Заключение трудового договора с испытательным сроком

Заключение трудового договора с испытательным сроком

В настоящее время составление трудового договора, содержащего в себе условие применения испытательного срока, чем-то необычным не является. Для работодателей, особенно тех которые только начинают свой бизнес или расширяют его, проще и удобнее нанимать работника с установлением испытательного срока, а не брать его сразу как основного работника.

Наличие испытательного срока может стать достаточно привлекательной возможностью, как для работодателя, так и для работника. При этом стоит не забывать о том, что сотруднику работа на испытательном сроке привилегий и льгот не дает (сокращенный рабочий день или возможность допустить брак в работе), ответственность за исполнение своих обязанностей такая же, как и у остальных работников.
 

Порядок установки испытательного срока

испытательный срок

Все положения, связанные с установлением и окончанием испытательного срока, изложены в Трудовом кодексе РФ статьи 70 и 71. Самое главное, что нужно знать о правилах использования испытательного срока это то, что установить его можно лишь один раз в момент приема на работу, продлевать его и устанавливать повторно нельзя. Если в документах работодатель, имея право максимальную продолжительность испытания установить 3 месяца, указал, что срок испытания составляет два месяц, то позже продлить его будет уже невозможно.

Оформление испытательного срока

Любые особенности и нюансы, существующие в трудовых отношениях и регулирующие взаимные отношения работодателя и работника, должны найти отражение непосредственно в трудовом договоре. Заключение отдельного договора для установления испытательного срока не требуется, все, что необходимо, должно быть отражено в позициях трудового договора, заключенного в момент приема на работу сотрудника. Срок испытания в трудовом договоре обязательно должен быть указан, и эта дата должна быть продублирована в приказе, который издается при приеме на работу. Если в пунктах трудового договора не указано о наличии испытательного срока, в таком случае считается, что работник принят на работу без испытания. Необходимо отметить, что существуют такие случаи, когда работник согласен поставить свою подпись под дополнительным соглашением к трудовому договору, с условием установления срока испытания, и его согласие будет подтверждено заявлением от него. Заключать такое соглашение запрещено законом в случае, если сотрудник уже фактически начал выполнять возложенные на него обязанности.

Продолжительность испытательного срока

Наиболее распространенная длительность срока испытания составляет три месяца. Установление именно такого срока не является обязательным, работодатель имеет право установить срок и один, и полтора, и два месяца. Основное в любом случае, отобразить в трудовом договоре выбранный срок.

Для госслужащих срок испытания может быть установлен до 12 месяцев. Для работников, устраиваемых на работу временно, запрещается устанавливать продолжительность срока испытания более чем две недели. Устанавливать для временных сотрудников период испытания в некоторых случаях запрещено категорически.
 

Трудовой договор и испытательный срок

трудовой договор

Мы уже выяснили, что жестко продолжительность испытания не установлена.

Стоит еще раз подчеркнуть, что до того момента, как человек начнёт выполнение своих должностных обязанностей, с ним (не зависимо от предприятия) должен быть подписан трудовой договор. Существует всего два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Срочный договор может быть заключен с указанием определенной даты или какого-то события, например, с указанием определенного числа, окончания выполнения каких-то работ, выхода заменяемого сотрудника и т.п.

Бессрочный договор считается действующим до того, пока его не решит расторгнуть либо сам работник, либо у работодателя не возникнет веская причина уволить работника (статья из Трудового кодекса РФ под номером 81, в ней приведены возможные причины увольнения).

Если рассмотреть два образца договора: срочный и бессрочный, то никаких отличий мы в них не найдем, кроме, конечно, даты, которая указывает, когда этот договор перестает действовать.

Если в трудовом договоре упоминается о наличии испытательного срока, то в таком случае обязательным является указание его продолжительности. До того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, он должен быть обязательно ознакомлен со всеми положениями, изложенными в трудовом договоре, о чем должна свидетельствовать его подпись.

 

Ограничения при установке испытательного срока

ограничения испытательного срокаНами выше частично уже были упомянуты ограничения по установлению испытательного срока, которые содержатся в Трудовом кодексе.

Особенностью срочного договора с установлением испытательного срока является то, что его заключают, указывая определенную дату или событие.

Запрещено установление испытания для беременных женщин, несовершеннолетних, и для тех, кто подписал трудовой договор сроком меньше чем на два месяца. Такое положение может касаться работников, например, при выполнении любого вида сезонных работ (ремонтных, сбор урожая и т.п.).

Еще один случай, когда может быть применено ограничение по установлению срока испытания – трудовой договор подписан сроком от 2 до 6 месяцев. В такой ситуации срок испытания не может быть более 2-х недель.

Важным замечанием и для работодателя, и для работника является то, что при отсутствии работника на рабочем месте (по болезни, отгул и т.п.) этот период в срок действия испытания не засчитывается. Таким образом, отсутствие работника на работе в течение четырех дней (по уважительной причине) продлевает срок его испытания как раз на эти четыре дня.

 



Читайте также

Наверх