но и поможет избежать неприятностей от контролирующих органов.



Читайте также

Наверх